Социальный статус пожилого человека в современном российском обществе

Содержание

Введение…………………………………………………………………...3

1. Социальный  статус пожилых  людей в современном  обществе .....4

2. 2.Социальный статус пожилых людей в современном обществе......6

3.Основные факторы трудовой  активности пожилых людей………….8

Заключение………………………………………………………………..10

Список используемой литературы……………………………………....11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

В современном российском обществе, где относительная доля пожилых людей неуклонно увеличивается, изучение социальных стереотипов о  старости и старении представляется достаточно актуальным. Такие исследования являются важной составляющей социологического анализа отношения к пожилым  людям в обществе, их социального  статуса, а также поиска путей  реализации потенциала старшего поколения. Необходимой становится критическая  социальная рефлексия встроенности пожилых людей в систему новой социальной ткани, синхронизации индивидуального развития в позднем возрасте и условиях социальных изменений.

В предшествующей жизни они  были, а многие и остаются активными, самодостаточными членами общества, включёнными в созидательный  труд, общественную деятельность.

Несмотря на это в современном  обществе имеют место вопиющие примеры  насилия, совершаемого по отношению  к лицам пожилого возраста, как  физического, так и психологического.

В современных условиях старость становится едва ли не самым длительным периодом жизни человека и больше не укладывается в привычное понятие  «заката жизни».

Кроме того, сегодняшняя  реальность обусловливает деление  старости на два периода: «молодой старости», когда человек ещё активен, располагает  необходимыми ресурсами для участия  в различных видах деятельности, и «старой старости», когда главной  задачей становится самообслуживание. Возрастной рубеж между этими  категориями очень индивидуален.

В последние годы в социальной геронтологии всё чаще артикулируется термин «нестарые старики». Фактически представители этой группы обладают высоким уровнем профессиональной подготовки, огромным жизненным и  производственным опытом, активностью, желанием работать, однако их согласно дате рождения, относят к лицам  после трудоспособного возраста, само название которого ставит крест на стремлении такого человека к интеграции в профессиональное пространство.

Однако, в чём кроются истинные причины кадровой политики, применяемой сегодня руководителями по отношению к представителям этой возрастной категории, позволит детальное рассмотрение этой проблемы.

Итак, проблемы современного общества, затрагивающие все его  сферы, вызывают наиболее острый резонанс в среде пожилых людей. В ходе изучения материалов по этому вопросу  необходимо выявить причины существующих проблем и по возможности, найти  правильное их решение.

 

 

 

 

1.Социальный  статус пожилых  людей в современном  обществе.

 

Статус  пожилых людей  в современном российском обществе напрямую связан с предыдущим и зависит  от ряда факторов: уровня образования, семейного положения, размера дохода, места проживания, занимаемого места  в социально-профессиональной структуре  до выхода на пенсию, прежнего статуса  и престижа. Причинами снижения социально-экономического статуса пожилых людей в обществе являются прекращение трудовой деятельности, низкий уровень пенсии, отсутствие у большинства пожилых людей других источников доходов и помощи со стороны родственников; высокие расходы на оплату жилищно-коммунальных услуг и медицинского обслуживание; слабая адаптация к новым условиям жизни, невозможность повысить уровень образования, не востребованность на рынке труда в связи с возрастом; слабое здоровье. В современном российском обществе социальный статус пожилых людей является сниженным по сравнению с предыдущим.

Существующий  стереотип  старости, когда старость рассматривается  как немощность, соответственно бесполезность  широко распространен в обществе и оказывает значительное влияние  на самих пожилых людей, во многом определяя их активность и отношение  к своей жизни на пенсии, к своим  возможностям и способностям, правам и обязанностям. Необходимо формировать новый, позитивный имидж старости, определяющий пенсионеров как активную часть населения, в которой сосредоточена значительная доля невостребованного культурного и квалификационного потенциала. Однако современная культура больше ориентирована на периоды молодости и зрелости, что проявляется и в пропагандируемом образе жизни, и в ограничениях на многие виды профессиональной деятельности. А между тем еще мыслители древности (Платон, Аристотель, Конфуций) считали, что для принятия важных решений в управлении государством незаменимы люди, прошедшие длительный жизненный путь, наделенные опытом и мудростью. Чтобы придать старости достойный смысл, важно создать в обществе атмосферу уважения к старшему поколению, его опыту. И если общество не в состоянии обеспечить пенсионеров материально, необходимо организовать моральную, психологическую, организационную поддержку лиц "третьего возраста", чтобы направить их энергию и жизненный опыт в конструктивное русло.

