Профессиональная деформация личности

Введение

Любая деятельность оказывает  влияние на человека. Многие из его  свойств оказываются невостребованными, другие, способствующие успешности, «эксплуатируются»  годами. Отдельные из них могут  трансформироваться в «профессионально нежелательные» качества; одновременно развиваются профессиональные акцентуации  – чрезмерно выраженные качества и их сочетания, отрицательно сказывающиеся  на деятельности и поведении.

В концепциях профессионального  становления личности признается разнонаправленность  изменений личности в процессе длительного  выполнения профессиональной деятельности. Отмечается, что профессиональное развитие личности сопровождается личностными  приобретениями и потерями. Происходит то, что называют деформациями (искажениями) и деструкциями (разрушениями) − как социально одобряемой структуры деятельности, так и самой личности профессионала. Искажение личности профессионала может проявляться в возникновении синдрома эмоционального выгорания, который считается некоторыми авторами одним из признаков профессиональной деформации.

Профессиональная деформация возникает во многих профессиях. Знать  о профессиональной деформации необходимо для недопущения возникновения  данного явления в профессиональной деятельности специалиста и для  преодоления уже наступивших  последствий, так как профессиональная деформация является нежелательным  качеством, снижающим уровень профессиональной пригодности специалиста и эффективности  выполняемой деятельности.

В данной работе нами будет  исследована профессиональная деформация личности юриста: будет дано определение  и раскрыта сущность профессиональной деформации, определены ее признаки и  условия, способствующие ее возникновению, а также обозначены предлагаемые способы ее преодоления.

Понятие профессиональной деформации

Профессиональная  деформация личности – это изменения качеств личности (стереотипов восприятия, ценностных ориентаций, характера, способов общения и поведения), которые появляются под влиянием выполнения профессиональной роли:

О профессиональной деформации личности следует говорить в том  случае, когда под воздействием профессиональной деятельности у личности проявляются  девиантные отклонения как в её служебной деятельности, так и в личной жизни. Профессиональная деятельность – это социально-значимая деятельность, выполнение которой требует специальных знаний, умений и навыков, а также профессионально обусловленных качеств личности

Профессиональная деятельность человека – одно из ведущих проявлений активной личности. Положительное, воспитывающее  влияние профессиональной деятельности проявляется в опыте, навыках  и умениях, интересах и потребностях, в добросовестном отношении к  труду, дисциплинированности и других положительных чертах характера. Негативное влияние профессиональной деятельности проявляется в отрицательных  сторонах характера, установках и т.п. Профессиональная деформация личности может носить эпизодический или  устойчивый, поверхностный или глобальный характер; проявляется в профессиональном жаргоне, в манерах поведения, даже в физическом облике.

Профессиональная деформация личности у представителей одних  типов профессии отличается от других, и, в то же время, представители разных типов профессий имеют общие  черты профессиональной деформации личности. Представители таких типов  профессий, как: «человек – природа», «человек – техника», «человек − знаковая система», «человек − художественный образ», в большей мере подвержены физической профессиональной деформации, вследствие нарушения тех или иных физиологических функций организма.

 Наиболее подвержены профессиональной деформации представители такого типа профессии, как «человек-человек». Это связано с тем, что эти профессии основываются на взаимоотношениях людей в процессе их совместной или односторонней профессиональной деятельности. К ним относятся профессии: учителя и воспитателя, врача и медсестры, библиотекаря и экскурсовода, юриста, полицейского и военнослужащего.

В наибольшей степени профессиональная деформация выражена у представителей тех профессий, чья работа связана  с людьми, имеющими отклонения от нормы (физической, интеллектуальной, поведенческой). Профессиональные деформации появляются под влиянием стереотипов профессиональной деятельности, механизмов психологической  защиты, возрастных изменений личности. Профессиональная деформация может  возникнуть на ранней стадии, еще в  процессе обучения, или позднее, в  профессиональной деятельности. Она  проявляется в манере поведения  и речи, неадекватности восприятия людей и ситуаций, даже в физическом облике. Иногда говорят о профессиональном типе личности. Профессиональная деформация личности препятствует развитию и самосовершенствованию профессионала.

