Классификация вещей

Основные первичные средства пожаротушения

• Огнетушители

Огнетушители предназначаются  для тушения очагов горения в  начальной их стадии, а также для  противопожарной защиты небольших  сооружений, машин и механизмов.

Огнетушители бывают переносные и передвижные. К переносным огнетушителям относятся все их типы с массой до 20 кг. Огнетушители с большим объемом заряда (с массой не менее 20, но не более 400 кг; могут иметь одну или несколько емкостей с огнетушащим веществом) относятся к передвижным, их корпуса устанавливаются на специальные тележки.

Купить огнетушители и другую пожарно-техническую  и аварийно-спасательную технику  в городе Красноярске вы можете в  компании «Альт».

По виду применяемого огнетушащего вещества огнетушители подразделяют на:

• огнетушители водные (0В);
• огнетушители порошковые (ОП);
• огнетушители пенные:
• огнетушители воздушно-пенные (ОВП);
• огнетушители химические пенные (ОХП) — в настоящее время сняты с производства;
• огнетушители газовые:
• огнетушители углекислотные (ОУ);
• огнетушители хладоновые (ОХ);
• огнетушители комбинированные.

Наибольшее распространение в  настоящее время получили углекислотные, порошковые и воздушно-пенные огнетушители. В комплекте плакатов «Первичные средства пожаротушения» имеются плакаты по устройству и применению всех трех типов огнетушителей.

По принципу вытеснения огнетушащего вещества огнетушители подразделяют на:

• огнетушители закачные;
• огнетушители с баллоном сжатого или сжиженного газа;
• огнетушители с газогенерирующим элементом;
• огнетушители с термическим элементом;
• огнетушители с эжектором.

На плакатах проиллюстрировано  устройство закачных огнетушителей, огнетушителей  с баллоном сжатого или сжиженного газа и с газогенерирующим устройством  — наиболее распространенные типы огнетушителей.

По возможности и способу  восстановления технического ресурса огнетушители подразделяют на:

• огнетушители перезаряжаемые и ремонтируемые;
• огнетушители не перезаряжаемые.

По назначению, в зависимости  от вида заряженного ОТВ (огнетушащего вещества) огнетушители подразделяют:

• огнетушители для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А);
• огнетушители для тушения загорания жидких горючих веществ (класс пожара В);
• огнетушители для тушения загорания газообразных горючих веществ (класс пожара С);
• огнетушители для тушения загорания металлов и металлосодержащих веществ (класс пожара Д);
• огнетушители для тушения загорания электроустановок, находящихся под напряжением (класс пожара Е).

Огнетушители могут быть предназначены  для тушения нескольких классов  пожара. В зависимости от назначения порошковые составы делятся на порошки общего назначения (типа АВСЕ, ВСЕ) и порошки специального назначения (которые тушат, как правило, не только пожар класса Д, но и пожары других классов).

• Вода

Наиболее распространенное средство для тушения огня. Огнетушащие свойства ее заключаются главным образом в способности охладить горящий предмет, снизить температуру пламени. Будучи поданной на очаг горения сверху, неиспарившаяся часть воды смачивает и охлаждает поверхность горящего предмета и, стекая вниз, затрудняет загорание его остальных, не охваченных огнем, частей.

Вода электропроводна, поэтому  ее нельзя использовать для тушения  сетей и установок, находящихся  под напряжением. При попадании  воды на электрические провода может  возникнуть короткое замыкание. Обнаружив загорание электрической сети, необходимо в первую очередь обесточить электропроводку в квартире, а затем выключить общий рубильник (автомат) на щите ввода. После этого приступают к ликвидации очагов горения, используя огнетушитель, воду, песок.

Запрещается тушить водой горящий бензин, керосин, масла и другие легковоспламеняющиеся и горючие жидкости в условиях жилого дома, гаража или сарая. Эти жидкости, будучи легче воды, всплывают на ее поверхность и продолжают гореть, увеличивая площадь горения при растекании воды. Поэтому для их тушения, кроме огнетушителей, следует применять песок, землю, соду, а также использовать плотные ткани, шерстяные одеяла, пальто, смоченные водой.

