Корпоративное волонтерство

Удвоение личных пожертвований сотрудников компанией служит важным знаком того, что руководство компании разделяет моральные ценности сотрудников. Компания может разработать определенный регламент благотворительных пожертвований, с указанием того, на какие нужды и в каком объеме компания готова удваивать пожертвования, осуществляемые сотрудниками. Это также способствует направлению пожертвований сотрудников в те области, которые являются приоритетными для компании.

6. Корпоративное благотворительное пожертвование с учетом рабочего времени, затраченного сотрудниками-волонтерами

Часто на западе это называется ‘dollars for doers’ (англ. «доллары за действия»). В рамках такого сотрудничества компания осуществляет благотворительное пожертвование определенной организации, в которой работают волонтеры – сотрудники компании, в объеме эквивалентном стоимости рабочего времени, затраченного сотрудниками. Компания может также выделять пожертвования в виде своей продукции тем организациям, в работе которых активное участие принимают сотрудники-волонтеры.

7. Признание и поощрение

Поощрение активных волонтеров руководством компании является важным стимулом для развития корпоративного волонтерства. Сюда относятся статьи и фотографии в регулярных корпоративных бюллетенях и газетах, ежемесячное или ежегодное награждение активных участников, персональные благодарности и грамоты, личная встреча с Генеральным директором компании, специальный значок или сувенирная продукция с изображением символики волонтерской программы.

8. День или Неделя волонтерства

Международные компании считают особенно эффективным проведение раз в год специального Дня волонтерства, направленного на определенную социальную проблему и проходящего одновременно во всех офисах. Многие организации участвуют в Международном дне волонтера ООН.

9. Виртуальное наставничество/волонтерство

Во многих программах существует возможность виртуального волонтерства, которое особенно подходит в тех случаях, когда сотрудник не должен отлучаться со своего рабочего места за компьютером и может выступить в качестве наставника, консультанта или волонтера через Интернет.

10. Программы волонтерства для сотрудников, выходящих на пенсию

Возможность для пенсионеров принять участие в программах корпоративного волонтерства оказывается важным элементом социального страхования сотрудников компании. Многие специалисты, вышедшие на пенсию, объединяются в ассоциации и принимают активное участие в жизни общества, применяя свои профессиональные знания и опыт в работе с общественными организациями. Благодаря этим программам пенсионеры продолжают оставаться «на связи» со своей компанией или предприятием и служат ценным ресурсом для молодых специалистов, также участвующих в программах корпоративного волонтерства.

3 Корпоративное волонтерство ООО «COCA-COLA HBC EURASIA»

Компания Coca-Cola уделяет особое внимание поддержке и развитию социальных и культурных инициатив в тех районах, где она ведет бизнес.

Проект «Зелёные команды Coca-Cola» был начат весной 2004 года, когда в канун традиционных субботников из сотрудников компании, членов их семей, а также молодёжи и студентов подшефных учебных заведений были сформированы команды для уборки, благоустройства и озеленения городов, в которых «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» ведёт свою деятельность. С тех пор ежегодно в период с апреля по май компания «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» организует в каждом из крупнейших городов России акции «Зелёные команды» под девизом «Мы за чистый город!». За это время в программе приняли участие более 10 тысяч человек.

«Зеленые команды» не только проводят собственные акции, но и охотно участвуют в аналогичных чужих. Так, например, новгородско-питерская «Зелёная команда Coca-Cola» приняла 14 апреля 2007 года участие в акции «Чистый берег» по уборке мусора с берегов «жемчужины Валдая», организованной Фондом поддержки и развития культуры Валдайского района. Во время этой акции семь групп добровольцев в возрасте от трёх до пятидесяти с лишним лет собрали 12 тонн мусора на территории Сельвицкого острова у Иверского монастыря, около деревни Станки, в Тимошкине, Затишье, в Дубках, на Малом Рогу и «Поляне сказок».

Несколькими днями позже, в Красноярске начался двухмесячник по благоустройству города, озеленению, улучшению санитарного содержания территории и архитектурно-художественного облика города «За чистый город, чистую Сибирь», который компания Coca-Cola поддерживает уже третий год подряд. В этом году красноярской «Зеленой команде» в составе 200 человек выпала почетная обязанность привести в порядок символ города – Караульную гору, территорию вокруг Часовни. А 28 апреля в рамках собственного проекта компании Coca-Cola «Чистые реки, чистые берега» сотрудники отдела продаж привели в порядок набережную реки Кача.

Еще восточнее, во Владивостоке, «Зеленые команды» очищали от скопившегося за зиму мусора, грязи и прошлогодней листвы Ботанический сад Дальневосточного отделения Российской академии наук (БСИ ДВО РАН). Наряду с сотрудниками компании принять участие в акции могли все желающие. Каждому санитару-добровольцу была предоставлена зеленая футболка и кепка с фирменным логотипом предприятия. А самые активные участники получили от компании ценные призы.

Летом 2007 года компания Coca-Cola подписала глобальное соглашение с Всемирным фондом дикой природы (WWF), направленное на сохранение водных ресурсов.

Компания выделяет 20 млн. долларов США на сохранение 7 важнейших пресноводных бассейнов на планете. Подписание соглашения было приурочено к Всемирному дню охраны окружающей среды, который был учрежден в 1972 г. Генеральной Ассамблеей ООН.

Соглашение включает в себя проекты по сокращению использования воды на всех этапах производства безалкогольных напитков, а также проекты по сохранению водных бассейнов крупнейших рек на планете.

Система «Кока-Кола» (компания Coca-Cola и боттлер на территории России компания «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия») уже несколько лет сотрудничает с WWF в России. Наиболее яркими примерами этого сотрудничества являются проекты по сохранению Волжско-Камского бассейна: Проект «Живая Волга», в рамках которого было выделено несколько грантов на реализацию различных природоохранных мероприятий нескольким заповедникам и национальным паркам, расположенным в бассейне реки Волга. Строительство образовательного центра на территории Волжско-Камского заповедника, основная задача которого состоит в максимально широком распространении идей охраны дикой природы в Поволжском регионе.

Заключение

Корпоративное волонтерство – это новая тема, как для отечественного бизнеса, так и для общества.

Волонтерские мероприятия - не советские субботники, когда, по факту, идти было нужно; волонтерство – это когда помогать идёшь сам. Никто за это не платит и выходных не даёт. Можно сказать, что волонтерство - это абсолютно новый уровень развития корпоративной культуры.

Компании с западным менеджментом стали основоположниками «движения корпоративных волонтеров» в России. Но будет неправильным сказать, что, заметив волонтёрские проекты в международных компаниях, только тогда отечественный бизнес перенял идею. Нет, многие российские компании сами к этому пришли. И если отечественные компании приходят к идее благотворительности интуитивно, то зубастые капиталисты уже давно всё просчитали: благотворительная социальная деятельность приносит бизнесу хорошие репутационные дивиденды.

Но помимо внешней репутации, внутренняя репутация компании значительно улучшается. Совместная деятельность, основанная на добровольных началах, объединяет зачастую лучше, чем корпоратив.

Список использованных источников