Влияние вредных наклонностей на работника и его безопасность

3. Сделать место курения на виду у Руководителя. В одной из Компаний перенесли место курения таким образом, что сотрудникам приходилось проходить мимо кабинета Генерального Директора. Причем мимо застекленной части. Таким образом, Генеральный директор видел тех людей, которые ходили мимо его кабинета покурить. Число людей и «ходок» сократилось….

4. Ограничить места курения специальными кабинками для курения в офисах. Пока нашло применение только в Европе. Суть в том, что в этой кабинке одновременно могут находиться 2 человека. Есть и одноместные варианты. Вытяжка работает хорошо. Цель такого метода ограничить время курения удовлетворением необходимости покурить, а не пообщаться. Как правило, если человек реализует только базовую функцию – покурить, поесть, сходить в туалет, то он тратит меньше времени, чем в том случае, когда выполняется еще одна функция – пообщаться, почитать.

5. Эмоциональное осуждение. Например, в месте курения офиса «Евросеть» висит большая дубина и плакат приблизительно с таким текстом: «Куришь на рабочем месте? Ты крадешь мои деньги!».

Очень в духе стиля управления владельца этой сети. Также как  и личные письма для сотрудников  Компании.

6. Ограничение времени на все перерывы включая курение, еду, естественные надобности - 60 минут. Засекать строго по времени. Применимо в компаниях, где внедрены магнитные карты-ключи и ПО для фиксирования. Все, что сверх норматива штрафуется.

7. Сделать перерывы на курение и отдых общими и нормированными. При этом составляется расписание перерывов, которое четко контролируется. Может применяться для сотрудников таких подразделений как большой склад. Там где используется неквалифицированный монотонный труд.

8. В некоторых Компаниях  наиболее действенным методом  считают контроль за сотрудниками непосредственно линейными менеджерами, руководителями подразделений и отделов. Если сотрудник много курит, значит, он мало загружен. Кто может знать загрузку сотрудника лучше, чем его непосредственный руководитель?

Это принципы «кнута». Есть и принцип «пряника».

1. Например прибавка к окладу + 5% за:

НЕкурение на работе

за спортивный образ жизни

за отсутствие больничных

3. Поощрение НЕкурящих абонементом в бассейн или тренажерный зал.

Влияние алкоголя на работающего

Алкоголь вредно действует, прежде всего, на нервную систему человека. В состоянии опьянения снижаются показатели силы, быстроты, выносливости, нарушается координация движений, ухудшаются зрительные и слуховые восприятия. При частом употреблении алкоголя нарушается теплорегуляция в организме, развиваются тяжелые, необратимые заболевания (жировое перерождение сердечной мышцы, гипертоническая болезнь и др.). Вредно влияет алкоголь и на потомство: у пьющих людей часто рождаются больные или умственно неполноценные дети, принося несчастье и дополнительные финансовые проблемы не только родителям и близким родственникам, но и всему обществу.

Еще более вредоносны для  потребителей самогон и неочищенная "подпольная" водка, в которых  много опасных сивушных масел, действующих  на организм человека просто разрушительно.

Среди причин, препятствующих высокопроизводительному созидательному труду, определенное место занимают пьянство и алкоголизм, которые тяжелым  бременем ложатся на плечи общества, являются одним из тормозов его экономического и социального развития. К их последствиям следует отнести в первую очередь  сокращение длительности жизни и  высокую заболеваемость, а также рождение в значительном проценте случаев физически и психически неполноценного потомства.

Пьянство и алкоголизм вызывают множество других отрицательных  явлений: снижение производительности труда; прогулы, опоздания на работу и другие нарушения трудовой дисциплины; невыход на работу в связи с  болезнями, связанными с приемом  алкоголя; различные дорожно-транспортные происшествия, пожары, аварии и травмы на производстве, выпуск недоброкачественной  продукции; раннее выключение больных  хроническим алкоголизмом из общественного  производства; материальные потери от хищений собственности алкоголиками с целью добывания средств для приобретения алкоголя.

Каждый  десятый сотрудник пьет прямо  на работе

статистика показывает, что  даже в самых солидных компаниях  сотрудники закладывают за воротник прямо не выходя из-за стола.

Российские клерки, не стесняясь, признаются в своих дружеских отношениях с алкоголем, Согласно проведенному опросу в рабочее время и на рабочем месте употребляют алкоголь 16% опрошенных. При этом чаще всего  на работе жители России выпивают по праздничным  событиям в жизни коллег (63%) и  корпоративным праздникам (51%).

