Лекции по "Социологии"

Социальные институты способствуют закреплению и воспроизводству тех или иных особо важных для общества социальных отношений, а также устойчивости системы во всех основных сферах ее жизнедеятельности — экономической, политической, духовной и социальной.

Виды социальных институтов в зависимости от их сферы деятельности: реляционные; регулятивные. Реляционные институты (например, страхование, труд, производство) определяют ролевую структуру общества на основании определенного набора признаков. Объектами этих социальных институтов являются ролевые группы (страхователей и страховщиков, производителей и наемных работников и т.д.). Регулятивные институты определяют границы независимости личности (се независимых действий) для достижения собственных целей. К этой группе относятся институты государства, власти, социальной защиты, бизнеса, здравоохранения.

В процессе развития социальный институт экономики меняет свою форму и может относиться к группе либо эндогенных, либо экзогенных институтов. Эндогенные (или внутренние) социальные институты характеризуют состояние морального устаревания института, требующее его реорганизации или углубленной специализации деятельности, например институты кредита, денег, устаревающие со временем и нуждающиеся во внедрении новых форм развития. Экзогенные институты отражают действие на социальный институт внешних факторов, элементов культуры или характера личности руководителя (лидера) организации, например изменения, происходящие в социальном институте налогов под влиянием уровня налоговой культуры налогоплательщиков, уровня деловой и профессиональной культуры руководителей этого социального института.

В процессе своей деятельности социальные институты выполняют как общие, так и отдельные функции, соответствующие специфике института.

Общие функции:

- функция закрепления и воспроизводства общественных отношений. Любой институт закрепляет, стандартизирует поведение членов общества за счет своих правил, норм поведения;

- регулятивная функция обеспечивает регулирование взаимоотношений между членами общества путем выработки шаблонов поведения, регламентации их действий;

- интегративная функция включает в себя процесс взаимозависимости и взаимоответственности членов социальных групп;

- транслирующая функция (социализация). Ее содержанием является передача социального опыта, приобщение к ценностям, нормам, ролям данного общества.

Отдельные функции:

- социальный институт брака и семьи реализует функцию воспроизводства членов общества совместно с соответствующими подразделениями государства и частными предприятиями (женские консультации, родильные дома, сеть детских медицинских учреждений, органы поддержки и укрепления семьи и др.);

- социальный институт здоровья ответственен за поддержание здоровья населения (поликлиники, госпитали и другие лечебные учреждения, а также органы государства, организующие процесс поддержания и укрепления здоровья);

- социальный институт производства средств существования, выполняющий важнейшую созидательную функцию;

- политические институты, ведающие организацией политической жизни;

- социальный институт права, выполняющий функцию разработки правовых документов и ведающий соблюдением законов и правовых норм;

- социальный институт образования и норм с соответствующей функцией образования, социализации членов общества, приобщения к его ценностям, нормам, законам;

- социальный институт религии, помогающий людям в решении духовных проблем.

Может возникнуть ситуация, когда изменившиеся социальные потребности не находят адекватного отражения в структуре и функциях соответствующих социальных институтов. В результате такого несоответствия в деятельности социального института могут возникнуть дисфункции, которые могут влиять как на сферу внешней, материальной, организационной структуры соответствующих учреждений, так и на характер, содержание деятельности социального института.

Внешне дисфункции социального института могут выражаться в недостатке подготовленных кадров, материальных средств, в организационных недостатках и т. д. С содержательной точки зрения  недостатки выражаются в неясности целей деятельности, их противоречивой интерпретации, парализующей деятельность института, неопределенности функций, падении социального престижа и авторитета данного института. Несоответствие деятельности института характеру социальных потребностей ведет к снижению значения его служебной роли, что, в свою очередь, ведет либо к вырождению его служебных функций в ритуальную деятельность, не направленную на достижение какой-либо рациональной цели (бюрократизм), либо к использованию формального статуса социального института для корыстного злоупотребления (коррупция).

Дисфункции в деятельности любого социального института обнаруживаются в случае потери его деперсонализации, которая составляет важное условие нормального функционирования социального института. Принцип деперсонализации социального института означает, что обеспечение всех функций института не зависит главным образом и исключительно от особенностей личностей тех, кто должен выполнять существенные задачи, обеспечиваемые данным институтом, от их склонностей, предпочтений и иных субъективных аспектов. То есть эффективный социальный институт должен обладать встроенной системой иммунитета от капризов и произвола индивидов.

 

1. Социология: Учебник под ред. В.Н. Лавриненко. Юнити-Дана, 2012. - 447 с.

2. Социальные институты [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.grandars.ru/college/sociologiya/socialnye-instituty.html

 

 

 

 

 

 

9. Социальная организация. Характеристика, функции социальных организаций.

 

Понятие «социальный институт» тесно связано с понятием «социальная организация». Всякий социальный институт всегда организован, то есть в нем обязательно присутствует определенное, специфическое для данного института строение, или устройство (именно так переводится с французского термин «организация» — organisation). В этом смысле организация характеризуется определенной иерархией и распределением статусов и ролей. Таким образом, организация выступает как внутренняя форма социальной системы, в том числе и социального института. Так, организация вуза как социального института включает в себя целый ряд типичных социальных статусов и ролей, взаимодействия между которыми характеризуются иерархией. Например, ректор — проректор — декан — профессор (доцент) — ассистент — студент. На самом деле конкретная организация каждого института, конечно, гораздо шире и разнокачественнее. 
Специфика социальной организации и ее конкретный вид обусловлены многими факторами. Но прежде всего она зависит от тех целей и задач, которые предназначены осуществлять различные социальные институты (производственные, образовательные, армейские, религиозные и т.д.). И это еще одна важная характеристика социальной организации.

