Социометрия как метод научного исследования

Основные данные о работе

Версия шаблона	2.1
Филиал	Новоуральский
Вид работы	Отчет по практике
Название дисциплины	Научно-исследовательская практика (бакалавриат "Психология")
Тема	Социометрия как метод научного исследования
Фамилия студента	Монтякова
Имя студента	Людмила
Отчество студента	Михайловна
№ контракта	18000100709054
Ф.И.О. научного руководителя, степень, звание	---
Направление на практику

 

 

Содержание

 

 

  Основные данные о работе

  Содержание

  Введение

  Основная часть

    1. Характеристика организации и  деятельность специалиста по  социальной работе

    2. Социометрия как метод изучения  межличностных отношений

  Заключение

  Список использованных источников

  Приложения

 

Введение

 

Научно-исследовательская практика проходила в ОАО «ОКБ «Новатор»» в качестве специалиста по социальным вопросам.

Полное фирменное наименование Общества – Открытое акционерное общество «Опытное конструкторское бюро «Новатор». Сокращенное фирменное наименование Общества – ОАО «ОКБ «Новатор».

Место нахождения Общества: Российская Федерация, 620017, г. Екатеринбург, пр. Космонавтов, д.18.

Данная практика является составной частью процесса подготовки бакалавров и направлена на получение навыков практического применения теоретических знаний, знакомство со спецификой деятельности психолога.

Целями научно-исследовательской практики является формирование навыков самостоятельной научно-исследовательской работы, углубление профессиональных знаний.

Цель отчета: формирование механизмов профессиональной деятельности, освоение применения социометрии как метода научного исследования на ОАО «ОКБ «Новатор»».

В процессе прохождения практики мы освоили: пути нахождения способов решения практических задач применительно специфики конструкторского бюро, реализовывали коммуникативные умения, отрабатывали применение навыков профессиональной ориентации в производственной ситуации, навыков психологического общения, профессионального анализа социометрии в коллективе конструкторского бюро и анализ собственной деятельности.

Перечень основных работ и заданий, выполненных в процессе практики:

- знакомство с основными документами, с должностными обязанностями  специалиста по социальным вопросам, психолога;

- анализ плана работы специалиста  по социальным вопросам;

- литературная проработка проблемы с использованием информационных технологий;

- изучение методических, инструктивных  и нормативных материалов специально  литературы по социометрии.

- оформление результатов работы  в виде отчета.

 

Основная часть

1 Характеристика организации и деятельность специалиста по социальной работе

 

Опытное конструкторское бюро «Новатор» создано в декабре 1947 г. на базе отдела Главного конструктора Завода им. М.И. Калинина (завода №8) как ОКБ-8. В 1966 Г. ОКБ-8 было переименовано в Свердловское машиностроительное конструкторское бюро «Новатор». В 1991 году СМКБ преобразовано в самостоятельное предприятие Опытное конструкторское бюро «Новатор». В 2002 г. по указу Президента РФ ОКБ вошло в состав Концерна ПВО «Алмаз-Антей».

Общество является коммерческой организацией, целью деятельности которой является участие в обеспечении обороноспособности и безопасности Российской Федерации, развитии военно-технического сотрудничества Российской Федерации с иностранными государствами и получение прибыли путем осуществления собственной предпринимательской деятельности.

Опытное конструкторское бюро "Новатор" осуществляет разработку и производство ракетной техники различного назначения (ракетных комплексов, управляемых ракет, пусковых установок ЗУР, учебных средств и пр.) наземного, морского и авиационного базирования для Военно-морского флота, Сухопутных войск, Военно-воздушных сил.

ОКБ «Новатор» является разработчиком и поставщиком метеорологического комплекса МР-30 и его составных частей по заказу Министерства природных ресурсов РФ.