В большинстве  случаев  трудовая занятость пенсионеров  вызвана необходимостью дополнительного  источника средств к существованию. Такая деятельность является вынужденной и ее можно считать «отчужденной», пассивной. Если же трудовая деятельность пенсионера связана с утверждением своей роли в обществе и самореализацией, то в этом случае она является социальной активностью пожилого человека.

     Положительный  эффект в преодолении негативных стереотипов старости, а также  позитивное влияние на социальное самочувствие человека в последние фазы жизненного цикла может оказать социокультурная  активность людей пожилого возраста. Она подразумевает использование и активизацию всех жизненных ресурсов, на которые способен человек в старости для развития новых возможностей. Это необходимо для улучшения качества жизни пожилого человека. Кроме этого, ведёт к переосмыслению в общественном сознании роли и места пожилых людей в обществе и положительно сказывается на преодолении стереотипов в поведении и отношениях.

     Подавляющее  большинство пожилых людей соглашаются   с тем, что в их возрасте  учёбы, образование не нужны  и их удел - заниматься внуками,  забыв о своих желаниях и  интересах. Многие считают, что  это естественно и нормально.

Программы социокультурного развития для людей  пожилого возраста так или иначе создаются, в том числе и на базе учреждений социальной защиты населения. В рамках программ  проводится психологическая работа : трансформация деструктивных стереотипов, формирование позитивного стиля мышления и восприятия жизни. После выхода на пенсию необходима адаптация пожилых людей к новой жизни.

 Наш  опыт работы  с людьми старшего зрелого  возраста показывает, что на условия  жизни и психологическое  состояние   людей этой категории влияет  уровень их социальной активности  и интенсивности контактов. Общество  предоставляет слишком мало возможностей  для адаптации в новой социальной  ситуации. Уменьшаются запросы общества: от людей старше 60-ти лет уже  не требуют былой энергичности, независимости и созидательности.  Подобная социальная реакция  негативно сказывается на поведении  здоровых и энергичных пожилых  людей, деморализуя их. Многие  пожилые люди принимают навязываемые  им правила игры, замедляют ритм  собственной жизни. Между тем,  значительная жизненная активность  часто сохраняется, как и готовность  отдавать свой жизненный опыт.

     Вместе  с  тем в настоящее время всё  больше пенсионеров не только  работают наравне с молодыми, но и активно проводят свой  досуг: поют в хоре, ходят на  танцы, путешествуют, учатся и  пр. Исследования учёных в области  психологии и медицины показали, что активные люди пожилого  возраста реже страдают сердечно-сосудистыми заболеваниями, практически не жалуются на нарушения памяти и живут (в среднем) дольше, чем их сверстники, ведущие менее активный образ жизни. И это не удивительно: работа даёт им социальный статус, расширяет круг общения, является источником положительных эмоций, новых знаний и ощущения собственной значимости..

 

 

 

 

 

2.Социальный статус пожилых людей в современном обществе.

 

Пожилые люди - один из самых  представительных социально-демографических  слоев населения, социальное положение  которого за последние годы претерпело существенные изменения.

Основой для выделения  пожилых людей в особую группу является их возраст. Возрастная стратификация  пожилых людей - одна из самых разработанных  как в мире, так и в России. Она имеет различные подходы. На практике пожилыми людьми обычно считают  людей, вышедших на пенсию. На наш взгляд, этот критерий не может быть универсальным, так как пенсионный возраст в  различных странах неодинаковый. В большинстве развитых стран  возраст выхода на пенсию составляет 65 лет. В некоторых странах женщины  уходят на пенсию раньше мужчин.