  Профессиональная деформация личности рано или поздно появляется у всех независимо от типа профессии. Её последствия зависят от того, насколько личность готова к таким испытаниям, как её профессиональное деформирование. Если человек знает, что такие явления происходят с каждым специалистом и что существуют специальные социально-психологические службы, связанные с преодолением проблем профессиональной деформации личности, то преодолеть этот временный недуг будет очень просто. Если такие знания отсутствуют, то первичная профессиональная деформация личности со временем может перерасти в тяжёлую форму девиантного поведения, что в дальнейшем потребует огромных усилий на восстановление тех ресурсов, которые были исчерпаны вследствие такого негативного воздействия.

Причины профессиональной деформации

Профессия юриста предъявляет  повышенные требования к психике, интеллекту, эмоционально-волевым качествам  человека. В какой бы области правоприменительной  деятельности он не занимался, его рабочий  день нередко бывает, насыщен разнообразными проблемными ситуациями, различного рода конфликтами, требующими принятия решений правового характера, что уже само по себе в гораздо большей мере, чем в других профессиях, способствует повышенной утомляемости, избыточному раздражению, появлению стресса.

Профессиональные деформации личности создаются под действием многих факторов – объективных и субъективных. К объективным факторам можно отнести: содержание профессиональной деятельности и общения; условия выполнения профессиональных обязанностей; факторы, связанные с социальной макросредой (например, социально-экономические условия жизнедеятельности, повышенная юридическая регламентация труда, многосторонний социальный контроль со стороны государственных и общественных органов, частный конфликтный характер взаимодействий работника с гражданами).

К объективно-субъективным факторам относятся система и организация профессиональной деятельности, качество управления, стиль управления и профессионализм руководителей.

К субъективным – онтогенетические изменения, возрастная динамика, индивидуально-психологические особенности, характер профессиональных взаимоотношений, кризисы профессионального становления личности и служебная необходимость идентифицировать себя с патологическим внутренним миром других людей для их лучшего понимания.

В психологической литературе выделяют три группы факторов, ведущих  к возникновению профессиональной деформации: факторы, обусловленные  спецификой правоохранительной деятельности, факторы личностного свойства, факторы  социально-психологического характера.

 

К первой группе факторов, обусловленных спецификой деятельности правоохранительных органов, относятся:

1. детальная правовая регламентация деятельности, что наряду с позитивным эффектом может приводить к излишней формализации деятельности, элементам бюрократизма;

2. наличие властных полномочий по отношению к гражданам, что порой проявляется в злоупотреблении и необоснованном их использовании сотрудниками;

3. корпоративность деятельности, которая может быть причиной возникновения психологической изоляции сотрудников органов правопорядка и отчуждения от общества;

4. повышенная ответственность за результаты своей деятельности;

5. психические и физические перегрузки, связанные с нестабильным графиком работы, отсутствием достаточного времени для отдыха и восстановления затраченных сил;

6. экстремальность деятельности (необходимость выполнения профессиональных задач в опасных для жизни и здоровья ситуациях, риск, непредсказуемость развития событий, неопределенность информации о деятельности криминальных элементов, угрозы со стороны преступников и др.);

7. необходимость в процессе выполнения служебных задач вступать в контакт с правонарушителями, что может приводить к усвоению элементов криминальной субкультуры (использование уголовного жаргона, обращение по кличкам и т.п.).

К факторам, отражающим особенности  сотрудников органов правопорядка, относятся:

1. неадекватный возможностям сотрудника уровень притязаний и завышенные личностные ожидания;

2. недостаточная профессиональная подготовленность;

3. специфическая связь между некоторыми профессионально значимыми качествами личности сотрудника (так, решительность в сочетании с пониженным самоконтролем может развиться в чрезмерную самоуверенность и т.п.);

4. профессиональный опыт;

5. профессиональные установки (например, восприятие действий других людей как возможных нарушителей закона может привести к обвинительному уклону в деятельности, глобальной подозрительности и др.);

6. особенности социально-психологической дезадаптации личности органов правопорядка, приводящие к проявлению агрессивности, склонности к насилию, жестокости в обращении с гражданами и др.;

7. изменение мотивации деятельности (потеря интереса к деятельности, разочарование в профессии и др.).

