3. Значение конфликтологических
подходов анализа общества
Существенный вклад
в общую теорию конфликта внес
Карл Маркс разработав учение
о противоречии и развив модель
конфликта революционного класса
и социального изменения.
Ключевые тезисы Маркса:
1. Чем более неравномерно
распределены в системе дефицитные
ресурсы тем глубже конфликт
интересов между господствующими
и подчиненными сегментами (социальными
группами) системы.
2. Чем глубже подчиненные
группы начинают осознавать свои
интересы тем более вероятное
что они будут сомневаться
в законности и справедливости
существующей в настоящее время
формы распределения дефицитных
ресурсов.
3. Чем больше подчиненные
группы системы сознают свои
интересы чем больше они сомневаются
в законности распределения дефицитных
ресурсов тем более вероятное
что они должны будут сообща
вступить в открытый конфликт
с доминирующими группами системы.
4. Чем сильнее поляризация
господствующих и подчиненных
тем более насильственным будет
конфликт.
5. Чем более насильственным
является конфликта тем больше
структурные изменения системы
и перераспределение недостающих
ресурсов.
Эти ключевые тезисы
Маркса поясняют причины и
факторы конфликта и их влияние
на особенности развития конфликта.
Маркс развивал теорию социального
конфликта общества. Но изложенные
тезисы применимы и для теории
конфликта социальной группы
меньшего уровня - организации трудовой
группы. Так согласно названным
положениям конфликт - неизбежное
и распространенное свойство
развития организации. Одной из
основных причин организационного
конфликта является дефицит ресурсов
и в частности власти, а также
неравномерное и несправедливое
распределение этих ресурсов. Более
высокий уровень развития организации
и следовательно более высокий
уровень осознания подчиненными
своих групповых мотивационных
компонентов (интересов, целей,
ценностей) вызывают более частые
позитивные открытые конфликтные
ситуации. Усиление рассогласованности
интересов подчиненных и руководства
вызывает более насильственные
формы конфликтов. Насильственные
формы организационных конфликтов
влекут за собой более кардинальные
организационные изменения и
перераспределения ресурсов (мирные
формы лучше урегулируют межличностные
отношениям но не всегда кардинально
устраняют истинные причины конфликтам
а при урегулированных отношениях
создается иллюзия устранения
конфликта).
Слабое проявление
руководством своих интересов
как администраторов разрозненность
административных структура с
большей вероятностью вызывает
коллективные массовые конфликтные
выступления подчиненных. Маркс
представил социально-структурные
причины конфликтам условиям
которые могли бы разрешить
конфликт и подчеркнул антагонистический
характер конфликта. Маркс считал,
что конфликт, является движущей
силой истории, в конце концов
обязательно усиливается, приобретает
революционный характер и приводит
к структурным изменениям системы.
Дарендорф представляет диалектическую
теорию конфликта в традиции
диалектического подхода Маркса.
Наиболее видным современным
социологом, придерживающимся диалектической
теории конфликта, является Ральф
Дарендорф. По Дарендорфу социальный
конфликт всегда был и будет
присущ любому обществу в силу
неизбежного различия интересов.
Однако в постиндустриальном
обществе, исследованием которого
и занимался Дарендорф, основное
противоречие социальных систем
перемещается, по его мнению, из
экономической плоскости, из сферы
отношений собственности в область
отношений господства-подчинения, и
основной конфликт оказывается,
связан с перераспределением
власти. В то же время динамика
его возникновения, в сущности,
повторяет логику рассуждений
Маркса о диалектике развития
конфликта: объективная противоположность
интересов сторон, осознание этой
противоположности, возникновение
социальных организаций. Дарендорф
подробно разбирает условия возникновения
конфликтов, факторы, определяющие
их остроту, реальные и возможные
последствия.