МИНИСТЕРСТВО
ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ
ФГБОУ ВПО «СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ
ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Факультет: Гуманитарный
Кафедра: Психология труда и
КОНТРОЛЬНАЯ
РАБОТА
По дисциплине "Психология труда"
На тему: "Выбор и этапы карьеры"
Руководитель: А.М. Портнягина
__________________________
(подпись) (оценка, дата)
Разработала: студентка ХТФ ЗДО
3 курса, специальность 080400.62
Ю. А. Матюнина
__________________________
(подпись)
Красноярск, 2013
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………..3
Карьера – основные понятия……………………………………………….4
Виды карьер………………………………………………………………....7
Этапы карьеры………………………………………………………………11
Выбор карьеры………………………………………………………………13
Заключение…………………………………………………………………..16
Список использованной литературы……………………………………….18
ВВЕДЕНИЕ
Развитие
рыночных отношений в России
касается не только форм хозяйствования,
ориентирующих ее на эффективное
использование ограниченных ресурсов,
в том числе на рациональное
использование кадрового и интеллектуального
потенциала личности. В этих условиях
все более важное место занимает
карьера, которая позволяет на
уровне организации, предприятия
более полно раскрывать и использовать
интеллектуальной потенциал своих
работников, а персоналу дает
возможность удовлетворить более
широкий спектр потребностей.
Учитывая
важность карьеры как для организации,
так и для индивида, вопросом
ее развития посвящен ряд исследований.
Значительная часть из них
направлена на исследование содержания
карьеры, ее видов, типов, этапов
развития и не изучает современные
представления персонала о карьере,
побудительные причины карьерных
стремлений и их согласованность
с методами управления карьерой
на отечественных предприятиях.
КАРЬЕРА
– ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ
Карьера
(от фр. Cariera) – успешное продвижение
вперед в той или иной области
(общественной, служебной, научной,
профессиональной) деятельности.
Карьера — это результат
осознанной позиции и поведения
человека в области трудовой деятельности,
связанный с должностным или
профессиональным ростом.
Карьеру — траекторию своего
служебного движения — человек строит
сам, сообразуясь с особенностями
внутри- и внеорганизационной реальности
и главное — со своими собственными
целями, желаниями и установками.
Выбор карьеры
является одним из наиболее
важных решений, которое человек
принимает в своей жизни, так
как достижения человека в
той или иной сфере деятельности
зависят от соответствия между
его личностью и характером
его работы, а также от совмещения
личных ожиданий в области
личной карьеры с возможностями
организации.
Понятие
служебной карьеры существует
в широком и узком смысле.
В широком
понимании карьера – профессиональное
продвижение, профессиональный рост,
этапы восхождения служащего
к профессионализму.
Результатом карьеры
является высокий профессионализм
служащего, достижение признанного
профессионального статуса. Критерии
профессионализма могут меняться
в течение трудовой деятельности
человека.
В узком
понимании карьера – должностное
продвижение, достижение определенного
социального статуса в профессиональной
деятельности, занятие определенной
должности. В данном случае
карьера – сознательно выбранный
и реализуемый служащим путь
должностного продвижения, стремление
к намеченному статусу (социальному,
должностному, квалификационному), что
обеспечивает профессиональное
и социальное самоутверждение служащего
в соответствии с уровнем его квалификации.
Сущностной
составляющей понятия карьеры
является продвижение, то есть
движение вперед. В этом отношении
карьера – процесс, определяемый
как прохождение, последовательность
состояний системы.
Такое понимание
карьеры ориентирует на соответствующий
методологический подход к ее
исследованию. В его основе лежит
тенденция современной науки
изучать события, а не вещи,
процессы, а не состояния. Общество
и его компоненты рассматриваются,
как процессы, а не как статичное
состояние, как непрерывный бесконечный
поток событий. Человек включен
в этот поток и вынужден
непрерывно двигаться в нем,
приспосабливаться к нему, преодолевать
отклоняющиеся его течения, собственное
изменение в этом процессе
и изменение его составляющих.
Чем стремительнее общее движение,
тем опаснее замедление.
Отсюда
понимание карьеры, как активного
продвижения человека в освоении
и совершенствовании способа
жизнедеятельности, обеспечивающего
его устойчивость в потоке
социальной жизни. С этих позиций
определяется подход к моделированию
карьерного процесса и основы
стратегического управления карьерой.
Карьера – это процесс движения
по пути овладения некими ценностями,
благами, признанными в обществе
или организации.
Таковыми
являются:
- должностные ступени,
уровни иерархии;
- ступени квалификационной
лестницы и связанные с ней
разряды, дифференцирующие навыки
и знания людей по уровню
мастерства;
- статусные ранги, отражающие
величину вклада работника в
развитие организации (выслуга
лет, рациональные предложения
и т.д.), его положение в коллективе;
- ступени власти как
степени влиятельности в организации
(участие при принятии важных
решений, близость к руководству);
- уровни материального
вознаграждения, дохода (уровень зарплаты
и разнообразие социальных льгот).
Таким образом,
карьера – это процесс профессионального
роста человека, роста его влияния,
авторитета, статуса в среде, выраженный
в его продвижении по ступеням
иерархии, квалификационной лестницы,
вознаграждения, престижа.