Ученые различных специальностей (антропологи, геронтологи, психологи) имеют различные точки зрения на периодизацию человеческой жизни  и возрастной отсчет старения, но большинство  эмпирически выбирают возраст 60—65 лет как начало старости. Один из основоположников российской геронтологии И.В. Давыдовский считает, что никаких календарных дат наступления старости не существует. Другой известный геронтолог Н.Ф. Шахматов, разрабатывавший подход к проблемам старения с позиции биологических закономерностей и тенденций, рассматривал психическое старение как результат возрастно-деструктивных изменений в высших отделах центральной нервной системы. Он стремился доказать, что, хотя процесс старения — это закономерный процесс возрастных изменений в органах и системах в ходе онтогенеза, приводящий к старости, но он имеет ярко выраженный индивидуальный характер. Место и время возникновения, преимущественное распространение, скорость прогрессирования определяют различные формы, или варианты, психического старения, так же как и продолжительность жизни, поэтому даже с биологической точки зрения трудно выделить дату наступления старости. Термин «стареющие», предлагаемый Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ), указывает на постепенность и непрерывность процесса.

Социальный критерий перехода к старости часто связывают с  официальным возрастом выхода на пенсию. Однако в разных странах  для различных профессиональных групп, для мужчин и женщин пенсионный возраст неодинаков (в основном от 55 до 65 лет). Другие социально-экономические показатели «пороги», перехода к старшему возрасту - это изменение основного источника дохода, изменение социального статуса, сужение круга социальных ролей.

Известные психологи В.Ф. Моргун и Н.Ю. Ткачева делят старший возраст на пожилой (55-75 лет), старческий (75-90 лет) и долгожительство (свыше 90 лет). Эти периоды характеризуются на основе принятых в отечественной возрастной психологии критериев: социальной ситуации развития, ведущей деятельности и личностных новообразований.

В настоящее время в  России пенсия по возрасту (по старости) гарантируется гражданам 55 и 60 лет, соответственно для женщин и мужчин, кроме того, российским пенсионным законодательством предусмотрены  возрастные отличия выхода на пенсию для разных социально-профессиональных групп. Согласно российскому законодательству, к гражданам пожилого возраста относятся  пенсионеры по возрасту: женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 лет.

Положение пожилых людей  в социальной структуре российского  общества следует рассматривать  не только в связи с возрастной структурой общества, но и в других аспектах. Пожилые люди принимают  участие в экономической, политической, социальной и духовной жизни. Они  также участвуют в функционировании социальных институтов и организаций  -массовых, деловых, добровольных, иногда принудительных (психиатрические больницы, тюремное заключение по решению суда и др.).

Пожилой человек включен  в социальную структуру общества как устойчивую связь социальных статусов и ролей. Социальный статус - это положение индивида или социальной группы относительно других индивидов, групп, определяемое по социально значимым для данной общественной системы  признакам (экономическим, профессионально-квалификационным, социально-поселенческим и др.). В соответствии с тем, обретает ли человек свой статус благодаря наследуемым признакам (социальное происхождение, пол, раса) или благодаря собственным усилиям (образование, профессия), различают соответственно «предписанный» и «достигнутый» социальный статус.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Основные факторы трудовой активности пожилых людей.

 

Проблема применения опыта  и способностей людей, достигших  старшего возраста, до сих пор не решена современным обществом. Главной  причиной драмы пожилого человека является не востребованность - нереализуемый потенциал, ощущение или опасение собственной ненужности.

Положение пожилых людей  характеризуется обострением чувств зависимости, неустойчивости, ущербности, усиливающие как пассивные, так  и агрессивные реакции, вызванные  крушением ценностных ориентиров и  другими причинами. Такое положение  ставит пожилых людей в разряд маргинальных групп, источников повышенного  социального напряжения, влекущих за собой угрозу социальной безопасности как для нее самой, так и для всего общества.

Одной из основных задач  в сфере социальной политики должно стать создание условий, обеспечивающих пожилым людям достойную жизнь и свободное развитие.