• Песок и земля

Применяются для тушения небольших  очагов возгорания, в том числе проливов горючих жидкостей (керосин, бензин, масла, смолы и др.). Используя песок (землю) для тушения, нужно принести его в ведре или на лопате к месту горения. Насыпая песок главным образом по внешней кромке горящей зоны, старайтесь окружать песком место горения, препятствуя дальнейшему растеканию жидкости. Затем при помощи лопаты нужно покрыть горящую поверхность слоем песка, который впитает жидкость. После того как огонь с горящей жидкости будет сбит, нужно сразу же приступить к тушению горящих окружающих предметов. В крайнем случае вместо лопаты или совка можно использовать для подноски песка кусок фанеры, противень, сковороду, ковш.

• Пожарный шит

Для размещения первичных средств  пожаротушения в зданиях и  помещениях устанавливают специальные  щиты. На щитах размещают огнетушители, ломы, багры, топоры, ведра. Рядом со щитом устанавливается ящик с песком и лопатами, а также бочка с водой.

• Кошма

Предназначена для изоляции очага  горения от доступа воздуха. Этот метод очень эффективен, но применяется  лишь при небольшом очаге горения.

Также используется войлок, асбестовое полотно и пр., но нельзя использовать для тушения загорания синтетические  ткани, которые легко плавятся и  разлагаются под воздействием огня, выделяя токсичные газы. Продукты разложения синтетики, как правило, сами являются горючими, токсичными и способны к внезапной вспышке.

• Внутренний пожарный кран

Предназначен для тушения водой  загораний веществ и материалов. Может быть применен для тушения  всего того, для чего применима  вода в качестве тушащего вещества.

Пожарный кран размещается в  специальном шкафчике, оборудуется  стволом и рукавом, соединенным  с краном. При возникновении загорания  нужно сорвать пломбу или достать  ключ из места хранения на дверце шкафчика, открыть дверцу, раскатать пожарный рукав, после чего произвести соединение ствола, рукава и крана, если это не сделано, а сделано это быть должно! Затем максимальным поворотом вентиля крана пустить воду в рукав и приступить к тушению загорания. При введении в действие пожарного крана рекомендуется действовать вдвоем. В то время как один человек производит пуск воды, второй подводит пожарный рукав со стволом к месту горения. На наших плакатах наглядно показано, как использовать пожарный кран при тушении.

Самое основное, что хотелось бы посоветовать: не экономьте на малом, купите себе надежный огнетушитель, плакаты, объясняющие, как этот огнетушитель использовать, ознакомьтесь с правилами его применения, поставьте на видное место, и будьте спокойны.

2 вопрос

ЕТОДИКА РАЗРАБОТКИ ПОЛОЖЕНИЙ О СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ  

 

Д.Л. Щур, 
начальник юридического отдела 
Издательско-консультационного центра 
«Дело и Сервис» 

 

[Продолжение. Начало см. в «КП» № 4, 2004.] 

 
    В предыдущем номере журнала мы определились с основными понятиями и общими правилами разработки положений о структурном подразделении, а также рассмотрели состав раздела «Общие положения». В этом — продолжим анализировать содержание иных разделов Положения о структурном подразделении. 
 

Раздел 2. «Структура и штатная численность подразделения»  

 
    Данным разделом Положения о структурном  подразделении определяются: 
    2.1. Структура подразделения.  
    Если структурное подразделение само разделено на структурные единицы, то в Положении необходимо отобразить его внутреннюю структуру и указать порядок ее формирования. 
    Первоначальное предложение о «дроблении» структурного подразделения обычно исходит от его руководителя. Затем оно согласовывается с отделом организации и оплаты труда, отделом кадров, иными подразделениями и представляется на утверждение либо руководителю организации, либо его заместителю, курирующему деятельность подразделения или осуществляющему функциональное руководство этим подразделением. Инициатива структурирования подразделения также может идти «сверху» — напрямую от руководителя организации или его заместителей. 
    Подразделение может изначально иметь сложную структуру, например, если оно было образовано путем слияния или объединения отдельных подразделений, без их расформирования, но с подчинением руководителю образованного подразделения. 
    Структура подразделения изображается различными способами. Прежде всего — это текстовой способ. Так, определить структуру отдела главного механика можно простым перечислением: 
    «2.1. В состав отдела главного механика входят следующие структурные единицы: 
    2.1.1. Ремонтно-механический участок. 
    2.1.2. Участок по обслуживанию и ремонту холодильных установок. 
    2.1.3. Участок по ремонту и обслуживанию санитарно-технических систем». 
    Структуру подразделения можно изобразить в виде схемы, которая сопровождается соответствующим введением, например: 
    2.1. Отдел кадров имеет в своем составе структурные единицы, согласно приведенной схеме: 
 

