Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Декабря 2011 в 05:49, курсовая работа

Краткое описание

Рациональное использование рабочей силы в значительной степени зависит от кадровой политики предприятия, важной составной частью которой является организация оплаты труда и показателей производительности. Заработная плата остаётся важнейшим стимулом роста производительности труда, а соответственно и эффективности работы предприятия.
В условиях рынка расширяются права предприятия по формированию фонда заработной платы и его расходованию, а также растет ответственность за рациональное использование средств, направляемых на эти цели.
Таким образом, можно сделать о том, что данная проблема является актуальной на сегодняшний день. Так как если работник считает, что результат его труда недооценивается руководством, он начинает чувствовать себя неудачником. Если же работнику платят незаслуженно больше, чем другим, он как правило испытывает чувство вины. И в том и в другом случае заинтересованность работника в результате труда понижена.

Прикрепленные файлы: 1 файл

Курсовая по статистике.doc

— 756.00 Кб (Скачать документ)

    Используются  различные виды индексов (индивидуальные, общие, средние).

                                                                                                Таблица 2.14

Индексы производительности труда и трудоемкости на примере

производства  зерна и сена. 

Показатель Период Символ Зерно Сено
Количество  продукции в тыс./тонн. Б
4386 0
О
4230 8500
Затраты труда на 1 тонну ч/ч. Б
6,0 0
О
5,0 3,0
 

=

=

Отработано  рабочими тыс. чел./дн. Начислено за год заработной платы, тыс. руб.  

 
 
б о б о
1 13 11 1512 1355 14905 19656 17615
итого 13 11 1512 1355 14905 19656 17615
 
 

Индекс переменного  состава.

  пер.сост. =

Индекс постоянного  состава.

  пост.сост. =

Индекс структурных  сдвигов.

стр.сдв. =

На основании сделанных расчетов можно сделать вывод о том, что общий индекс производительности труда 53,9% (0,54), индекс переменного состава и индекс постоянного состава равен 0,85, следовательно индекс структурных сдвигов равен 1.  

    1. Корреляционная  зависимость
 

     Все явления общественной жизни сложны и многообразны. Они формируются под воздействием многочисленных и взаимосвязанных факторов.

         В определенных связях находятся  и статистические показатели, причем  один из них является факторными  признаками, а другие результативными.

Существуют  следующие виды связи:

  1. Функциональная – при такой связи каждому значению одной переменной соответствует значение другой переменной.
  2. Корреляционная – она проявляется лишь на основе массового наблюдения. Это зависимость, при которой одному значению Х (факторного признака) может соответствовать множество значений у (результативного признака).

     Наиболее простым случаем корреляции  является парная корреляция зависимость  между двумя признаками.

Основными задачами при изучении корреляционной зависимости является:

  1. Отыскание математической формы, которая выражает зависимость у от х.
  2. Измерение тесноты зависимости.

           По тесноте связи существуют  следующие виды:

    • слабая связь, если коэффициент корреляции заключен в интервале от 0 до 0,2;

    • связь существует – от 0,2 до 0,5;

    • тесная – от 0,6 до 0,8;

    • весьма тесная –  более, чем 0,8.

   При выполнении корреляционной зависимости необходимо рассчитать следующие показатели.

Исходные  данные для расчета корреляционной зависимости 

Годы Численность постоянных рабочих чел.

(х)

Отработано  рабочими тыс. чел./дн.(у)  
х²
 
у²
 
х*у
2004 71 29 5041 841 2059
2005 63 26 3969 676 1638
2006 33 16 1089 256 528
2007 43 13 1849 169 559
2008 27 11 729 121 297
Сумма 237 115 12677 2063 5081
В среднем 47,4 23 2535,4 412,6 1016,2
 
 

1) Нахождение уравнения регрессии:

   у (Х) =

У (х)=35,15+5х

2) Нахождение  коэффициента корреляции.

                                 

         По данной численности постоянных  рабочих чел., видно что,  составило 5, это больше 0 означает, что связь прямая. Коэффициент корреляции составил 0,4 это означает, что связь существует.

          Подставим в данное уравнение  значения Х найдем у и далее построим график отражающий зависимость численности постоянных рабочих чел., от отработанного рабочими тыс. чел./дн. 

