Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Декабря 2011 в 05:49, курсовая работа

Краткое описание

Рациональное использование рабочей силы в значительной степени зависит от кадровой политики предприятия, важной составной частью которой является организация оплаты труда и показателей производительности. Заработная плата остаётся важнейшим стимулом роста производительности труда, а соответственно и эффективности работы предприятия.
В условиях рынка расширяются права предприятия по формированию фонда заработной платы и его расходованию, а также растет ответственность за рациональное использование средств, направляемых на эти цели.
Таким образом, можно сделать о том, что данная проблема является актуальной на сегодняшний день. Так как если работник считает, что результат его труда недооценивается руководством, он начинает чувствовать себя неудачником. Если же работнику платят незаслуженно больше, чем другим, он как правило испытывает чувство вины. И в том и в другом случае заинтересованность работника в результате труда понижена.

Прикрепленные файлы: 1 файл

Курсовая по статистике.doc

— 756.00 Кб (Скачать документ)

      -Абсолютный прирост – это разность между двумя уровнями ряда динамики.

          1) ;    - базисный

          2)    .  - цепной

      -Темп роста – показывает сколько  % составляет отчётный уровень  от уровня или ;

         3) .- базисный

        4) .- цепной   

     -Темп прироста или снижения – показывает на сколько процентов снизился или повысился отчётный уровень по сравнению с или .

         5) .- базисный 

         6)    .- цепной  

    1. Коэффициент роста ( ) показывает во сколько раз уровень отчетного года больше или меньше в сравнении с базисным уровнем. Если , то больше;

                                 Если  , то снижение.

                                                                                                        Таблица 2.10

Показатели  деятельности СПК «Чекрушанский» 

год Численности постоянных рабочих чел. Начислено за год  заработной платы, тыс. руб. Отработанное  за год работниками. тыс. чел/дн
2004 71 1201 29
2005 63 955 26
2006 33 891 16
2007 43 1512 13
2008 27 1355 11

                                                                                                      Таблица 2.11

Показатели  по численности постоянных рабочих чел. 

годы Численности постоянных рабочих чел. Абсолютный прирост чел. Темп  роста % Темп  прироста %
б ц б ц б ц
2005 63 -8 -8 90 90 -10 -10
2006 33 -38 -30 50 50 -50 -50
2007 43 -28 10 60 130 -40 30
2008 27 -44 -16 40 60 -60 -40
 

Абсолютный  прирост чел.

  ;                                   .

;                                   .

;                                  .

;                                  . 

  .                             .

.

.

. 

  .                                 .

.                                   .

.                                   .

.                                  . 

Средний темп роста:

   

                                                                                                     Таблица 2.12

Показатели  по начислению за год заработной платы, тыс. руб. 

годы Начислено за год заработной платы, тыс. руб. Абсолютный  прирост  Темп  роста % Темп  прироста %
б ц б ц б ц
2005 955 -246 -246 79,5 79,5 -20,5 -20,5
2006 891 -310 -64 74,2 93,3 -25,8 -6,7
2007 1512 311 621 1,26 169,7 25,9 69,7
2008 1355 154 -157 112,8 89,6 12,8 -10,4
 

Абсолютный  прирост 

  ;                         .

  ;                        .

  ;                          .   ;                           . 

                   

                  

                 

                    

                         

                          

                          

                             

Средний темп роста:

 

                                                                                                        Таблица 2.13

Показатели  по отработанным за год работниками. тыс. чел/дн. 

годы Отработанное  за год работниками. тыс. чел/дн. Абсолютный  прирост чел. Темп  роста % Темп  прироста %
б ц б ц б ц
2005 26 - 3 -3 89,7 89,7 -10,3 -10,3
2006 16 -13 -10 55,2 61,5 -44,8 -38,5
2007 13 -16 -3 44,8 81,3 -55,2 -18,7
2008 11 -18 -2 57,9 84,6 -62,1 -15,4
 

Абсолютный  прирост 

  ;                                     .

    ;                               .

    ;                                .

   ;                                 . 

                          

                      

                       

                         

                              

                             

                            

                                

Средний темп роста:

   

      Можно сделать следующий вывод, что абсолютный прирост численности рабочих базисным способом значения все отрицательные, а цепным способом самый большой в 2007 году. Темп роста базисный больше в 2005 году, а цепным способом в 2007 году. Темп прироста базисный и цепной отрицательный. Средний коэффициент роста равен 0,6., средний темп роста равен 60%.

       По данным расчетам можно сделать следующий вывод, что абсолютный прирост базисный самый большой в 2007 году, а самый наименьший в 2006 году. Абсолютный прирост цепной самый большой в 2007 году который равен 621 тыс. руб. Темп роста базисный и цепной самый большой в 2007 году. Темп прироста базисный и цепной самый большой тоже в 2007 году. Средний коэффициент роста равен 0,98., средний темп роста равен 98%.

      С помощью абсолютного прироста мы смотрим разницу между двумя уровнями ряда динамики. И показало, что в базисном и в цепном способе все числа отрицательные. Темп роста не равен 100% ни в базисном, ни в цепном способе. Средний коэффициент роста равен 0,6., средний темп роста равен 60%. 

    1. Индексы
 

      В статистике индексом называется  относительная величина, которая характеризует изменение во времени и в пространстве уровня изучаемого общественного явления или степень выполнения плана.

    При помощи индексов:

    1) определяются средние изменения  сложных, непосредственно несоизмеримых  совокупностей во времени;

    2) оценивается средняя степень выполнения плана по совокупности в целом или ее части;

    3) устанавливаются средние соотношения  сложных явлений в пространстве;

    4) определяется роль отдельных  факторов в общем изменении  сложных явлений во времени  или в пространстве и, в частности, изучается влияние структурных сдвигов.

Информация о работе Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов