Профессиональная деформация личности

К специфическим деформациям, присущим представителям адвокатской профессии, относятся следующие:

• установка «всех жалко, всех обижают, всем надо помочь». Навязчивое консультирование, принимающее формы поучения, раздача советов окружающим может осложнять повседневное личностное общение.
• завышенная самооценка, позиция «всегда прав». В силу особенностей профессии адвокат должен преуспевать в умении всегда выглядеть в лучшем свете. Без навыков самопрезентации трудно быть успешным в этой профессии, но порой это может принимать гипертрофированные формы: излишняя самоуверенность, изворотливость, неумение признавать свои ошибки.
• противопоставление себя доверителям, позиция «клиент - мой враг». Неумение при заключении соглашения с доверителем четко обозначить круг профессиональных обязанностей адвоката, отсутствие навыка установления доверительных, но деловых отношений с клиентом, неумение провести четкую грань между профессиональным и личностным общением, стремление позднее ограничить круг решаемых правовых проблем клиента, с тем, чтобы он «не садился на голову», приводит к формированию установки «быть всегда настороже с клиентом», «держать ухо востро». Излишняя осторожность, подозрительность, стремление держать дистанцию не способствуют развитию и личных контактов.

Служба в полиции относится к тем видам профессионального труда, условия и характер которых могут оказать травмирующее воздействие на психику (психическая напряженность труда, возможность получения физической травмы или гибели, большая ответственность). Во внешней среде деятельности можно рассмотреть следующие проявления профессиональной деформации работников органов правопорядка:

1. уверенность и самоуверенность в собственной непогрешимости при решении профессиональных задач, чрезмерное самомнение и завышенная самооценка;

2. наличие установки на «обвинительный уклон» по отношению к другим людям, чрезмерная подозрительность, грубые ошибки в восприятии и оценке других людей, их действий и поступков;

3. правовой ригоризм, представляющий собой выраженную установку на ужесточение наказания, применение к правонарушителю более жестких мер наказания безотносительно к особенностям его личности, к ситуации совершенного правонарушения;

4. стереотип закрытости, стремления к излишней секретности, приданию своей работе мнимой значительности, тенденция к сверх контролю;

5. перенос своей служебной роли, профессиональных навыков и установок во внеслужебные отношения;

6. усвоение элементов криминальной субкультуры (уголовного жаргона, норм поведения, обращения к другому человеку и т.д.) и их использование в своей деятельности;

7. упрощение делового общения, выражающееся в снижении культуры и этики общения с гражданами, обращения на «ты», применении выражений, оскорбительных для других людей, и т.п.;

8. наличие установки на применение только властных методов воздействия на правонарушителей и других граждан, пренебрежение методами психологического влияния, достижения согласия, разрешения конфликта на основе вербального воздействия и т.д.

9. педантичность, излишний формализм в работе и затягивание вопросов о принятии конкретных решений в рамках своей компетенции.

Во внутрисистемном управлении, в общении с руководителями и  сослуживцами возможны следующие проявления профессиональной деформации:

• потеря инициативы в работе, выражающаяся в ориентации только на исполнение приказов и распоряжений руководителей, вышестоящих звеньев управления и забвении своих личных должностных обязанностей и ответственности;
• установка на приоритетность текущего процесса деятельности, выполнения текущих задач вне связи с достижением конечных результатов деятельности, имитация активной деятельности;
• переоценка старых, привычных методов работы и недооценка необходимости внедрения новых методов деятельности, инноваций;
• установка на совершение формализованных, документально оформленных профессиональных действий при недостаточном внимании к человеку;
• профессиональный эгоизм (эгоцентризм), часто блокирующий эффективное взаимодействие работников различных служб органа правопорядка и снижающий результаты совместной деятельности.

 

Способы профилактики профессиональной деформации юриста

Профилактика профессиональной деформации представляет собой совокупность предупредительных мероприятий, ориентированных  на снижение вероятности развития предпосылок  и проявлений профессиональной деформации. Работа по профилактике профессиональной деформации включает в себя меры как психологического, так и непсихологического организационно-управленческого, воспитательного характера.

К частным задачам, решаемым в процессе профилактики профессиональной деформации работников органов правопорядка, следует отнести:

1. выработку у сотрудников профессионального иммунитета и высокой культуры в работе;

2. развитие нравственно-психологической устойчивости и деловой направленности у всех работников органов правопорядка;

3. формирование у работников установки на следование в работе кодексу профессиональной чести;

4. совершенствование стиля и методов управления персоналом;

5. формирование оптимального морально-психологического климата в службах и подразделениях органов правопорядка.

Разные авторы предлагают различные пути профилактики и преодоления  профессиональной деформации. Так, О.П. Шамонина предложила следующие возможные пути преодоления профессиональной деформации личности: профессиональная подготовленность к предстоящей профессиональной деятельности; умение общаться с разными социальными типами людей, а также выходить из сложных жизненных ситуаций и неурядиц; своевременное решение своих личных и профессиональных проблем, ограждение родных и близких от негативного влияния профессионально деформированной личности специалиста и т.д.