Резюмируя сказанное, можно дать следующее определение: 
социальная организация — это целостная система внутренних взаимосвязанных социальных статусов и ролей, направленная на реализацию какой-либо цели совместной деятельности.

Социальные организации классифицируются на:

1) добровольные;

2) принудительные;

3) тоталитарные

4) утилитарные.

На практике невозможно определить чистые типы социальных организаций. Они, как правило, сочетают признаки разных типов.

Понятие социальной организации применяется в следующих значениях:

1) как фактор социальной структуры общества. Любая социальная организация обладает определенным упорядочиванием, формированием составляющих ее элементов, которые в процессе развития организации взаимодействуют между собой. Структурирование социальной организации, в том числе социальной организации, придает ей устойчивый характер, способный функционировать и динамично развиваться в условиях внутренней и внешней среды;

2) как фактор деятельности группы людей. Этот момент определяется уровнем деятельности непосредственно каждой социальной структуры в отдельности или же социальных институтов;

3) как фактор сотрудничества внутри субкультуры. Каждая отдельно взятая группа или субкультура находятся в постоянном взаимодействии между собой, так как сам фактор существования организации без определенного уровня взаимодействия и общения ставится под сомнение или даже под угрозу.

Отличительные признаки социальной организации:

1) высокоформализованная система организации;

2) рационализация системы, направленная на достижение определенной цели и решение задач;

3) совокупность взаимодействия людей с повышенной координацией действий, их целостностью и предсказуемостью;

4) скоординированность членов социальной организации для общего достижения результата. Школа - институт образования выполняет воспитательную и развивающую функции, помогает личности приобрести знания и приобщиться к мировой культуре. Политическое движение – политический институт, выражающий интересы общества, позволяющий реализовать инициативу как отдельной субкультуры, так и общества в целом;

5) наличие у организации целей является одним из главных признаков. Цель придает смысл существованию организации, определяет конкретную специфику направленности деятельности и сплачивает группу людей;

6) обособленность организации характеризуется замкнутостью внутренних процессов и определяет линию границ одной социальной организации от другой. Эти границы могут быть политическими, материальными, культурными, религиозными, правовыми и т. д.;

7) наличие связей между ее отдельными элементами. Эти связи отличаются от общественной специфичности организационных социальных групп. Например, можно выделить несколько значимых связей между элементами социальных организаций: экономические и экологические, национальные и этнические, технологические, управленческие, формационные и т. д.;

8) процесс саморегулирования, предполагающий возможность самостоятельно определять те или иные задачи.

Таким образом, социальная организация – это группа индивидов, ориентированная на достижение совместных целей, на формирование структуры, эффективное управление внутри субкультуры и взаимодействие с социальными институтами.

С указанными характеристиками организации в тесной взаимосвязи находятся также и ее основные функции.

Наиболее важные из них:

1) инструментальная —  социальная организация является  необходимым и важнейшим механизмом, способом и средством, при помощи которых социальный институт (или какой- нибудь другой социальный субъект) достигает цели своей деятельности;

2) интегративная — благодаря  социальной организации социальная  система объединяется в целостный социальный организм;

3) управленческая — важнейшая  функция организации и основной  ее содержательный элемент —  управление социальными процессами  того или иного общественного  института или другого объединения.

Следует также отметить, что важнейшее свойство организации — появление в процессе ее осуществления результата, который получил название синергетического эффекта (от греч. synergia — сотрудничество, содружество). Сущность этого эффекта в том, что в результате кооперации и организации действий появляется дополнительная сила (или энергия) по сравнению с простым сложением индивидуальных усилий. Так, хорошо организованная и дисциплинированная армия побеждает большую по численности, но менее организованную армию.

Карл Маркс в «Капитале» (глава XI «Кооперация») также обращает внимание на этот эффект. В частности, он пишет, что в кооперации 
при которой много лиц планомерно работают рядом и во взаимодействии друг с другом в одном и том же процессе производства... дело идет не только о повышении путем кооперации индивидуальной производительной силы, но и о создании новой производительной силы, которая по самой своей сущности есть массовая сила.

Груз весом в тонну один человек поднять вовсе не в силах. Сто человек, действующих организованно, могут достигнуть этого совершенно легко.

Рассмотренный смысл понятия социальной организации характеризует ее с точки зрения внутренней формы и процесса взаимодействия элементов социальной системы. Этим она отличается от социального института, как внешней формы организации, как определенного субъекта (и объекта) организации, ее носителя. Но в литературе встречается и другой смысл термина «организация», под которой понимается «искусственное объединение институционального характера, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения более или менее ясно очерченной функции». В этом случае организация выступает как социальный институт, например предприятие, профсоюз, молодежный союз и т.д.

 

1 Смелзер Н. Социология. М.: Феникс, 1994.

2 Бергер П.Л., Бергер Б. Социология: Биографический подход. Личностно-ориентированная социология. М.: Академический проект, 2004. С. 94.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

10. Виды социальных организаций, их характеристики.

 

Выделяют два основных типа организации — формальную и неформальную. Их отличает друг от друга степень формализации всех существующих в ней связей, взаимодействий и отношений. При этом на практике в организациях присутствуют как формальный аспект, так и неформальный.