Реинжиниринг бизнес-процессов

 

Что касается работы консультантов, то здесь есть еще одна существенная проблема. Дело в том, что как уже  говорилось, в отечественных условиях, требуется реинжиниринг бизнес процессов, что, как правило, явно не формулируется. Естественно, заказчик про себя рассчитывает, что при внедрении системы  данный инжиниринг будет проведен. Но консультант делает только то, что  ему было заказано. Если было заказано внедрение, то это означает, что нужно  втиснуть существующие бизнес процессы в рамки системы. Бизнес процесс  реинжиниринг? Пожалуйста, за отдельные  деньги, конечно! В результате часто  получается плохо.

 

При внедрении западных систем возникает еще один довольно любопытный аспект. Дело в том, что практически  все системы поддерживают технологии управления бизнесом, которые считаются  стандартными в Западной практике, например такие, как статистическое управление складскими запасами, планирование потребности в материалах, управление логистическими цепочками и другие. Российская ситуация по отношению к  таким системам - это «открытие  Америки». То есть в реально работающих на рынке фирмах, как правило, интуитивно понимают сущность таких технологий, но считают их своим изобретением и не особенно желают вдумываться  в открывающиеся в связи с  приобретением высококлассной системы  возможности, но крайне болезненно реагируют  на малейшее несоответствие существующих «оригинальных наработок» (или –  «специфических потребностей», часто  нечетко сформулированных) возможностям или особенностям приобретенной (рассматриваемой  для приобретения) системы.

 

Если же все-таки отойти от негативного видения проблемы, то  применительно к специфике российской экономики рекомендуется начинать с пробного проекта в той сфере  деятельности, в которой он может  принести должный успех. Руководство  фирмы сможет оценить при этом возможные результаты применения методологии  на других сферах деятельности организации. Реализация проектов реорганизации  процесса бизнеса приводит к существенным изменениям в его методах в  организации. Поэтому первостепенное значение приобретает управление процессом  изменений. Здесь недопустимы излишняя поспешность, недостаточное финансирование или неспособность учесть внутреннее сопротивление переменам.

 

Основными составляющими  процесса управления изменениями являются оценка готовности к ним организации  и разработка плана их внедрения. Должны быть четко определены роли сотрудников, участвующих в процессе изменений. Инициаторы преобразований обязаны иметь полномочия для  принятия решений об изменениях и  претворять их в жизнь. Весьма важна  и роль людей, которые не имеют  формальной власти в организации, но могут использовать свое влияние  в коллективе для инициирования  процесса изменений. Консультанты предлагают для России следующую методику использования  потенциала реинжиниринга.

Определение направления  развития бизнеса. На этом отрезке организация  уточняет цели и принципы своей деятельности, решает ряд важных вопросов, например определение ключевых рынков, групп  покупателей и их основных потребностей. При этом можно ориентироваться  на результаты работы конкурентов или  опыт других компаний.

Определение масштаба и конечных целей проекта, для чего используются средства анализа и моделирования, например, диаграммы потоков данных и методики сравнения текущих  результатов деятельности с планируемыми на период после завершения проекта.

Планирование процесса, осуществляемое специалистами, которые работают над  проектированием отдельных процессов. При этом ставятся такие цели, как  сокращение длительности производственного  цикла, оптимизация функции18 контроля и т.д. Определяется система оценки процесса и контроля за его эффективностью.

Определение структуры организации  и кадровой политики. Необходимо конкретизировать инфраструктуру для обеспечения  эффективного функционирования новых  процессов. Нужно проанализировать и определить организационные и  кадровые последствия предлагаемого  решения. Важно установить, какие  принципы корпоративной культуры следует  заложить в основу новой организационной  модели. Это поможет определить различные  структурные единицы, рабочие взаимоотношения, распределение полномочий, позволит спрогнозировать количество и виды должностей, необходимый уровень  квалификации сотрудников и потребность  в их обучении. Полезно также создать  модель кадрового планирования.

Технологическая поддержка, когда формулируются требования к функциональным, техническим и  эксплуатационным характеристикам  новых технологий и оценивается  их воздействие на работу организации. На основании этого производится выбор технологий, эффективных для  данной организации.

