От суммы баллов зависит
степень применимости приведенных
выше описаний:
- 0-1 и 8-9 – экстремально низкие и экстремально высокие баллы, поведение будет иметь компульсивный характер.
- 2-3 и 6-7 – низкие и высокие баллы, и поведение лиц будет описываться в соответствующем направлении.
- 4-5 – пограничные баллы, и лица могут иметь тенденцию поведения, описанного как для низкого, так и для высокого «сырого» счета.
Эти оценки удобно интерпретировать
с учетом средних и стандартных
отклонений соответствующей популяции.
Комбинации этих оценок дают индексы
объема интеракций (e + W) и противоречивости
межличностного поведения (e – W) внутри
и между отдельными областями межличностных
потребностей, а также коэффициенты совместимости
в диаде или группе, состоящей из большого
количества членов.
Литература: Диагностика межличностных
отношений (А.А.Рукавишников) / Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М.
Социально-психологическая диагностика
развития личности и малых групп. – М.,
2002. C.167-171.
Систематика методик психодиагностической
оценки межличностных отношений возможна
на различных основаниях: а) на основании
объекта (диагностика отношений между
группами, внутригрупповых процессов,
диадных отношений и т. д. б) на основании
задач, решаемых обследованием (выявление
групповой сплоченности, совместимости
и т. д. ); в) на основании особенностей используемых
методик (опросники, проективные методики,
социометрия и т. д. ); г) на основании исходной
точки отсчета диагностики межличностных
отношений (методики субъективных предпочтений,
методики выявления субъективного отражения
межличностных отношений и т. д. ).
Возможны и другие
критерии систематизации методик. Одна
из самых известных методик психологической
диагностики межличностных отношений
принадлежит Р. Бейлсу (R. Bales, 1970), который разработал схему, позволяющую
по единому плану регистрировать различные
виды интеракции (взаимодействия) в группе.
По этой схеме обученный наблюдатель может
анализировать каждое взаимодействие
в любой малой группе по 12 показателям,
которые объединены в четыре более общие
категории: область позитивных эмоций,
область решения проблем, область постановки
проблем и область негативных эмоций.
Благодаря такой формализованной процедуре
наблюдения можно определить разные уровни
групповой динамики, статус и роль участников
взаимодействия и т. д. Например, человек,
получивший высокий балл при решении проблем,
рассматривался как деловой лидер, а в
области позитивных эмоций - как эмоциональный
лидер. Схема Р. Бейлса и ее критика описаны
в отечественной литературе (В. Б. Ольшанский,
1981; Г. М. Андреева, 1980). Перспективным направлением
в психологической диагностике межличностных
отношений является наблюдение за игровым
имитированием определенной жизненной
ситуации. Наблюдение за поведением человека
в ситуационном тесте позволяет хорошо
диагностировать его в межличностных
отношениях, предвидеть их развитие в
реальной жизненной ситуации. Так, специально
сконструированные настольные игры используются
для оценки совместимости, лидерства,
конкуренции и кооперации в диаде, больших
по численности группах взаимодействия.
Диагностика индивидуальных свойств человека,
влияющих на межличностные отношения.
Для диагностики межличностных отношений
бывает чрезвычайно важно выделить те
индивидуальные личностные свойства участников
взаимодействия, которые проявляются
и влияют на процессы общения. С этой целью
созданы тесты и шкалы для измерения таких
свойств, как стиль лидерства, авторитарность,
совместимость, тревожность, личностные
ценности и т. д. Существуют попытки объединить
разные шкалы в обширные психологические
опросники, составить специальные батареи
тестов для изучения межличностных отношений.
Примерами таких попыток являются Калифорнийский
психологический опрос - ник личности
(CPI). Он был разработан по принципу MMPI
в конце 60 - х гг. американским психологом
Дж. Гоухом. Цель или назначение этого
опросника - "предвидеть, что люди скажут
или сделают в определенной ситуации,
а также предсказать, что другие скажут
о них". В отличие от MMPI CPI предназначен
для здоровых людей и выявляет социально
- психологические характеристики личности.
Опросник состоит из 480 утверждений, на
которые испытуемому надо ответить "да"
или "нет", "верно" или "неверно".
Большинство вопросов касаются типичного
поведения, повседневных чувств, мнений
и установок испытуемого. Подсчитанные
ответы переносятся на листы со стандартными
нормами, по 18 шкалам опросника строится
профиль личности. Шкалы опросника при
интерпретации объединяются в четыре
группы.
Шесть шкал, входящих в первую группу,
измеряют уравновешенность, самоуверенность
и адекватность в межличностных отношениях.
Это шкалы доминирования, способностей
приобрести социальный статус, социальности,
общительности, самовосприятия и чувства
благополучия. Вторая группа шкал выявляет
зрелость и социализацию личности, ее
ответственность и межличностные ценности.
В нее включены также 6 шкал - ответственности,
достигнутой социализации, самоконтроля,
толерантности (терпимости к другим мнениям,
верованиям, поведению), благоприятного
впечатления и обычности. Третья группа
шкал измеряет потенциал достижений и
развития человека, его интеллектуальную
эффективность. Шкалы достижения включают
конформность, отстаивание своей независимости,
интеллектуальной эффективности. В четвертую
группу входят три шкалы: психологичность,
гибкость, женственность. Несмотря на
слабые места (аналогичные тем, которые
есть в MMPI), CPI является, по мнению ведущих
психологов Запада, на сегодняшний день
лучшим опросником такого типа, направленным
на диагностику личностных свойств, влияющих
на межличностные отношения. Интерпретация
результатов теста CPI производится на
языке здравого смысла, а не на специальном
психологическом жаргоне, что позволяет
использовать получаемые результаты в
психологической практике. Его методическая
разработанность - одна из самых высоких.
Межличностные отношения имеют сложную
структуру, они интегрируют в себе многие
психологические свойства личности и
пронизывают разные уровни организации
личности. Поэтому вряд ли можно полностью
раскрыть человеческие отношения, используя
один, даже очень хорошо разработанный
тест. Часть методик, направленных на диагностику
межличностных отношений, в частности,
такой составляющей, как статус личности
в межличностных отношениях, будет рассмотрена
в специальном параграфе позднее.
Для понимания межличностного поведения
индивида недостаточно детально знать
внешнюю ситуацию и мотивацию
индивида Личность активна, и ее отношение
к действительности требует осмысления,
преобразования, выхода за пределы заданного,
постановки и решения в той или иной форме
новых творческих задач. На психологическую
диагностику субъективного отражения
межличностных отношений и направлены
методики, среди которых особое место
занимает методика тематической апперцепции.
Методики исследования субъективного
отражения межличностных отношений возникли
главным образом как ответ на запросы
прикладных областей психологии - индивидуальной
и семейной психологических консультаций,
в которых для достижения практических
целей необходимо познание субъективного
мира человека. Большинство этих методик
- проективные. Примером такой методики
является FPI - методика исследования межличностных
отношений в семье (J. Howells, J. Lickowish, 1967), которую
можно использовать для исследования
как взрослых, так и детей. Полный вариант
теста составляет 40 сцен из семейной жизни.
Возраст изображенных в этих сценах детей
- 7 - 12 лет. 16 картинок подходят для исследования
семей, в которых есть мальчик или девочка,
8 подходят для семей обеих категорий.
Таким образом, комплект из 24 картинок
может быть использован для родителей
и детей любой семьи. Если в семье есть
и мальчик и девочка, используется комплект
из 40 картинок. Дается такая инструкция:
"Тут у меня несколько картинок, на которых
изображены что - то делающие люди. Некоторые
из них - мальчики и девочки, другие - взрослые.
Я хочу, чтобы ты посмотрел на эти картинки
и подумал, что бы ты мог по ним рассказать.
Если этой методикой обследованы все члены
семьи, то она позволяет получить и более
сложную и глубокою информацию о межличностных
отношениях в семье.