Профессиональный отбор и подбор персонала

Цель производственной практики: углубить и закрепить теоретические знания в области профессионального психологического отбора персонала в организацию, получить при этом навык их практического применения.
Для этого были поставлены следующие задачи производственной практики:
-осуществить анализ кадровой деятельности подбора персонала;
-выявить основные принципы, которых придерживается психолог данной организации при отборе персонала;
-изучить процедуру отбора персонала;
-исследовать методы оценки кандидатов при отборе персонала на вакантную должность, используемые психологом в этой организации.

Введение…………………………………………………………………………….3
1Профессиональный психологический отбор персонала в организацию……4
2 Технология отбора кандидатов в……………………………………………..7
Заключение……………………………………………………………………….11
Список использованных источников……………