Х 1 2 3 4 5
ух 177,5 351,5 527,3 703 878,8
 
 
 
 
 
 
 
 
 

График зависимости численности постоянных рабочих чел., от отработанного рабочими тыс. чел./дн. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

   Изучив  показатели деятельности СПК «Чекрушанский», можно сделать вывод о том, что СПК «Чекрушанский» является по размерам не большим. Численность работников в данном хозяйстве 43 человека, т.е. на 16 человек меньше, чем в прошлом году. Среднегодовая стоимость основных средств производственного назначения уменьшились в отчетном году на 34 т.р., также потребление оборотных средств уменьшилось на 2011 т.р. Следовательно, что в ближайшее время может уменьшиться размер хозяйства, а также размер производства, т.к. в отчетном году валовое производство уменьшилось на 193 т.р., что составило 96,43 %, а выручка увеличилась на 1131 т.р.

   Пути  дальнейшего увеличения размера  хозяйства и производства

    1 Внедрение  ресурсосберегающих технологий.

    2 Применение  интенсивных технологий.

    3 Увеличение  среднегодового поголовья коров  за счет покупки новых голов.

   На  основании расчета коэффициента специализации, можно сделать вывод, что хозяйство имеет средний уровень специализации, который составляет 0,3. основное направление молочно-мясное. В отчетном году молока было реализовано на 990 т.р., что составило 28,17%, а общая сумма реализации продукции животноводства в отчетном году была 2033 т.р., что составило 57,85% от общей суммы реализации. Вспомогательной отраслью является отрасль растениеводства, на нее приходится 37,05%, в хозяйстве производится продукции растениеводства (пшеница, рожь, овес) на 1302 т.р.

   В 2008 году было начислено за год заработной платы 1355 тыс. руб., на 157 тыс. руб., меньше, чем в 2007 году.

     Самой многочисленной по начислению  заработной платы является первая  группа, в которую входит семь  предприятий. По численности постоянных рабочих  и по отработанным работникам за год тоже является самой многочисленной первая группа.

      Средняя заработная плата 945 тыс. руб., наиболее распространённая заработная плата 1225тыс. руб. Средняя численность постоянных рабочих 22 чел., наиболее распространённая численность постоянных рабочих 27 чел. Среднее отработанное работниками за год 5,94 тыс.  чел/дн., наиболее распространённая отработанное работниками за год 7,7 тыс.  чел/дн.

     Средний  темп роста по численности  постоянных рабочих и по отработанным за год работникам равно 60%, по начислению за год заработной платы равно 98%.

           По данной численности постоянных рабочих чел., составило 5, это больше 0 означает, что связь прямая. Коэффициент корреляции составил 0,4 это означает, что связь существует. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

  1. Сиденко А.В., Попов Г.Ю., Матвеева В.М. Статистика: Учебник. – М.: Издательство «Дело  и Сервис», 2000. – 464 с.
  2. Годовой отчет СПК «Чекрушанский» за 2004 год.
  3. Годовой отчет СПК «Чекрушанский» за 2005 год.
  4. Годовой отчет СПК «Чекрушанский» за 2006 год.
  5. Годовой отчет СПК «Чекрушанский» за 2007 год.
  6. Годовой отчет СПК «Чекрушанский» за 2008 год.
  7. Годовой отчет ООО ОПХ им Фрунзе за 2008 год.
  8. Годовой отчет ООО Надежда за 2008 год.
  9. Годовой отчет ООО Ложниковское за 2008 год.
  10. Годовой отчет ООО Лесное за 2008 год.
  11. Годовой отчет ООО Кристалл за 2008 год.
  12. Годовой отчет ЗАО Литовское за 2008 год.
  13. Годовой отчет Колхоз Памяти Ленина за 2008 год.
  14. Годовой отчет ОАО ПСХ Энергетик за 2008 год.
  15. Годовой отчет ООО Ошинское за 2008 год.
  16. Годовой отчет СПК Нагорновское за 2008 год.
  17. Елисеева, И.И. Учебник. Общая теория статистики. 4-е издание / И.И. Елисеева, М.М. Юзбашев. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 480 с.
  18. Шмойлова Р.А. Учебник. Теория статистики. – М.; Финансы и статистика. 2002г.
  19. Статистика: Учебник/Харченко Л.П., Долженкова В.Г., Ионин В.Г. и др.; Под ред. Канд. экон. наук Ионина В.Г. – Изд. 2-е, перераб. И доп. – М.; ИНФРА-М, 2002. – 384 с.
  20. Шмойлова Р.А. Практикум по теории статистики. Учебное пособие. – М.; Финансы и статистика. 2000г. – 416с.

Информация о работе Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов