Шпаргалка по "Общей психологии"

Установлено, что низшим уровнем  объединения людей является конгломерат (используется

также другой термин – диффузная  группа), неорганизованное, в силу обстоятельств,

случайное скопление людей.

На стадии конгломерата нет ни общей цели, ни руководства, а следовательно, ни

организации, ни содержательного общения, устойчивых взаимоотношений. Эта 

общность свободно возникает и  распадается безболезненно для  каждого индивида.

Развитие общности от конгломерата идет в направлении кооперации.

Кооперация – это объединение, в котором налажены содержательные контакты,

установлена взаимозависимость. Главными признаками кооперации являются следующие:

сосредоточенность людей одновременно в одном месте, наличие четкой организации,

направленность усилий на решение  задачи, стоящей перед объединением. Кооперация

предполагает свободное деловое  общение ее членов. Развитие кооперации приводит к 

становлению коллектива.

Развитие кооперации и переход  к коллективу группы предполагает возникновение и

упрочение чувства солидарности и  сплоченности, что проявляется в  единстве

оценочных суждений, ценностных ориентаций, заботе о чести, достоинстве, авторитете

коллектива. Коллектив не застывшая, неподвижная общность. Он – живой социальный

организм: в нем меняется содержание деятельности, перестраивается структура,

положение конкретных личностей, изменяются отношения между ними.

На стадии кооперации и перехода ее к коллективу могут быть отклонения.

Формируется корпорация – замкнутая в себе общность. Цели корпорации не выносятся

за ее пределы. По содержанию они  могут быть близкими или тождественными с целями

общества, но могут резко расходиться  с ними. В таких общностях есть признаки

коллектива, кроме главного – связь  и согласованность целей с общественными.

 

 

21. Личность и коллектив

Личность в коллективе связана  с другими личностями и вместе с ними выражает направленность

данной общности. Через коллектив  личность соотносится с другими  коллективами и 

обществом в целом. Поскольку коллектив – частица общества, он неизбежно несет в

себе его политические, эстетические, нравственные и другие идеи. Личность разделяет 

эти идеи, руководствуется ими в  делах и поведении.

В ходе взаимодействия с материальным миром и общения с людьми личность не только

приобретает индивидуальный опыт, на основе которого формируются индивидуальные

черты, свойства, но и присваивает  общественный опыт, который становится важнейшей 

составной частью ее духовного богатства. Идейная, нравственная общность ближайшей

и более широкой социальной среды  создает условия для развития и формирования цельной 

гармоничной личности.

Взаимоотношения личности и коллектива многообразны. Можно выделить: влияние коллектива

на личность и влияние личности на коллектив.

Влияние коллектива на личность. Коллектив заинтересован  во всестороннем развитии

личности, так как от полноты и богатства  каждой личности, каждого члена 

коллектива  делается полнокровнее жизнь коллектива. Вместе с тем нельзя отрицать

того факта, что коллектив оказывает определенное воздействие на личность,

входящую  в него, равно и личность не может  не оказывать влияния на коллектив. По

отношению к личности коллектив выполняет  ряд функций:

1) приобщает  ее к идейным, моральным, эстетическим  и иным ценностям. Эту функцию

он выполняет  постольку, поскольку является открытой социальной системой и свои

цели, задачи привносит из общества. Если рассматривать  личность в соотношении с 

коллективом, то она также представляется системой, открытой по отношению к 

данной общности;

2) влияние  коллектива на личность сказывается  в воспитательной и корректирующей 

функции. Человек  должен формировать себя, и тем  более у него должно быть желание 

быть лучше, ценнее для общества. Но при всем этом коллектив –  могучая сила. В 

своем арсенале он содержит такие  средства воспитания, которых нет  у личности.

Коллективное мнение, убеждение, разъяснение, критика, соревнование – не полный

перечень мер, находящихся в  распоряжении коллектива.

Влияние личности на коллектив. Мера влияния личности на коллектив выражается в

категориях авторитета, руководства, лидерства.