Определение физической инфраструктуры, когда выявляются характеристики помещения, оборудования, (состав, расположение, назначение, функциональные особенности и др.), согласуются планы и проекты  помещений и необходимых систем жизнеобеспечения (энергетическая система, системы водоснабжения, вентиляции и т.д.).

Осуществление внутренней политики предприятия и оценка влияния  действующего законодательства. Определяются сферы, где для реализации выбранных  решений необходимы изменения во внутренней политике. Как правило, необходимость  в таких изменениях выявляется на более ранних этапах проекта и  нужно как можно раньше решить, возможно ли изменение политики или  же следует строить новые процессы на основе уже существующих.

Мобилизация ресурсов для  осуществления проекта, когда обеспечивается планирование новых процессов для  получения максимально быстрой  и эффективной отдачи. Составляется окончательный бюджет затрат (в том  числе капитальных и затрат на реализацию), оцениваются преимущества и риски, связанные с каждым бизнес-решением. Внедряется стратегия управления процессом  изменений для обеспечения успешной реализации проекта. План работы призван  фиксировать цели, сроки, проблемы, ресурсы и ответственных по каждому  направлению. Необходимо использовать автоматизированные средства планирования для оптимизации плана работ  и контроля за ходом их выполнения.

Внедрение. В процессе реинжиниринга  появляется возможность достижения быстрого успеха при минимальном  привлечении ресурсов. Важно ее ускоренными  темпами реализовать. Для проверки действенности выработанных подходов и рекомендаций к разработке новых  бизнес-процессов, как уже убедила  практика, обычно требуется осуществление  пробных (пилотных) проектов, призванных продемонстрировать их жизнеспособность и эффективность. Тем не менее, основу внедрения составляют действия, описанные  в плане внедрения.

 

Осуществление подобных проектов требует немалых усилий. Необходимо создать команду специалистов, в  которую должны входить: один из руководителей  организации, группы по проектированию каждого процесса, подвергающегося  реинжинирингу, группы внедрения, которые  могут пересекаться с группами проектирования, а также наблюдательный комитет, необходимый для координации  проекта и состоящий из авторитетных представителей организации и внешних  консультантов.

 

В российских условиях стратегическая задача предприятия – посредством  осуществления комплексной программы  реинжиниринга, включающей качественное совершенствование основных бизнес-процессов  с одновременным внедрением новых  информационных технологий, добиться модернизации и существенного повышения  эффективности бизнеса.

 

В современной России законотворческая активность настолько велика, что  за месяц принимается до 1000 документов, которые суммарно вносят еще несколько  тысяч изменений. Чтобы не оказаться  в плену устаревшей информации, не совершить дорогостоящих ошибок, каждое предприятие обязано иметь  надежный инструмент для решения  правовых вопросов. Эти вопросы возникают  каждый раз, когда предстоит заключить  очередной договор с партнером  или разработать новый вид  услуг. В больших организациях эти  процессы обязательно контролируются специальными подразделениями —  юридическими службами. В ходе подготовки контрактов часто участвуют специалисты  и других подразделений, которые  также должны быть в курсе последних  изменений законодательства. Рациональным решением этой задачи с точки зрения реорганизации данного бизнес-процесса представляется использование централизованной правовой информационной службы, к  которой имеют доступ все заинтересованные структурные подразделения. Таким  инструментом для многих тысяч специалистов в России и за рубежом стала  справочная правовая система Консультант, которая активно используется в  ряде российских банков.

Заключение.

 

 

 

Предприятие, которое не осуществляет инвестиции в изменения, ставит на карту  свою способность к выживанию  на рынке, но само стремление к переменам  не является гарантией выживания  в конкурентной борьбе. Необходимо умелое управление этими переменами.

 

Последствия реинжиниринга  бизнес-процессов:

Переход от функциональных подразделений  к командам процессов.

Работа исполнителя изменяется от простой к многоплановой.

Требования к работникам изменяются: от контролируемого исполнителя  предписанных заданий к принятию самостоятельных решений.

Изменяются требования к  подготовке сотрудников: от курсов обучения к образованию.

Изменяется оценка эффективности  работы и оплаты труда: от оценки деятельности к оценке результата.