ОКБ «Новатор» - разработчик экспортного семейства ракетных систем «Club», предназначенных для поражения надводных кораблей, подводных лодок и наземных целей. Системы могут быть размещены на подводных лодках, надводных кораблях, мобильном шасси и боевых самолетах.

Сегодня предприятие представляет собой научно-производственный комплекс, оснащенный современным оборудованием и позволяющий осуществлять производство серийных партий в соответствии с имеющимися заказами. На предприятии внедрена система качества в соответствии с ГОСТ РИСО 9001-2001.

Для теоретического и практического обучения персонала заказчика приготовлению и эксплуатации ракет семейства «Club» служит комплекс учебно-технических средств (от компьютерных обучающих программ и плакатов до различных видов учебных ракет).

Объемы производства не большие, ассортимент разнообразный. «Новатор» постоянно ведет новые конструкторские разработки на усовершенствование и создание новой техники высокого качества.

Предприятие насчитывает шесть цехов. В ОКБ большое количество конструкторских отделов. Существует отдел снабжения, транспортный, главного механика, главного технолога и другие вспомогательные отделы и бюро.

Научно-исследовательская практика проходила во вспомогательном отделе

Специалист по социальной работе в ОКБ выявляет нуждающихся работников в социально-медицинской, юридической, психолого-педагогической, материальной и иной помощи, охране нравственного, физического и психического здоровья, и осуществляет их патронаж.

Устанавливает причины возникших у работников трудностей, конфликтных ситуаций, оказывает им содействие в их разрешении и социальную защиту. Содействует интеграции деятельности различных государственных и общественных организаций и учреждений по оказанию необходимой социально-экономической помощи работников.

Проводит работу по пропаганде здорового образа жизни, соблюдению санитарно-гигиенических норм, мер противопожарной защиты, предупреждению бытового и дорожно-транспортного травматизма, правонарушений.

Оказывает помощь работникам, испытывающим негативное воздействие социального окружения по месту работы. Проводит психолого-педагогические и юридические консультации. Выявляет и оказывает содействие в получении материальной, социально-бытовой и иной помощи.

Специалист по социальной работе должен знать: постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, нормативные и другие руководящие материалы по социальной защите населения; психологию; социологию; специфику работы в различной социальной среде; основы общей и семейной педагогики; формы и методы воспитательной работы и просвещения; нормы семейного, трудового, жилищного законодательства; основы уголовного и гражданского права; организацию медико-социальной работы, санитарного просвещения, гигиенического воспитания работников и пропаганды здорового образа жизни; нормы и правила дорожного движения, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

В социальной психологии отдельный работник выступает как часть, как элемент целого, то есть социальной группы, вне которой его поведение не может быть понятым.

В психологии управления и отдельный работник, и социальная группа, и коллектив выступают в контексте организации, в которую они входят и без которой их анализ в плане управления оказывается неполным.

Изучение личности работника в организации, анализ влияния организации на социально-психологическую структуру и развитие коллектива – таковы главные вопросы, стоящие перед специалистами по социальным вопросам.

 

 

2 Социометрия как метод изучения межличностных отношений

 

Основным видом деятельности персонала в организации является труд. Общение же может или способствовать, или препятствовать эффективному выполнению персоналом своих трудовых функций. Сотрудники организации образуют внутреннюю социальную систему, включающую в себя как отдельных индивидов, так и целые группы. Чтобы выдержать конкуренцию, плодотворно развиваться и реализовываться, организации нужны, во-первых, грамотно подобранные сотрудники, а во-вторых, – и это наиболее значимо – не «заброшенные». Ведь очень часто можно видеть, как в организациях не уделяется должного внимания к молодым сотрудникам, не решаются вопросы по развитию уже работающих и т.д. Люди ощущают себя не нужными, заброшенными и уходят, возникает текучесть кадров, которая влияет на эффективность деятельности организации.

Основоположник социометрии известный американский психиатр и социальный психолог Дж. Морено. Совокупность межличностных отношений в группе составляет, по Дж. Морено, ту первичную социально- психологическую структуру, характеристики которой во многом определяют не только целостные характеристики группы, но и душевное состояние человека.