Авторитет – общественное признание  личности, оценка коллективом соответствия

субъективных качеств человека объективным требованиям деятельности.

Указанные качества человека способствуют влиянию на коллективное мнение в силу

признания уважения, подчиненности  и взаимности интересов человека.

 

 

22. Понятия общения и межличностных  отношений

Среди факторов, формирующих личность, в психологии выделяют труд, общение  и 

познание. Общение – связь между людьми, в ходе которой возникает психический

контакт, проявляющийся в обмене информацией, взаимовлиянии, взаимопереживании,

взаимопонимании. Можно сказать, что  общение направлено на установление психического

контакта между людьми; целью его является изменение взаимоотношений между людьми,

установление взаимопонимания, влияние  на знания, мнения, отношения, чувства  и 

другие проявления направленности личности; средством – различные  формы 

самовыражения личности. Контакты между  людьми в общении есть необходимое условие

существования индивида.

Общение – обмен информацией  между людьми. Человек может общаться с другими 

людьми не только в непосредственном контакте. Просмотр телепередачи, чтение

книги, восприятие произведений искусства  – это также акты общения.

Таким образом, понятие общения  более узкое по сравнению с  понятием коммуникации.

В социальной психологии можно встретить  иное понимание отношения между  людьми (трудовое,

экономическое и т. д.), а коммуникацию рассматривают как частный случай общения,

связанный с обменом информацией.

Содержание общения. Общение предполагает передачу информации. Содержанием общения 

выступают: а) научные и житейские  знания. В общении могут быть переданы навыки и 

умения; б) человек: его внешний  вид, особенности характера, манера поведения и т.

д.; в) коллективное (групповое) решение  задачи, деятельность.

Своеобразным содержанием общения  следует признать отношения и  взаимоотношения,

которые наполняют общение, придают  ему своеобразный колорит, окрашенность,

диктуют средства, манеру общения. От того, какие складываются взаимоотношения,

зависит вся система общения  данного лица.

Средства общения. Содержательная сторона общения реализуется  через способы, средства.

Главным средством общения в  человеческом обществе является язык. Однако

параллельно с языком внутри речевого общения широко используются неречевые 

средства: облик, жесты, мимика, положение  партнеров относительно друг друга,

изображение.

Внешний облик человека сознательно  изменяется и в известной степени создается им

самим. Облик складывается из физиогномической маски, одежды, манеры держаться.

Физиогномическая маска – господствующее выражение лица – формируется  под влиянием

часто возникающих у человека мыслей, чувств, отношений. Значительно способствуют

созданию маски прическа, косметические  средства, пластические операции.

Дополняет внешний облик и одежда.

 

 

23. Виды общения

Деление общения на виды возможно по нескольким основаниям: контингенту 

участников, продолжительности, степени  опосредованно-сти, законченности,

желательности и др.

В зависимости от контингента участников можно выделить межличностное, лично-групповое,

межгрупповое общение.

В первичной группе, первичном коллективе каждый человек общается с каждым. В 

ходе такого парного общения реализуются как личные, так и групповые цели и

задачи. Если общение строится на содержании, касающемся только данных лиц, то

они сами выбирают средства, которые  в большей мере отражают позицию  каждого из

них. Такое общение называется межличностным.

Лично-групповое общение – это  тот случай, при котором одна сторона, один

участник – личность, другая –  группа, коллектив. Лично-групповое  общение наиболее

отчетливо проявляется между руководителем  и группой, коллективом.

Межгрупповое общение предполагает контакт двух общностей. Таковы командные

соревнования в спорте. Цели и  задачи общения групп, коллективов  могут совпадать,

но могут и не совпадать. Личность является носителем коллективного  содержания,

отстаивает его, руководствуется  им.

Непосредственное и опосредованное общение. Когда употребляют термин «непосредственное»,

то имеют в виду общение «лицом к лицу», общение, при котором  каждый его участник

воспринимает другого и осуществляет контакт, используя все имеющиеся  в его 

распоряжении средства. В непосредственном общении существует больше каналов для

обратной связи, и, соответственно, каждый из общающихся получает через  них информацию

о степени принятия содержания другой стороной, реакции на него.