Критерий продвижения  в должности изменяется: от эффективности  выполнения работы к способности  выполнять работу.

Изменяется цель исполнителя: от удовлетворения потребностей начальника к удовлетворению потребностей клиентов.

Функции менеджеров изменяются от контролирующих к тренерским.

Организационная структура  меняется от иерархической к более  «плоской».

Административные функции  изменяются от секретарских к лидирующим.

 

Приведу некоторые положения, о которых следует задуматься предпринимателям, решившим заняться реинжинирингом бизнеса:

Проведение реинжиниринга  должно быть четко увязано с действующей  деловой, рыночной и организационной  стратегией. Если эта связь не прослеживается, никакие совместные заседания уже  не помогут.

В число отвечающих за проведение реинжиниринга должны быть включены руководители отдела кадров, которые  заняты осуществлением собственных  программ обновления. Необходимо также  приобрести более сильную поддержку  со стороны служащих, измотанных почти  десятилетием сокращений.

Существует несколько  эффективных способов стимулировать  мотивацию служащих в связи с  проведением реинжиниринга. Один из них - это повышение уровня образования. Движение реинжиниринга уделило этому вопросу только малую часть того внимания, которое было уделено ему управлением качеством.

Те, кто возглавляет осуществление  реинжиниринга, должны тщательнее продумывать, каким образом их программы и  проекты должны интегрироваться  с другими важными действиями по совершенствованию организации, например, достижением лидерства  в вопросах качества, удовлетворением  и удержанием клиентов, повышением экономической добавленной стоимости.

Реинжиниринг должен самым  решительным образом продемонстрировать свою способность оказывать влияние  на предприятие в целом, а не только на отдельные функции. Иначе реинжиниринг будет рассматриваться как еще  один инструмент, при помощи которого администрация может «подправить» свои текущие результаты, забыв про  возложенные на нее важнейшие  задачи по созданию нового, формированию рынка и достижению роста.

 

К сожалению, возникают и  другие вопросы, на которые так же нужно искать ответы, причем желательно до изменений в компании. Такие  как:

Почему в некоторых  случаях реинжиниринг действует, а  в других – нет?

Каковы возможные ошибки и просчеты компаний, вступивших на путь реинжиниринга?

Как персонал компаний принимает  перемены, ведь люди, в отличие от производственных процессов, не могут  радикально измениться за ночь?

Какие решения проблемы гарантий занятости, ведь при реинжиниринге  будет меньшая нужда в рабочих?

Как быть со стандартами труда  и условиями работы тех, кто останется?

 

Известен опыт большинства  американских корпораций, которые, не выдержав конкуренции со стороны  японских предприятий, находились в  глубочайшем кризисе. С тех пор  большинство из них смогли перестроиться  и восстановить свою конкурентоспособность. Одним из приемов, которым они  пользовались, был реинжиниринг. Этот опыт и эти методы управления сегодня  представляют важное значение для России. Большинство промышленных предприятий, созданных в период СССР, нуждается  в коренной перестройке своей  работы. Для подтверждения этого  достаточно просто посетить ближайший  завод.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы:

Уткин Э.А., «Бизнес-реинжиниринг. Обновление бизнеса», ЭКМОС, М-1998;

Материалы сайта www.bkg.ru, в  частности статьи Быковой А.А., Томаса Дж. Коуди;

Журнал «Управление компанией», №6 – 2002г., Реинжиниринг бизнес-процессов: модное лекарство?»;

Материалы сайта www2.osp.ru, статья Э. Попова, М. Шапота «Реинжиниринг бизнес-процессов  и информационные технологии»;

Сервер Гарвардской школы  бизнеса, интервью с Джеймсом Чампи, «Реинжиниринг мертв? Не верьте этому…»;

«Реинжиниринг: в чем его  польза?», Олег Черемных, М.В.А. партер компании ANT Management;

Материалы сайта www.consultng.netprom.ru , в частности статья Геннадия Верникова  «Что такое реинжиниринг»;

Материалы  сайта www.interface.ru , статья Сергея Колесникова «Зарисовки с натуры на тему реинжиниринг бизнес-процессов  в России».