Одним из наиболее эффективных способов исследования эмоционально-непосредственных отношений внутри малой группы является социометрия. Она представляет собой своеобразный способ количественной оценки межличностных отношений в группе.

Социометрия - всегда применяется в определенном «методологическом ключе», т.е. при условии решения ряда более принципиальных вопросов исследования.

Социометрия широко применяется для фиксации своеобразной «фотографии» межличностных отношений в группе, уровня развития позитивных или негативных эмоциональных отношений в ней. В этом качестве социометрия, безусловно, имеет право на существование. Проблема заключается лишь в том, чтобы не приписывать социометрии и не требовать от нее больше, чем она может. Иными словами, диагноз группы, данный при помощи социометрической методики, ни в коей мере не может считаться полным: при помощи социометрии схватывается лишь одна сторона групповой действительности, выявляется лишь непосредственный слой отношений.

Сущность методики сводится к выявлению системы «симпатий» и «антипатий» между членами группы, т.е. иными словами, к выявлению системы эмоциональных отношений в группе путем осуществления каждым из членов группы определенных «выборов» из всего состава группы по заданному критерию. Все данные о таких «выборах» заносятся в особую таблицу - социометрическую матрицу или представляются в виде особой диаграммы - социограммы, после чего рассчитываются различного рода «социометрические индексы», как индивидуальные, так и групповые. При помощи данных социометрии можно рассчитать позицию каждого члена группы в системе ее межличностных отношений

Проблема групповой сплоченности также имеет солидную традицию ее исследования, которая опирается на понимание группы, прежде всего как некоторой системы межличностных отношений, имеющих эмоциональную основу. Несмотря на наличие разных вариантов интерпретации сплоченности, эта общая исходная посылка присутствует по всех случаях. Так, в русле социометрического направления сплоченность прямо связывалась с таким уровнем развития межличностных отношений, когда в них высок процент выборов, основанных на взаимной симпатии. Социометрия предложила специальный «индекс групповой сплоченности», который вычислялся как отношение числа взаимных положительных выборов к общему числу возможных выборов.

Непосредственное воздействие социальных факторов микросреды, малых групп имеет большое значение, поскольку оно опосредует действие факторов макроуровня, преломляя их через свою призму.

В малой группе определяющими являются непосредственные отношения и взаимодействия между ее членами, эмоциональный контакт, податливость или сопротивление групповому давлению, социально-психологическая совместимость и т. д. В коллективе же как определяющие выступают те взаимодействия и взаимоотношения людей, которые опосредованы целями, задачами и ценностями совместной деятельности, то есть ее реальным общественным и личностно-значимым содержанием.

Социометрия позволяет: определить социометрический статус (уровень популярности) каждого члена группы. определить социометрический статус (уровень популярности) каждого члена группы. выявить взаимные выборы выявить взаимные выборы выявить микрогруппы выявить микрогруппы получить общее представление о психологическом климате группы получить общее представление о психологическом климате группы

Методическим средством социометрии является социометрический тест ( тест социометрического выбора).Он составляется из вопросов (критериев выбора), адресованных каждому члену конкретной социальной группы. Методическим средством социометрии является социометрический тест ( тест социометрического выбора). Он составляется из вопросов (критериев выбора), адресованных каждому члену конкретной социальной группы. Критерием выбора является желание человека совместно с кем-либо что-то делать (в труде, учении, досуге и т.д.)

Методика: Социометрический метод – это метод опроса, направляемых на выявление межличностных отношений путем фиксации взаимных чувств симпатии и неприязни среди членов группы (в учебном коллективе). В основе лежат критерии, формулируемые в виде вопросов, ответы на них и служат основанием для установления структуры взаимоотношений. Социометрия проводится только в коллективах, имеющих опыт совместной работы