Автор работы: Пользователь скрыл имя, 10 Июня 2015 в 22:01, реферат
Человек - основа любой организации и общества и их главное содержание. Некогда в книгах научной фантастики допускалось , что машина или робот заменят человека и полностью утвердят превосходство техники над работником. Однако хотя машина и используется сейчас широко во многих технологических и управленческих процессах и вытеснила человека частично из отдельных процессов, роль и значение человека в организации не только не упали, но и возросли. Наоборот, человек стал самым ценным «ресурсом» организации, и даже самым дорогостоящим. Многие руководители говорят в первую очередь не о размере их производственных мощностей, объеме продаж, финансовых возможностях и т.п., а о числе уровне квалификации работников в организации, стремясь максимально эффективно использовать возможности своих работников и создавая для этого все условия на работе и для максимального развития их потенциала. Но есть и другая сторона взаимодействия человека и организации, - то, как человек смотрит на организацию, роль её в его жизни, что она дает ему.
Шаг 2. Получить все возможные факты.
Шаг 3. Перечислить все ваши варианты выбора.
Шаг 4. Проверить каждый вариант, задавая три вопроса:
“Это законно?”
“Это правильно?”
“Это полезно?”
Шаг 5. Принятие решения.
Шаг 6. Дважды проверить решение, задавая два вопроса:
“Как я себя буду чувствовать, если мои родные узнают о таком моем решении?”
“Как я себя буду чувствовать, если о моем решении сообщат в местной печати или телевидении?”
Шаг 7. Предпринять действие.
Шесть этических моделей лидерства:
лидер-защитник (опекун);
лидер-”конфуцианский мудрец”;
выразитель идеи социального равенства;
лидер-“неостоик” — преобладает чувство долга и приверженность к классическим этическим нормам;
лидер-суперпрофессионал;
харизматический лидер.
В условиях российской реальности, однако, принято чрезмерно лояльно относиться к любым поступкам начальника, личные благорасположение и симпатии которого расцениваются как решающий фактор благополучия членов компании.
Так считают зарубежные предприниматели, открывшие свои фирмы в нашей стране.
В 80-90-е годы прошлого века возникла наука,
называемая соционикой. Где-то в интернете
была даже статья что выводы этой науки
используются при подготовке экипажей
космических кораблей. Суть теории в том
что в психологическая структура личности определяется особым
типом то ли геном и показаны благоприятные
отношения для работы, передачи знаний,
дружбы, семьи. Теория делит людей на 16
типов по шкалам интровертность/
№ п/п |
Наименование интернет-ресурса |
Ссылка на конкретную используемую страницу интернет-ресурса |
1 |
Рефераты |
http://myunivercity.ru/%D0%A1% |
2 |
Allbest Выбери лучшее |
http://otherreferats.allbest. |
3 |
Библиотека книг |
http://www.kodges.ru/nauka/ |