Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2014 в 12:59, реферат
В современном обществе повышение организационной приверженности персонала является одной из актуальных задач. Организационная приверженность как особый тип социальной установки определяет отношение персонала к организации, становится одним из ведущих факторов успешного развития компании. Решение данной задачи на практике не всегда оказывается эффективным, многие российские компании, сталкиваются с последствиями низкой приверженности персонала: высокой текучестью кадров, хищениями, утечкой конфиденциальной информации, снижением производительности и качества труда, падением трудовой дисциплины, пассивностью и т.д.
Вступление
1. Организационная приверженность как социально-психологический феномен
2. Организационная лояльность как синоним приверженности. Виды лоялности.
3. Методики исследования приверженности (лояльности) персонала организации
4. Исследования социально-психологические механизмы развития организационной приверженности персонала
Заключение
Литература