Такая же картина наблюдается и в связи с оценкой руководителями
предприятий существующей системы налогообложения
предприятий. Вполне естественно, что
крупный и средний бизнес, являющийся
основой для развития корпоративной социальной
политики в нашей стране, несет на себе
гораздо более тяжелое налоговое бремя,
чем малый. Малое предпринимательство
освобождено в нашей стране от оплаты
таких налогов, как подоходный, взносы
в фонды медицинского и социального страхования
и так далее. Крупный бизнес в силу больших
прибылей и стабильности может и должен
финансировать развитие социальной сферы.
Однако многие специалисты отмечают, что
существующее в России налоговое законодательство
не учитывает многие виды деятельности
компаний, в том числе и социальные инициативы.
Все эти вопросы рассматриваются в первом
параграфе третьей главы - «Внешние и внутренние
факторы корпоративной социальной политики
предприятия».
Делается вывод о
том, что, с точки зрения предпринимателя,
именно государство должно создавать
условия, в которых он сможет эффективно
достигать своих целей (максимизации прибыли,
эффективности инвестиций, минимизации
риска, защиты собственности и личности
и т.п.). Большое значение имеет развитие
позитивного самосознания предпринимателей
исходя из принципов социальной ответственности
и деловой этики. Представляется, что только
в этом случае предприниматели могут вырасти
в самостоятельную социально-активную
группу со специфическими общими интересами,
способную стать опорой государства и
неотъемлемым элементом гражданского
общества.
Во втором параграфе - «Взаимовыгодная
модель» корпоративной социальной политики
предприятия» - автор на основе анализа
социальных практик реализации социальной
политики и ответственности российскими
предприятиями разрабатывает инновационную
модель корпоративной социальной политики.
Как уже было отмечено,
автор в качестве оптимальной определяет такую
модель корпоративной социальной политики,
которая представляет собой схему, отражающую
возможности взаимодействия заинтересованных
сторон в процессе реализации основных
направлений социальной деятельности
предприятия.
Такая «взаимовыгодная модель» корпоративной
социальной политики крупных и средних
бизнес-структур ориентирована на прямо
пропорциональную зависимость прибыли
предприятия и социальных инвестиций
в реализацию основных социальных программ.
Для реализации этой модели компания разрабатывает
и проводит в жизнь адресованные тем или
иным участникам взаимодействия программы
социально-ответственных инициатив непосредственно
в сфере экономической деятельности, а
также в природоохранной и социальной
сферах.
Рисунок 4. «Взаимовыгодная модель» корпоративной
социальной политики крупных и средних
предприятий
Основными показателями
эффективности функционирования моделей
корпоративной социальной политики
крупных и средних приятий
являются следующие: производство качественной продукции
и услуг для потребителей; создание привлекательных
рабочих мест, выплата легальных зарплат
и инвестиции в развитие человеческого
потенциала; неукоснительное выполнение
требований законодательства: налогового,
трудового, экологического и т.п.; построение
добросовестных отношений со всеми заинтересованными
сторонами; эффективное ведение бизнеса,
ориентированного на создание добавленной
экономической стоимости и рост благосостояния
своих акционеров; учет общественных ожиданий
и общепринятых этических норм в практике
ведения дел; вклад в формирование гражданского
общества через партнерские программы
и проекты развития местного сообщества.
Для развития крупного и
среднего бизнеса в России, адекватного
современным общемировым стандартам качества и успешности,
необходимо создание эффективной модели
корпоративной социальной политики, построенной
на принципах социально-ответственного
ведения бизнеса.
В третьем параграфе – «Основные направления
совершенствования корпоративной социальной
политики российского предприятия» - автор формулирует приоритетные направления
совершенствования корпоративной социальной
политики предприятия, а также разрабатывает
рекомендации органам государственной
власти для эффективного стимулирования
развития социальной политики и ответственности
предприятий.
Совершенствование корпоративной
социальной политики – это процесс изменения системы социальных
гарантий внутри предприятия и характера
его участия в реализации внешних социальных
программ и мероприятий, направленный
на оптимизацию взаимодействия предприятия,
общества и государства.
Необходимость совершенствования
корпоративной социальной политики
обусловлена следующими факторами:
- Конкурентная среда предприятия. Участие предприятий в реализации социальных программ и проектов стало сегодня нормой в западных странах. Предприятия зачастую конкурируют между собой за право реализации того или иного проекта, что позволяет говорить о корпоративной социальной политике как о факторе общественного мнения и возможности привлечения новых клиентов. В нашей стране рано еще говорить о социальной конкуренции в области корпоративной социальной политики. Однако глобальная экономика предполагает выход крупных и средних предприятий на международный рынок и неизбежный выход на российский рынок крупных иностранных компаний, имеющих давние традиции социально-ответственного поведения. Российские предприятия должны включаться в этот процесс и осваивать нормы управления, стандартизации и совершенствования корпоративной социальной политики, иначе они могут оказаться не конкурентоспособными на рынке.
