Дисциплина труда

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для  применения взыскания.

Для правильного исчисления сроков давности при наложении взысканий  существенное значение имеет точная дата обнаружения проступка. Администрация  может узнать о проступке, но не иметь  полного представления обо всех обстоятельствах дела и степени  вины работника. С этой целью назначаются  проверки, ревизии, инвентаризации и  т.д. И тогда возникает вопрос: какой день следует считать моментом обнаружения проступка -- дату окончания  проверки или день, когда администрации  впервые стало известно о факте  правонарушения? Такой датой является момент, когда администрация стала располагать точными данными о факте правонарушения, Однако взыскание может быть наложено в пределах общего шестимесячного срока со дня совершения проступка.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено  только одно дисциплинарное взыскание.

Статья 193 ТК РФ закрепляет необходимость  уведомления работника об объявленном  ему взыскании приказом под расписку. Если в течение года со дня наложения  взыскания рабочий или служащий не будет повергнут новому дисциплинарному  взысканию, то объявленное ранее  взыскание утрачивает силу. Если же работник проявил себя с положительной  стороны, то руководитель учреждения (предприятия) может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения  года.

Администрация не связана  обязанностью применять меры дисциплинарного  взыскания в той последовательности, в которой они указаны в  законе.

Заключение

В заключение данной работы можно сделать следующие выводы: законодательство о труде предусматривает  специальные правовые средства, которые  способствуют обеспечению трудовой дисциплины. К таким средствам  относятся меры дисциплинарного  воздействия, например увольнение с  работы за нарушение трудовой дисциплины.

Прекращение действия трудового  договора в таких случаях происходит по инициативе администрации в связи  с виновным поведением работника. Не исключены различные нарушения, в том числе и порядка увольнения в соответствии с действующим  законодательством. Поэтому если работник не согласен с основанием такого увольнения, то подобные юридические факты должны быть доказаны администрацией.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных  на него обязанностей (нарушение должностных  инструкций, правил внутреннего трудового  распорядка, приказов администрации, положений, технических правил) является нарушением трудовой дисциплины.

Увольнение с работы является крайней мерой, которая применяется  к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому законодатель определил  ряд условий, при которых увольнение может быть признано правомерным. Эффективное  функционирование всех отраслей народного  хозяйства может иметь место  только при установлении данного  ограничения правового положения  субъекта трудовых отношений.

Как и при социализме, так и в существующем сегодня  демократическом обществе проблема повышения производительности труда, за счет усиления трудовой дисциплины остается актуальной. Следует помнить, что работодатель действует на свой страх и риск и если не добьется необходимой дисциплины труда, то его  ждет имущественное разорение. Страх  потерять работу и лишиться средств  к существованию сегодня стали  основными мотивами работника. Конечно, не следует забывать и о других мотивах соблюдения трудовой дисциплины, присущих любому цивилизованному обществу. Ими являются представления о  профессиональном отношении к делу, соблюдение сложившихся традиций, нравственные критерии порядочности и добросовестности, следование религиозным убеждениям и т. п.

Права и обязанности работодателей  и работников по применению дисциплинарных воздействий требуют на современном  этапе соответствия с мировым  трудовым законодательством, не должны нарушать требований Конституции РФ, гражданского законодательства. А поскольку  основной задачей нашего государства, является построение правового государства и гражданского общества, проблема соблюдения прав человека при правоотношениях, связанных с трудом являются значимыми и важными.