Неравенство в заработках. Роль профессий

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2012 в 20:29, реферат

Краткое описание

Анализируя формирование заработной платы и неравенства внутри достаточно узких и внутренне однородных профессий, мы показываем, что профессия может рассматриваться как некая «среда», которая трансформирует, усиливая или ослабляя, влияние на заработную плату многих наблюдаемых и ненаблюдаемых зарплатообразующих факторов.

Прикрепленные файлы: 1 файл

Документ Microsoft Word.docx

— 48.55 Кб (Скачать документ)

 

Представители группы специалистов высшего уровня квалификации — архитекторы  и инженеры, врачи, бухгалтеры и преподаватели  вузов — чередуются со слесарями, станочниками, машинистами и сварщиками. Исходя, из этой таблицы можно подтвердить, что на российском рынке труда связь между профессиональной квалификацией и оплатой нарушена, и позволяет привести ряд других ярких примеров этого. Так, среди специалистов высшего уровня квалификации наиболее низкий уровень оплаты труда наблюдается у учителей. Они зарабатывают заметно меньше, чем, например, водители автомобилей, работа которых не требует нескольких лет профессионального обучения в вузе. Другой пример: секретари, воспитатели и повара получают в среднем значительно меньше, чем кладовщики и грузчики — представители группы неквалифицированных рабочих, которым не требуется практически никакого обучения и квалификации для выполнения своих обязанностей.

Если профессиональная структура  заработков отражает структуру возможностей для мобильности по оплате труда  и/или социальной мобильности, то тогда, например, привлекательной возможностью для преподавателей вузов оказывается  переход в группу водителей автомобилей. Для учителей школ такой переход, увеличивающий уровень оплаты труда  почти в 1,5 раза (!), явился бы настоящим  «скачком» в доходах, даже при  наличии издержек межпрофессиональной мобильности. Все эти примеры указывают, что существующая профессиональная структура заработков может заставлять индивидов сомневаться в ценности образования и квалификации еще на стадии принятия решения об их получении.

Почему в России существует именно такая структура профессиональных заработных плат? Чтобы ответить на этот вопрос, мы оценивали, в какой  мере различия в «наполнении» профессиональных групп, т.е. различия в их внутренней структуре занятости, способны объяснить  наблюдаемые межпрофессиональные различия в уровнях оплаты труда. Влияние всех этих структурных факторов мы будем называть эффектом структуры. При этом анализировалось, в какой мере отдельные компоненты структуры участвуют в формировании как межпрофессиональных различий в целом, так и зарплатных «премий» по отдельным профессиям. Все различия в средних уровнях оплаты труда, остающиеся после учета эффекта структуры, мы связываем с влиянием определенных профессионально-специфических факторов и называем это влияние эффектом профессии.

Отметим, что соотношение  между этими двумя эффектами  в известной степени может  служить аргументом в пользу предпочтительности либо экономического, либо социологического взгляда на роль профессий в формировании заработной платы. С одной стороны, доминирование эффекта структуры  будет означать, что профессии  почти не играют самостоятельной  роли в формировании заработной платы, а различия в уровнях оплаты труда  между профессиональными группами вызываются различиями в их внутренней структуре, т.е. какими-то иными факторами. Такой результат будет больше соответствовать традиционному  экономическому взгляду на проблему. С другой стороны, доминирование  эффекта профессии будет означать, что профессии играют большую  роль в определении заработной платы, и сам факт принадлежности индивида к той или иной профессиональной группе почти полностью предопределяет уровень его трудового дохода. Такой результат будет больше соответствовать тра­диционному социологическому взгляду на проблему.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Данная работа посвящена  анализу влияния профессионального  разделения труда на неравенство  по заработным платам на российском рынке  труда. Для этого мы использовали данные ОЗПП, позволяющие разделять  занятость на достаточно узкие и  однородные профессиональные группы.

Несмотря на то, что различия в средних уровнях оплаты труда  между профессиями вносят сравнительно большой вклад в неравенство  по заработной плате, большая часть  всего неравенства оказывается  сосредоточенной внутри узких профессиональных групп. На первый взгляд, сложно найти  объяснение столь сильному неравенству  внутри достаточно узких и однородных профессий. Можно ожидать, что теория человеческого капитала будет здесь  бессильной, так как различия в  накопленном человеческом капитале вряд ли могут иметь высокую объясняющую  способность. Это подтверждается и  нашими оценками — различия в уровнях  образования и общем трудовом стаже.

Установлено, что для большинства профессий главным фактором внутрипрофессионального неравенства по заработной плате оказывается региональная принадлежность. При этом вклад регионального фактора оказывается тем больше, чем выше степень «привязки» профессии к государственному сектору экономики. Объяснение этого результата может состоять в том, что оплата труда бюджетников сильно зависит от финансовых возможностей региональных бюджетов.

Образование влияет на заработные платы во многом за счет того, что требуемый уровень образования различается по профессиям.

Другой важный результат  оценивания уравнения заработной платы  для отдельных профессий состоит  в том, что существует деление на «мужские» и « женские» профессии. Например, среди станочников, слесарей, сварщиков, грузчиков, т.е. профессий, к которым мужчины объективно являются более приспособленными и, соответственно, более производительными, чем женщины. В других же профессиях — среди врачей, учителей, медсестер и секретарей, продавцов, гардеробщиков и лифтеров — он практически отсутствует. Это указывает на отсутствие дискриминацией женщин в оплате труда. Таким образом и мужчины и женщины могут получать равную заработную плату.

Таким образом, в целом  мы можем констатировать, что в  российских условиях профессии играют безусловно важную роль в формировании неравенства по заработной плате. Их роль является сложной и во многом переплетается с воздействиями других факторов, но и самостоятельное влияние также хорошо заметно.

 

 

 

 

 

Литература

Белоконная Л., Гимпельсон В., Горбачева Т. и др. (2007). Взгляд на заработную плату через «призму» профессий» // Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. В. Гимпельсона, Р. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. Гл. 8.

Гимпельсон В., Капелюшников Р., Карабчук Т. и др. (2009). Выбор профессии: чему учились и где пригодились? // Экономический журнал ВШЭ. Т. 13. № 2.

Гимпельсон В., Лукьянова А. (2007). Заработная плата бюджетников: «премия» или «штраф» // Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. В. Гимпельсона, Р. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. Гл. 4.

Другов М., Рощина Я. (2002). Выбор  профессии: по любви и по расчету?: препринт WP3/2002/04. М.: ГУ ВШЭ, 2002.

Иванов И. (2004). Профессионалы  на рынке труда и проблемы их социальной защищенности в современной России // Мир России. № 4.

Капелюшников Р. (2006). Структура российской рабочей силы: особенности и динамика: препринт WP3/2006/04. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006.

Капелюшников Р. (2007). Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / под ред. В. Гимпельсона, Р. Капелюшникова. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007. Гл. 2.

Лукьянова А. (2007). Динамика и  структура неравенства по заработной плате (1998—2005 гг.) // Заработная плата  в России: эволюция и дифференциация / под ред. В.Е. Гимпельсона, Р.И. Капелюшникова. Гл. 10. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007.

Лукьянова А. (2010). Дифференциация заработных плат в России (1991—2008 гг.): факты и объяснения: препринт WP3/2010/10. М.: Изд. дом Гос. ун-та — Высшей школы  экономики, 2010.

Мальцева И. (2009) Трудовая мобильность и стабильность: насколько  высока отдача от специфического человеческого  капитала в России? // Экономический  журнал ВШЭ. Т. 13. № 2.

Мансуров В., Юрченко О. (2009). Социология профессий. История, методология  и практика исследований // Социологические  исследования. № 8.

Ощепков А. (2009). Факторы межрегиональных  различий в заработной плате в  России. Дисс. на соискание науч. ст. к.э.н. М.: ГУ ВШЭ, 2009.

Шкаратан О. (1996а). Сущность и функции социальной стратификации // Социальная стратификация / под ред. В. Радаева, О. Шкаратана М.: Аспект Пресс, 1996. Гл. 2.

Шкаратан О. (1996б). Социальная мобильность и воспроизводство // Социальная стратификация / под ред. В. Радаева, О. Шкаратана М.: Аспект Пресс, 1996. Разд. 3.


Информация о работе Неравенство в заработках. Роль профессий