- Привлечение квалифицированного персонала. Сегодня многие крупные компании и представительства, действующие на территории России, осуществляют крупные выплаты сотрудницам компании, находящимся в декретных отпусках, в размере половины их оклада. Практика жилищного кредитования распространена в ряде крупных банков, например ВТБ 24, когда сотрудникам предлагаются ипотечные кредиты на льготных условиях. Такие дополнительные льготы для персонала, как правило, прописаны в коллективном договоре крупных компаний и не подлежат широкой огласке по соображениям конкуренции. Тем не менее, с нашей точки зрения, обнародование такой информации создало бы конкурентную среду в области привлечения квалифицированных кадров и стимулировало бы развитие внутренней корпоративной социальной политики российских предприятий.
- Формирование социальной репутации компании. Эффективное участие предприятия в реализации социальных проектов создает благоприятный образ компании в общественном мнении. Эффективная корпоративная социальная политика может выступать инструментом создания благоприятной социальной обстановки вокруг предприятия, привлечения новых клиентов. Однако, как отмечалось ранее, не только фактические социальные проекты и их реализация могут способствовать созданию имиджа компании. Тем не менее, реализация социальной практики участия в благотворительности и социальных проектах помогает формировать имидж компании в долгосрочной перспективе.
- Социальная ситуация в стране. В последние годы Правительство РФ в полной мере осознало, что без решения социальных вопросов невозможно добиться политической и экономической устойчивости в стране. Однако в условиях экономического кризиса решить множество накопившихся социальных проблем усилиями одного лишь государства невозможно уже потому, что система рыночного хозяйства предполагает определенную систему самоконтроля и саморазвития экономических структур.
Таким образом, можно
говорить о необходимости совершенствования
корпоративной социальной политики современных предприятий.
Результаты проведенных нами эмпирических
исследований позволили сформулировать
основные приоритетные направления совершенствования
корпоративной социальной политики предприятия.
Поскольку в ходе исследования было выделено
два основных направления КСП: внешнее
и внутреннее, то и направления совершенствования
этой деятельности также могут быть связаны
как с внутренней, так и с внешней средой
предприятия.
К внешним направлениям
совершенствования КСП относятся:
программы и проекты, направленные на развитие
социальной инфраструктуры, программы
и акции по поддержке незащищенных слоев
населения, программы по поддержке детей
и молодежи, программы, направленные против
распространения наркомании, спонсирование
культурных программ, программы, направленные
на развитие местного сообщества.
К внутренним направлениям совершенствования
КСП предприятия относятся: развитие корпоративного
социального страхования, развитие ипотечных
программ, формирование рейтингов социальной
политики и ответственности, совершенствование
взаимодействия с профсоюзными организациями.
Активным субъектом реализации корпоративной социальной
политики выступает также государство,
которое стимулирует ее через систему
мер поддержки предпринимательской деятельности
вообще и социально-ответственного поведения
компаний, в частности. Результаты эмпирических
исследований, в ходе которых руководителям
предприятий задавались вопросы о необходимой
им государственной поддержке социальной
ответственности, позволили сформулировать
ряд приоритетных направлений государственного
стимулирования корпоративной социальной
политики. Среди них следующие: достижение
соглашения между представителями бизнеса
и власти, снижение местного налогообложения,
предоставление арендных преимуществ,
моральное стимулирование, имиджевая
поддержка социальной политики компаний,
лоббирование интересов бизнеса при получении
государственных и зарубежных заказов.
В заключении подведены итоги диссертационного исследования,
сформулированы основные выводы и практические
рекомендации. Автор определяет проблемы,
требующие дальнейшего осмысления и разработки.
Основное содержание
диссертации опубликовано в следующих
работах:
Монографии:
- Долгорукова И.В. Корпоративная социальная политика современных российских предприятий: социолого-управленческий анализ. – М.: Издательство Российского государственного социального университета, 2011. – 12 п.л.
- Долгорукова И.В. Малое предпринимательство в России: формирование нового социального института. – М.: «Научная книга», 2007. – 9,3 п.л.
Статьи
в журналах, рекомендованных ВАК
РФ:
- Долгорукова И.В. Стандартизация корпоративной социальной политики современных российских предприятий // Ученые записки Российского государственного социального университета, №3, 2011. – 0,9 п.л.
- Долгорукова И.В. Основные направления совершенствования корпоративной социальной политики российского предприятия // Социология и социальная политика, №3, 2011. – 0,8 п.л.
- Долгорукова И.В. Современные подходы к формированию социальной отчетности предприятия // Путеводитель предпринимателя, Выпуск X, 2011. – 0,8 п.л.
- Долгорукова И.В. Основные факторы формирования корпоративной социальной политики предприятий // Человеческий капитал, № 10(22), 2010. – 0,5 п.л.