18% участников опроса не прочь  выпить во время работы, а 5% поступают так постоянно, таковы  итоги опроса Joblist. В рабочем коллективе, как правило, пьют, чтобы расслабиться или за компанию; самыми употребляемыми напитками считаются шампанское, водка и вино. Среди тех, кто употребляет алкогольные напитки на работе без существенного повода, 35% выпивают по несколько раз в неделю, и еще 27% вообще ежедневно. Также, по словам 41% респондентов, в их коллективе есть несколько человек, которые допускают выход на работу в состоянии алкогольного опьянения.

27% опрошенных отметили, что в  их компании выпивающих на  работе сотрудников не наказывают, при этом начальство в курсе  подобной проблемы. По словам 23% респондентов, у них на работе, любители спиртного  избегают наказание, потому что руководство ни о чем не догадывается. Остальные 50% участников опроса отметили, что в их компании практикуются штрафы и увольнения за употребление алкоголя. В опросе приняли участие 800 работающих жителей России. Для 18% респондентов с основным образованием считается нормальным чрезмерное употребления алкоголя на работе. В то же время только 3%-6% респондентов со средним, незаконченным высшим и высшим образованием считают допустимым напиваться на работе.

Но, как оказалось, британцы вполне могут отнять у нас славу неумеренно пьющей нации: на туманном Альбионе каждый третий офисный трудяга с завидной регулярностью выходит на работу с похмелья, а каждый десятый периодически прикладывается к бутылочке за своим рабочим столом.

После возлияний производственные задачи отступают на второй план, сознание замутняется, и появляется стойкое желание отпроситься домой. Что большинство подвыпивших и делают.

Из тех, кто ходит на работу с  похмелья или позволяет себя выпивать в офисе, 85% признались, что алкоголь мешает им выполнять свои профессиональные обязанности, 36% - что в состоянии  опьянения трудно сконцентрироваться, почти столько же - что невозможно сохранить производительность труда  на должном уровне, 42% под мухой  чувствуют себя разбитыми и клюют  носом, а четверть и вовсе под  благовидными предлогами отпрашиваются  у начальства домой.

Социологический опрос: «Люди какой профессии чаще всего употребляют алкоголь?

Исследовательский центр  портала SuperJob.ru провел социологический  опрос 1000 представителей экономически активного населения страны. Респондентам был задан открытый вопрос: «Люди какой профессии, по Вашему мнению, чаще всего употребляют алкоголь?» 

 

Однозначного «победителя» в данной номинации выделить не удалось. С небольшим отрывом лидирует профессия «слесарь-сантехник». 9% россиян  так прокомментировали свой ответ: «Исторически сложилось»; «Без бутылки  ничего не делают». Всего на 1% меньше (8%) голосов набрала специальность  грузчика. «Им волей неволей приходится выпивать, — констатируют респонденты, — потому что с ними клиенты  в основном расплачиваются спиртными  напитками».

Третье место поделили 4 профессии: врач, сомелье, водитель и «творческие специальности». Каждую из них считают «самой пьющей» по 7% россиян.

6% опрошенных считают,  что больше других склонны  к употреблению алкоголя люди  рабочих специальностей.

5% россиян подозревают  в злоупотреблении спиртным работников  правоохранительных органов. Столько  же граждан полагает, что всегда  найдут повод для праздника  строители: «Зимой пьют от холода, летом — от счастья, что  сдали объект».

3% опрошенных считают,  что чаще других употребляют  алкогольную продукцию военные.  Ещё 3% граждан уверены, что  более других нездоровую тягу  к выпивке демонстрируют руководители  и менеджеры.

По 2% своих голосов респонденты  отдали таким специальностям как  «охранник» и «дворник». 

Другие профессии указали  в своих ответах 17% опрошенных. Среди них сапожники (видимо, оказала влияние известная русская поговорка); работники финансовой сферы (банкиры, бухгалтеры, налоговики); те, кому по долгу службы приходится надолго отлучаться из дома (геологи, моряки); труженики виртуального пространства (сисадмины и программисты). Некоторые респонденты думают, что наибольшую склонность к алкоголизму проявляют чиновники и политики, другие же считают, что чаще всего злоупотребляют хмельными напитками те, у кого есть прямой доступ к продуктам (как к выпивке, так и к закуске): повара горячего цеха, бармены, работники сельского хозяйства, продавцы. Провоцируют, по мнению россиян, к выпивке «вредные профессии»: шахтер, сварщик, оператор перегрузочной машины реакторного отделения атомной станции. Нелегок труд в научной сфере и в области образования, поэтому, как считает часть опрошенных граждан, чаще других выпивают физики, химики и учителя физической культуры.  

