Психологический климат коллектива

Психологический климат коллектива

Качественная  сторона межличностных отношений, проявляющаяся в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе.

Определение В. М. Шепеля: психологический климат – это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей. Он считал, что СПК состоит из трех составляющих:

Социальный климат: определяется осознанием общих целей и задач организации;

Моральный климат – определяется принятыми  моральными ценностями организации;

Психологический климат – это неофициальные отношения, которые складываются между работниками.

Важнейшие признаки благоприятного психологического климата:

Доверие,

высокая требовательность членов группы друг к другу,

доброжелательная  и деловая критика,

свободное выражение собственного мнения при  обсуждении вопросов, касающихся всего  коллектива,

отсутствие  давления руководителей на подчиненных и признание за ними права принимать значимые для группы решения,

достаточная информированность членов коллектива о его задачах и состоянии  дел при их выполнении,

удовлетворенность принадлежностью к коллективу

высокая степень эмоциональной  включенности и взаимопомощи в ситуациях, вызывающих состояние фрустрации у  кого-либо из членов коллектива

принятие на себя ответственности  за состояние дел в группе каждым из его членов

Основные показатели психологического климата:

Удовлетворенность работников организации  характером и содержанием труда,

Удовлетворенность взаимоотношениями  с коллегами по работе и менеджерами,

Удовлетворенность стилем руководства,

Удовлетворенность уровнем конфликтности  отношений

Удовлетворенность профессиональной подготовкой персонала

В качестве специальных мер применяются: научно обоснованный подбор, обучение и периодическая аттестация руководящих кадров;

Комплектование  первичных коллективов с учетом фактора психологической совместимости; применение социально-психологических методов, способствующих выработке у членов коллектива навыков эффективного взаимопонимания и взаимодействия (СПТ, деловая игра)

Психологический климат зависит от стиля руководства.