Сложность
карьеры определяется обусловленностью
ее множеством факторов, прежде
всего связанных с особенностями
личности работника, делающего
карьеру, и среды, в которой
развивается карьера (далее –
карьерная среда), а так же особенностями
и уровнем развития общества,
в котором действуют человек
и организация. Для более полного
изучения, понимания и овладения
механизмами воздействия на характер
карьеры необходимо учитывать
как сложные связи образующих
элементов, так и сложность
и особенности самих этих элементов.
Комплексность карьеры предполагает
необходимость рассмотрения ее с
различных сторон, использования
при ее исследовании различных подходов.
Многоаспектность
карьеры выражается в ее наполненности
различными составляющими. Карьера
комбинирует в себе такие направления
деятельности как совершенствование
уровня профессионального, личностного,
общего культурного развития, мероприятия
по самопрезентации, саморекламе,
формированию, укреплению и поддержанию
необходимых связей, способствующих
тому, чтобы реальный внутренний
рост был замечен, по праву
оценен в среде служащего, и
отражен в форме внешнего роста
(повышения по службе, оплаты труда).
Полноценное развитие карьеры
невозможно без содействия карьерной
среды, направленных на обеспечение
необходимых условий для роста
и реализации растущего потенциала
личности.
Карьера
– динамическое явление, постоянно
изменяющийся и развивающийся
процесс и рассматривать его
надо как последовательность
стадий во времени.
ВИДЫ
КАРЬЕР
Многогранность
и сложность явления карьеры
отражается и в многообразии
ее видов, разнообразии ее подходов
к ее типологизации. Для классификации
видов карьеры можно выделить
множество различных оснований,
признаков, критериев
Различают
несколько видов карьеры:
По среде рассмотрения
карьеру традиционно делят на
профессиональную и организационную
(внутриорганизационная и межорганизационная).
Профессиональная карьера
- сотрудник в процессе профессиональной
деятельности проходит различные
стадии развития: обучение, поступление
на работу, профессиональный рост,
поддержка индивидуальных способностей,
наконец, уход на пенсию. Профессиональная
карьера может идти по линии
специализации (углубление в одной
профессии, выбранной в начале
деятельности) или транспрофессионализации
(овладение другими, смежными
областями знаний и навыков).
Внутриорганизационная
карьера - охватывает последовательную
смену стадий развития работника
в рамках одной организации.
Внутриорганизационная карьера
по направленности бывает:
- вертикальная - именно
с этим направлением часто
связывают само понятие карьеры,
так как в этом случае карьерное
продвижение наиболее зримо, подъем
на более высокую ступень структурной
иерархии;
- горизонтальная - перемещение
в другую функциональную область
деятельности или выполнение
определенной служебной роли
на ступени, не имеющей жесткого
формального закрепления в организационной
структуре (например, выполнение
роли руководителя временной
целевой группы, программы и т.п.),
расширение или усложнение задач
в рамках занимаемой ступени
(как правило, адекватные изменениям
вознаграждения);
- центростремительная - движение
к центру, руководству организации
(приглашение работника на не
доступные ему ранее встречи,
совещания как формального, так
и неформального характера; получение
доступа к неформальным источникам
информации; доверительные обращения,
отдельные важные поручения руководства).
- ступенчатая - осуществляется
посредством чередования вертикального
роста с горизонтальным, что дает
значительный эффект. Может быть
внутриорганизационной и межорганизационной.
- специалиста - ориентирована
на профессиональный рост.
- управленца - должностной
рост в управленческой сфере.
Межорганизационная -
в процессе своей профессиональной
деятельности работник проходит
все стадии развития: обучение, поступление
на работу, профессиональный рост,
поддержка и развитие индивидуальных
профессиональных способностей, уход
на пенсию - последовательно работая
в разных организациях на различных
должностях. Эта карьера может
быть специализированной и неспециализированной
(разнопрофильная).
В зависимости от
объективных условий: перспективной
или тупиковой - у сотрудника
может быть либо длинная карьерная
линия, либо очень короткая.
По содержанию происходящих
изменений в процессе карьерного
движения можно выделить такие виды
карьеры, как властная (рост влияния),
квалификационная, статусная, монетарная
(карьера дохода).
- Властная карьера
связана либо с формальным
ростом влияния в организации
посредством движения вверх
по иерархии управления, либо
с ростом неформального авторитета
работника в организации.
- Квалификационная карьера
предполагает профессиональный
рост, движение по разрядам тарифной
сетки той или иной профессии.
- Статусная карьера
- это увеличение статуса работника
в организации, выражаемое либо
присвоением очередного ранга
за выслугу лет, либо почетного
звания за выдающийся вклад
в развитие фирмы.
- Монетарная карьера
- это повышение уровня вознаграждения
работника, а именно: уровня оплаты
труда, объема и качества предоставляемых
ему социальных льгот.
По характеру протекания
различают линейный и нелинейный
типы карьеры. При линейном типе развитие
происходит равномерно и непрерывно,
тогда как нелинейный тип характеризует
движение, осуществляющееся скачками
или прорывами. Как частный случай
данных типов выделяют застой (стагнация,
тупик), стадию отсутствия каких-либо существенных
изменений в карьере.
По степени устойчивости,
непрерывности оправдано деление
карьеры соответственно на устойчивую
и неустойчивую, прерывистую и
непрерывную.
По возможности осуществления
карьеру делят на:
- потенциальную (лично
выстраиваемый человеком жизненный
трудовой путь на основе его
планов, потребностей, способностей, целей);