- Долгорукова И.В. Анализ социальных практик реализации корпоративной социальной политики современных российских предприятий // Человеческий капитал, №7(19), 2010. – 0,9 п.л.
- Долгорукова И.В. Сущность корпоративной социальной политики: социологический подход // Ученые записки Российской академии предпринимательства, Выпуск XXII, 2010. – 1 п.л.
- Долгорукова И.В. Теоретико-методологические подходы к изучению корпоративной социальной политики // Социология и социальная политика, №4, 2009. – 0,8 п.л.
- Долгорукова И.В. Охрана труда как основной компонент социально-ответственного поведения малых компаний // Ученые записки Российской академии предпринимательства, №5, 2009. – 1 п.л.
- Долгорукова И.В. Основные компоненты социальной ответственности малого предпринимательства как социального института // Ученые записки РГСУ, №2, 2007. – 0,5 п.л.
- Долгорукова И.В. Социальный институт малого предпринимательства: теоретико-методологические основы анализа // Социальная политика и социология, №3, 2005. – 0,8 п.л.
- Долгорукова И.В.Основные формы обеспечения социальной безопасности малого и среднего бизнеса в мировом хозяйстве // Международные экономические отношения: состояние, проблемы, перспективы. - М.: Научная книга, 2005, I том. – 0,5 п.л.
- Долгорукова И.В. Проблемы малого предпринимательства в западной экономической социологии // Международные экономические отношения: состояние, проблемы, перспективы. - М.: Научная книга, 2005, II том. – 0,42 п.л.
- Долгорукова И.В. Государственная поддержка как важный фактор развития малого предпринимательства в современной России // Международные экономические отношения: состояние, проблемы, перспективы. - М.: Научная книга, 2004. – 0,5 п.л.
- Долгорукова И.В. Консолидация малого предпринимательства в российском трансформирующемся обществе // Экономические и институциональные исследования: альманах научных трудов, вып. 3(11). – Ростов н/Д.: Издательство Ростовского ун-та, 2004. – 0,5 п.л.
- Долгорукова И.В. Социальные аспекты функционирования малого предпринимательства в российском трансформирующемся обществе // Международные экономические отношения: состояние, проблемы, перспективы. - М.: Научная книга, 2004. – 0,5 п.л.
Другие
публикации:
- Долгорукова И.В. Корпоративная социальная политика как фактор социальной сплоченности трудовых коллективов // Сборник научных трудов по итогам XVII Социологических чтений «Социальная политика регионов в условиях преодоления кризиса: социологическая оценка». – М.: Издательство РГСУ, 2010. – 0,3 п.л.
- Долгорукова И.В. Проблемы корпоративной социальной политики в западной социологической мысли // Сборник научных трудов по итогам IX Международного социального конгресса «Страны БРИК в условиях выхода из глобального кризиса: потенциал и проблемы глобализации». – М.: Издательство РГСУ, 2010. – 0,3 п.л.
- Долгорукова И.В. Основные теоретические подходы к анализу корпоративной социальной политики предприятий // Сборник научных трудов по итогам IX Международного социально-педагогического конгресса. – М.: Издательство РГСУ, 2010. – 0,3 п.л.
- Долгорукова И.В. Социальное партнерство в сфере малого предпринимательства // Сб. научных работ. XVI Социологические чтения 9–11 апреля 2009. «Россия: социальные изменения и социальное развитие». – М.: РГСУ, 2009. – 0,3 п.л.
- Долгорукова И.В. Характерные черты социального облика современных предпринимателей малого бизнеса // Материалы круглого стола «Человек до и после перестройки». – М.: Издательство «Союз», 2008. – 0,2 п.л.
- Долгорукова И.В. Малое предпринимательство как агент социальных преобразований в России // Сборник по итогам XIV социологических чтений Российского государственного социального университета. – М.: Издательство «Союз», 2007. – 0,2 п.л.
- Долгорукова И.В. Социальная ответственность малого предпринимательства: сущность, структура, основные тенденции // Сборник научных трудов по итогам XIII социологических чтений Российского государственного социального университета. – М.: Издательство «Союз», 2006. – 0,2 п.л.
- Долгорукова И.В. Социальная ответственность малого предпринимательства в современной России // Сборник научных трудов по итогам Международной научной конференции «Ломоносов–2004» «Россия и социальные изменения в современном мире». – М.: МАКС Пресс, 2004. – 0,3 п.л.
- Долгорукова И.В. Социальные проблемы малого предпринимательства в современных условиях: глобализация, конкурентоспособность // Сборник «Глобальная стратегия социального развития: социологический анализ и прогноз». - М.: Союз, 2004. - 0,2 п.л.
- Долгорукова И.В., Колесников А.Н. Возможность самовыражения женщины в малом бизнесе // Российское предпринимательство. – 2004. – №3. – 0,5 п.л. (личный вклад – 0,25 п.л.).