Романов В.В. считает, что  влияние профессиональной деформации можно было бы значительно уменьшить, если бы сами юристы умели использовать естественные защитные механизмы своей  психики от возрастающего давления нервно-психических перегрузок, владели  бы достаточно простыми и в то же время доступными приемами нейтрализации  ситуативной усталости, снятия психического напряжения (релаксации). Прежде всего, следует помнить о правильном режиме труда, разумном чередовании  его с отдыхом. Иногда стоит даже незначительно изменить свой образ  жизни, отказаться от некоторых вредных  привычек, чтобы резко поднять  порог устойчивости к нервно-психическим  перегрузкам. Кроме того, с учетом своих индивидуально-психологических  особенностей следует знать, как  наиболее разумно вести себя в  стрессогенных ситуациях, каким образом можно самому снимать состояние избыточной тревожности, эмоциональной напряженности, усталости, повышая при этом эффективность своего труда, улучшая самочувствие и настроение. Юристу необходимо научиться оказывать самому себе неотложную психологическую помощь, уметь своевременно пользоваться легкодоступными приемами и средствами снятия психической напряженности.

Скабелина Л.А. предлагает следующие варианты пути профилактики и профессиональной реабилитации:

- психологическое просвещение.  Зная признаки профессиональной деформации, адвокат на ранних стадиях может их заметить и суметь приостановить их дальнейшее развитие;

- психологическая диагностика  и индивидуальное консультирование. Консультация специалиста поможет  установить стадию эмоционального  выгорания, выработать индивидуальную  стратегию его преодоления, учитывающую  особенности конкретной ситуации;

- тренинги профессионального  и личностного роста адвокатов.  Новые возможности для разрешения  самых разных психологических  проблем предоставляют сегодня  различные виды психологических  тренингов. Занятия в группах  помогают участникам не только  справиться с временными трудностями, осознать внутренние ресурсы для решения своих проблем, но и повышают общую психологическую компетентность участников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Таким образом, можно сделать  вывод о том, что профессиональная деятельность оказывает деформирующие  воздействие на личность работника  по сравнению с непрофессиональными  видами деятельности и приводит к  неслучайным, но закономерным различиям  в профессиональных типах личности.

Профессиональная деформация развивается под влиянием факторов, относящихся к внешней среде  деятельности (общение с правонарушителями, решение задач, применения к ним  мер профилактики и пресечения и  т.д.), а также факторов внутрисистемного взаимодействия (отношения с руководителем  и сослуживцами, совместное выполнение служебных задач и т.д.).

Профессиональная деформация выражается в: неприкрытой недобросовестности при рассмотрении дела; плохом представлении  о смысле своей работы; использовании  устаревших стереотипных подходов к  составлению рабочего плана и  к его осуществлению; применении однотипных способов общения с клиентами  без учета специфики дела и  индивидуальности лица, нуждающегося в помощи юриста; сознательном нарушении  закона, его обходе; некритическом  отношении к выводам коллег-участников расследования дела; нарушении точного и скрупулезного соблюдения всех прав подследственного и подсудимого (отсутствие адвоката); игнорировании принципа презумпции невиновности, что является следствием чрезмерной самоуверенности, подозрительности и других отрицательных психологических качеств.

Преодоление профессиональной деформации должно стать одной из направлений деятельности учреждений и органов, в которых трудятся работники данной профессии, возможна организация психологической службы и т.п. В то же время самому работнику  необходимо знать о такой особенности  своей профессии и по возможности  стараться следить за собой и  не допускать возникновения профессиональной деформации.

Список литературы

1. Безносов, С.П. Профессиональная деформация личности [Текст] / С.П. Безносов. − СПб: Речь, 2004. – 272с.
2. Васильев, В.Л. Юридическая психология [Текст]: учебник для вузов.6-е изд. / В.Л. Васильев. − СПб.: Питер, 2009. − 608с.
3. Димитров, А.В. Введение в юридическую психологию [Текст]: курс лекций. / А.В. Димитров. – М.: Норма, 2003. – 389с.
4. Мамонтова, С.Н. Прикладная Юридическая Психология [Текст] / С.Н. Мамонтова. − М.: Москва, 2002. − 509с.
5. Сорокотягин, И.Н. Психология юриспруденции [Текст] / И.Н. Сорокотягин. − СПб.: Юрид. центр Пресс, 2006. − 449 c.
6. Медведев, В.С. Профессиональная деформация личности как проблема органов внутренних дел [Текст] / В.С. Медведев // Психопедагогика в правоохранительных органах. Научнопрактический журнал. − Омск.: Наука,1996. − С. 15-17.
7. Романов, В.В. О наших с вами страданиях [Текст] / В.В. Романов // Домашний адвокат. - 1996. - № 2. - С.12-13
8. Романов, В.В. Юридическая психология [Текст]: учебник. / В.В. Романов. М.:Юристъ,1998.− 488 с.
9. Скабелина, Л.А. Проблемы профессиональной деформации личности адвоката  [Текст] / Л.А. Скабелина //Адвокат. − 2009. − № 1. − С. 24-27
10. Шамонина, О.П. Профессиональная деформация личности как актуальная проблема социологии девиантного поведения и социологии профессий [Текст] / О.П. Шамонина // Актуальные проблемы социологической науки и социальной практики: Сб. науч. докладов: «Сорокинские чтения – 2002». – М.: МАКС Пресс, 2003. – С. 43-48