		Отдел кадров
		приема						увольнения
	(сектор, участок, группа)					(сектор, участок, группа)
		учета						консультирования
	(сектор, участок, группа)					(сектор, участок, группа)
			(сектор, участок, группа)
		контроля трудовой дисциплины

 

  
    или 
    2.1. В состав отдела кадров входят структурные единицы, согласно приведенной схеме: 
 

Отдел кадров

(сектор, участок, группа)

(сектор, участок, группа)

(сектор, участок, группа)

(сектор, участок, группа)

(сектор, участок, группа)

приема

увольнения

учета

консультирования

контроля трудовой дисциплины

 

  
    Схема, отражающая структуру подразделения, может иметь более сложный  вид и отражать связи между  структурными единицами. 
    Подвергая структурное подразделение дроблению, нужно обязательно учитывать характер создаваемых внутри подразделения единиц. Если отдел структурируется на постоянные секторы и эта структура отражается в штатном расписании, то работа в конкретном секторе может быть отнесена к существенным условиям труда. С учетом того, что трудовое законодательство предусматривает весьма сложную процедуру проведения таких организационно-штатных мероприятий, как создание, ликвидацию или преобразование структурных подразделений, вопрос распределения отдельных функций структурного подразделения целесообразно решать посредством образования временных структурных единиц — секторов, участков, групп. 
    Право руководителя структурного подразделения формировать временные структурные образования (например, для решения конкретных задач, для реализации отдельных проектов, пр.) должно быть закреплено в Положении о структурном подразделении. Если руководитель структурного подразделения не наделяется правом самостоятельного принятия решения об образовании временных структурных единиц, то в Положении необходимо определить, кто полномочен принимать такое решение и описать процедуру его принятия (согласования, утверждения, пр.). 
    Если структурные единицы в составе подразделения созданы на постоянной основе, то необходимо решить вопрос о том, какой документ будет определять их статус и регламентировать их деятельность. Например, это может быть Положение о данном подразделении (в этом случае желательно распределить функции между структурными единицами подразделения непосредственно в тексте этого Положения). Если же по вопросам деятельности этих структурных единиц будут разрабатываться отдельные положения, то в основном Положении необходимо определить порядок разработки и утверждения этих локальных нормативных актов. 
    2.2. Порядок изменения структуры подразделения.  
    В данном пункте описывается механизм изменения структуры подразделения — создания в составе подразделения структурных единиц (если подразделение изначально не структурировано), ликвидации отдельных из них, а также их слияния, преобразования, присоединения и выделения новых структурных единиц. В Положении определяется, от кого может исходить инициатива по изменению структуры подразделения, как она оформляется, кто принимает окончательное решение, какие последствия влечет такое изменение. 
    2.3. Порядок разработки и утверждения должностных инструкций.  
    Здесь определяется: кто разрабатывает должностные инструкции работников подразделения, кто их утверждает и как они вводятся в действие, например: 
    «2.3. Обязанности и права каждого работника финансового отдела определяются соответствующей должностной инструкцией, согласовываемой с начальником финансового отдела и утверждаемой приказом руководителя организации». 
    2.4. Штатная численность.  
    Этот вопрос может непосредственно регулироваться в Положении о структурном подразделении (в том числе и в качестве приложения к Положению) или решаться посредством отсылки к штатному расписанию организации.