К факторам социально-психологического характера относятся:

1. неадекватный и грубый стиль руководства подчиненными;

2. неблагоприятное влияние ближайшего социального окружения вне службы (например, семьи, друзей и др.);

3. низкая общественная оценка деятельности органов правопорядка, что порой ведет к безысходности в деятельности сотрудников органов внутренних дел, возникновению профессионального бессилия и неуверенности в необходимости своей профессии.

 

Сущность профессиональной деформации юриста

Для юридической деятельности особое значение имеют общепрофессиональные и специальные профессиональные деформации. Общепрофессиональные деформации типичны для работников определенной профессии. Это особенности личности и поведения, которые прослеживаются у большей части работников со стажем. Специальные деформации возникают в процессе специализации по профессии. Любая профессия объединяет несколько специальностей, и каждая специальность имеет свой состав деформаций. Так, у следователя появляется правовая подозрительность, у оперативного работника – актуальная агрессивность, у адвоката – профессиональная изворотливость, у прокурора – обвинительность.

Общие для юридических  профессий проявления профессиональной деформации:

1. Правовой нигилизм. Нигилизм − это отрицание общепринятых ценностей: идеалов, моральных норм, культуры, форм общественной жизни. Правовой нигилизм юристов проявляется в неуважительном отношении к праву и подталкивает решать проблемы доверителя не на правовом уровне. Правовой нигилизм встречается и у представителей следующих юридических специальностей: адвокатов, следователей, оперативных работников и т.п.

2. Эмоциональная холодность, цинизм, доходящий до безразличия к судьбе доверителя. Часто человек, вынужденный прибегнуть к помощи юристов (следователей, адвокатов и т.п.), находится в сложной жизненной ситуации и негативном эмоциональном состоянии. Он испытывает тревогу, страх, переживает депрессию, может быть перевозбужденным или, наоборот, заторможенным. Нередко обстоятельства, в которых находится доверитель, вызывают у него слезы. Сталкиваясь с человеческим горем, некоторые адвокаты остаются черствыми, не способными проявить простое человеческое сочувствие. В профессиональном общении это приводит к обезличиванию клиента, когда он воспринимается как объект воздействия, а его проблемы − как поломка, которую нужно устранить. В повседневном общении это может проявляться как эмоциональная холодность, снижение эмпатии в отношении к близким людям, родственникам.

3. Снижение уровня культуры общения. Подобные проявления наблюдаются у адвокатов, специализирующихся на защите по уголовным делам, и юристов, имеющих дело с определенной категорией клиентов. В процессе бесед, переходя на язык, понятный клиенту, эти юристы усваивают уголовный жаргон и начинают использовать его в повседневном общении. С такими проявлениями деформации можно столкнуться и при общении со следователями, оперативниками, сотрудниками ИТУ. Это может сказаться и в общении с друзьями, родственниками.

4. Формализм, стереотипный подход к решению профессиональных задач. Нередко работа по делам одних и тех же категорий (хулиганство, кражи, ДТП и т.д.) способствует тому, что у адвоката вырабатываются однотипные приемы и методы защиты, блокирующие способность творчески реагировать на появление новых обстоятельств, пропадает индивидуальный подход в работе с доверителями. В личностном общении это может выразиться в стремлении подвести любую жизненную ситуацию под некий стандарт и использовать формальный подход к семейным проблемам.

В трудах, посвященных юридической  психологии, особое внимание уделяется  профессиональной деформации следователей и работников прокуратуры. Со стороны  представителей иных профессий можно  услышать, что юристы выглядят погруженными в себя, излишне подозрительными, критически настроенными, циничными, а  также продолжают в повседневной жизни тщательно анализировать  даже самые незначительные события, оценивают их и прогнозируют дальнейшее развитие.

В связи с тем, что в  своей профессиональной деятельности следователь часто сталкивается с обманом, коварством, лицемерием, у него может выработаться повышенная критичность и излишняя бдительность. Одностороннее влияние негативного  опыта порой приводит к тому, что  он в значительной степени утрачивает веру в людей, готов подозревать  всех и каждого в совершении неблаговидных  действий, в любом упущении видит  умысел, в каждом заподозренном − преступника. Подозрительность − один из наиболее опасных признаков профессиональной деформации следователя, ибо она приводит к тенденциозности, которая может отрицательно сказываться и на его работе.