Контрольная работа по «Социологии»

Другая же группа ученых признает конструктивное, полезное содержание всякого конфликта, так как в  результате конфликтов появляются новые  качественные определенности. По мнению сторонников этой точки зрения, любой  конечный объект социального мира с  момента своего зарождения несет в себе собственное отрицание, или собственную гибель. По достижении определенной границы или меры, в результате количественного роста противоречие, несущее отрицание, вступает в конфликт с существенными характеристиками данного объекта, в связи, с чем образуется новая качественная определенность.  

Конструктивный и деструктивный  пути конфликта зависят от характеристик  его предмета: размера, ригидности, централизованности, взаимоотношения  с другими проблемами, уровня осознанности. Конфликт нарастает, если:

• увеличиваются конкурирующие группы;
• это конфликт по поводу принципов, прав или личностей;
• разрешение конфликта образует значимый прецедент;
• конфликт воспринимается как выигрышно-проигрышный;
• взгляды и интересы партий не связаны;
• конфликт плохо определен, неспецифичен, расплывчат.²

Частным последствием конфликта  может явиться усиление группового взаимодействия. Поскольку интересы и точки зрения внутри группы время  от  времени изменяются, необходимы новые лидеры, новая политика, новые  внутригрупповые нормы. В результате конфликта возможно скорейшее внедрение  нового лидерства, новой политики и  новых норм. Конфликт может оказаться  единственным выходом из напряженной  ситуации.

Разрешение конфликта:

Внешним признаком разрешения конфликта может служить завершение инцидента. Именно завершение, а не временное прекращение. Это означает, что между конфликтующими сторонами  прекращается конфликтное взаимодействие. Устранение, прекращение инцидента - необходимое, но недостаточное условие  погашения конфликта. Часто, прекратив активное конфликтное взаимодействие, люди продолжают переживать фрустрирующее состояние, искать его причины. В этом случае конфликт вспыхивает вновь.

Разрешение социального  конфликта возможно лишь при изменении  конфликтной ситуации. Это изменение  может принимать разные формы. Но наиболее эффективным изменением конфликтной  ситуации,  позволяющим погасить конфликт, считается устранение причины  конфликта. При рациональном конфликте  устранение причины с неизбежностью  приводит к его разрешению, но для  эмоционального конфликта наиболее важным моментом изменения конфликтной  ситуации следует считать изменение  установок соперников относительно друг друга.

Возможно также разрешение социального конфликта путем  изменения требований одной из сторон: соперник идет на уступки и изменяет цели своего поведения в конфликте.

Социальный конфликт может  быть также разрешен в результате истощения ресурсов сторон или вмешательства  третьей силы, создающей подавляющий  перевес одной из сторон, и, наконец, в результате полного устранения соперника. Во всех этих случаях непременно происходит изменение конфликтной  ситуации.

Современная конфликтология сформулировала условия, при которых  возможно успешное разрешение социальных конфликтов. Одним из важных условий  является своевременный и точный анализ его причин. А это предполагает выявление объективно существующих противоречий, интересов, целей. Проведенный  под таким углом зрения анализ позволяет очертить “деловую зону”  конфликтной ситуации. Другим, не менее  важным условием является обоюдная заинтересованность в преодолении противоречий на основе взаимного признания интересов  каждой из сторон. Для этого сторонам конфликта надо стремиться освободиться от враждебности и недоверия друг к другу. Достичь такого состояния возможно на основе цели, значимой для каждой группы на более широкой основе. Третьим, непременным условием является совместный поиск путей преодоления конфликта. Здесь возможно использование целого арсенала средств и методов: прямой диалог сторон, переговоры с участием третьей стороны и т.д.

Конфликтология выработала ряд рекомендаций, следование которым  ускоряет процесс разрешения конфликта: 1) во время переговоров приоритет  должен отдаваться обсуждению содержательных вопросов; 2) стороны должны стремиться к снятию психологической и социальной напряженности; 3) стороны должны демонстрировать  взаимное уважение друг к другу; 4) участники  переговоров должны стремиться превратить значительную и скрытую часть  конфликтной ситуации в открытую, гласно и доказательно раскрывая позиции друг друга и сознательно создавая атмосферу публичного равноправного обмена мнениями.

 

Социальные конфликты в современном обществе.

В современных условиях, в сущности, каждая сфера общественной жизни рождает свои специфические  виды социальных конфликтов. Поэтому  можно говорить о политических, национально-этнических, экономических, культурных и других видах конфликтов.

Политический конфликт - это конфликт по поводу распределения власти, доминирования, влияния, авторитета. Этот конфликт может носить скрытый или открытый характер. Одной из ярких форм его проявления в современной России является длящийся на протяжении всего времени после распада СССР конфликт между исполнительной и законодательной властью в стране. Объективные причины конфликта не устранены, и он перешел на новую стадию своего развития. Отныне он реализуется в новых формах противостояния Президента и Федерального Собрания, а также исполнительной и законодательной власти в регионах.

Заметное место в современной  жизни занимают национально-этнические конфликты - конфликты на основе борьбы за права и интересы этнических и национальных групп. Чаще всего это конфликты, связанные со статусными или территориальными претензиями. Также значительную роль играет проблема культурного самоопределения тех или иных национальных общностей.

Большую роль в современной  жизни России играют социально-экономические конфликты, то есть конфликты по поводу средств жизнеобеспечения, уровня заработной платы, использования профессионального и интеллектуального потенциала, уровня цен на различные блага, по поводу реального доступа к этим благам и иным ресурсам.

Социальные конфликты  в различных сферах общественной жизни могут протекать в форме  внутриинституциональных и организационных  норм и процедур: дискуссий, запросов, принятия деклараций, законов и т.п. Наиболее яркой формой выражения  конфликта являются различного рода массовые действия. Эти массовые действия реализуются в форме предъявления требований к власти со стороны недовольных социальных групп, в мобилизации общественного мнения в поддержку своих требований или альтернативных программ, в прямых акциях социального протеста. Массовый протест - это активная форма конфликтного поведения. Он может выражаться в различных формах: организованного и стихийного, прямого или косвенного, принимая характер насилия или системы ненасильственных действий. Организаторами массовых протестов выступают политические организации и так называемые “группы давления”, объединяющие людей по экономическим целям, профессиональным, религиозным и культурным интересам. Формами выражения массовых протестов могут быть такие, как : митинги, демонстрации, пикетирования, кампании гражданского неповиновения, забастовки. Каждая из этих форм употребляется в определенных целях, является эффективным средством решения вполне конкретных задач. Поэтому, выбирая форму социального протеста, его организаторы должны четко осознавать, какие конкретные цели ставятся перед этой акцией и какова общественная поддержка тех или иных требований.

 

 

Список литературы.

1. Социология. С.С.Фролов. Издательство "Логос", Москва, 1996 г.

2. Социология. Учебное пособие.  Издательство "Знание",

г.Москва, 1995 г.

3. Социальный конфликт: современные исследования. Под ред. Н.Л. Полякова // Реферативный сборник. - М, 1991.

4. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология. - М.: Центр, 1996

 

 

 

 

 

¹Радугин А.А., Радугин К.А. Социология. - М.: Центр, 1996., с. 117.

² Социальный конфликт: современные исследования. Под ред. Н.Л. Полякова // Реферативный сборник. - М, 1991, с. 70.