Опосредованное общение – это  коммуникация, в которую вклиниваются промежуточные

звенья в виде третьего лица, механизма, вещи.

Законченное и незаконченное (прерванное) общение. Показателем законченности 

общения служит исчерпанность содержания темы, совместного действия. Законченным 

можно считать такое общение, которое идентично оценивается его участниками. При

этом оценка фиксирует не субъективную значимость результата общений (удовлетворенность,

безразличие, неудовлетворенность), а  факт законченности, исчерпанности. Но,

вполне естественно, у контактирующих возникает определенное отношение к ходу и результату

общения.

В ходе незаконченного общения содержание темы или совместного действия оказывается 

не доведенным до конца, до результата, который преследовала каждая из сторон.

Незаконченность общения может быть обусловлена объективными и субъективными

причинами.

В зависимости от времени общения  различают кратковременное и  длительное общение.

 

 

24. Межличностные взаимоотношения  в группах и коллективах

В группах, коллективах существуют отношения и взаимоотношения.

Отношение – это позиция личности ко всему, что ее окружает, и к  самой себе.

Человек так или иначе относится  к вещам, событиям социальной жизни, людям. Что-то

ему нравится, а что-то нет, одни события, факты его волнуют, а другие оставляют

равнодушным. Чувства, интересы, внимание – вот те психические процессы, которые 

выражают отношение человека, его  позицию. В социальных общностях (группах, коллективах)

у составляющих их людей представлены не отношения, а взаимоотношения.

Взаимоотношение – взаимная позиция одной личности к другой, позиция личности по

отношению к общности.

Взаимоотношение – отношение, идущее от людей к людям, «навстречу друг другу».

При этом если в отношении не обязательно  поступление к человеку обратного 

сигнала, то при взаимоотношении постоянно осуществляется «обратная связь».

Взаимоотношение у контактирующих сторон не всегда имеет одну и ту же модальность 

(один и тот же тон).

Между общением и отношением, взаимоотношением существует определенная

соотнесенность. Общение – это видимая, наблюдаемая, выявляющаяся вовне связь людей.

Отношение и взаимоотношение –  стороны общения. Они могут быть явными, но могут 

быть и скрытыми, непо-казанными. Взаимоотношение реализуется в  общении и через 

общение. В то же время взаимоотношение накладывает печать на общение, оно служит

своеобразным содержанием последнего.

Принято различать деловые и  личные взаимоотношения. Деловые создаются  в ходе выполнения

служебных обязанностей, регламентированных инструкцией, уставом, постановлением.

При формировании группы определяются функции ее членов. Личные взаимоотношения 

возникают на основе психологических  мотивов: симпатии, общности взглядов,

интересов, комплементар-ности (дополнения друг друга), неприязни и др. В  личных

взаимоотношениях документы не имеют силы. Приказами, распоряжениями личных

взаимоотношений установить нельзя. Необходимым условием возникновения  данных взаимоотношений 

является постижение друг друга.

В процессе общения намечается несколько  вариантов соотношения деловых и личных

взаимоотношений.

1. Совпадение положительной направленности. В группе, не имеющей деловых 

противоречий между членами, добрые личные контакты способствуют успешному 

выполнению стоящей задачи.

2. Натянутые деловые отношения  и недоброжелательные личные. Это предконфликтная

или конфликтная ситуация.

3. Нейтральные деловые и такие  же личные – обе стороны  придерживаются инструкции,

не выходя за ее пределы.

 

 

25. Психологическая совместимость,  конфликты и межличностные отношения

Межличностные отношения выражаются в совместимости людей. Совместимость –

оптимальное сочетание качеств  людей в процессе общения, способствующих успеху

выполнения совместных акций. Принято  выделять четыре вида совместимости:

физическую, психофизиологическую, социально-психологическую и социально-идеологическую.