Затруднились ответить на предложенный вопрос 12% россиян. «Вот от профессии это, на мой взгляд, совсем не зависит», — полагают они.

Наркологи же назвали 10 профессий, представители  которых чаще других обращаются к  ним за помощью.

И выводы оказались на первый взгляд весьма неожиданными. «Пьяные сантехники», грузчики, пожарные и прочие персонажи  анекдотов не входят даже в первую десятку! За помощью к наркологам в нашей стране чаще всего обращаются:

1. Педагоги

2. Бухгалтеры.

3. Врачи.

4. Полицейские.

5. Водители-дальнобойщики.

6. Менеджеры низшего и среднего звена.

7. Психологи.

8. Актеры.

9. Журналисты.

10. Маклеры.

По данным Ассоциации психотерапевтов  России.

Конечно, такая выборка не может  в полной мере отражать размах пьянства в стране. Это десятка, так сказать, «сознательных» алкоголиков, которые  хотят лечиться. Ведь наркологи составляли список, исходя из того, кто к ним  обращается. То есть понимает, что выпивка  стала проблемой, и пытается «завязать».

Комментарий специалиста:

Врач высшей категории нарколог Алексей Царев:

- Все снимают стресс – но  причины у каждого свои. У учителей  – это проблема женских коллективов,  одиночества (когда работе лучшие  годы отдаешь, а своя жизнь  не устроена), ощущение «пустой  траты сил». Бухгалтеры, инженеры пьют от рутины, нереализованности амбиций. Врачей «косит» усталость от ответственности, ночные дежурства и доступность спирта. Дальнобойщиков – оторванность от дома, кочевая жизнь. Актеры, журналисты – люди ранимые, бурно отмечают и радость, и горе. Кстати, творческий алкоголизм самый «злокачественный» – время от времени до 90% срываются.

А вообще в большинстве случаев  алкоголизм – вторичен. В основе почти всегда – депрессия, какой-то пунктик, который человек не смог «переварить». Так что лечение  зависимости от спиртного надо начинать не с кодирования, а с психоанализа.

Профессор психологии Ланкастерского университета Кэри Купер отмечает, что лучшим средством борьбы с пьянством на работе для руководства является изменение распорядка дня. Сокращение продолжительности рабочих смен резко снизит уровень испытываемой сотрудниками усталости, так что они перестанут испытывать прежнюю потребность снять стресс в компании зеленого змия. "Если есть возможность разрешить персоналу изредка работать из дома, то нельзя упускать этот прекрасный шанс", - считает эксперт.

в дневное время несчастные случаи с работниками, которые находятся  в состоянии алкогольного опьянения, происходят не так часто. Как правило, руководители следят за состоянием подчиненных  и нетрезвых своевременно отстраняют от работы. Другое дело – ночные смены. Руководители в любое время обязаны  контролировать своих работников. Но в реальной жизни осуществить  это не просто. Ночной дежурный может  напиться уже после «руководящей проверки». Самое распространенное ЧП со сторожами: гибель на пожаре, возникшем от тлеющего окурка.

Пьяные люди вызывают скандалы и драки, становящиеся причиной тяжелых  травм, диагностировать которые  бывает подчас трудно, так как признаки опьянения мешают выявить повреждения, особенно черепа и головного мозга, повреждения внутренних органов. 

Некоторые руководители считают, что если пострадавший находился  в нетрезвом состоянии, то ответственность  с них снимается. Но это не так. Употребление алкоголя только усугубляет ситуацию. Несчастный случай свяжут с  производством даже тогда, когда  нетрезвый работник получит травму, упав на ровном месте. Человека в состоянии  алкогольного опьянения надо официально – сделав соответствующее медицинское  заключение – отстранить от работы и отправить за пределы предприятия.

Очень много травм и  НС происходит, когда персонал находился  на рабочем месте в нетрезвом  состоянии или страдает хроническим  алкоголизмом. Изменения психики  у больных алкоголизмом весьма напоминают психопатологический синдром, который  нередко развивается при органических поражениях правого полушария. При  этом наблюдается благодушие, беззаботность  при объективном неблагополучии жизненных ситуаций, снижение критического отношения к себе, своей болезни, вплоть до полного отсутствия сознания болезни и тех последствий, к которым она привела. Надо отметить, что даже когда люди избавляются от этих вредных пороков, то у них зачастую остается, повышенная предрасположенность к авариям, травматизму и НС. Потому что достаточно сложно определить в каком периоде ремиссии больной хроническим алкоголизмом может быть допущен к профессиональной деятельности, требующей от человека постоянного и сложного зрительно-пространственного анализа поступающих сигналов.