Профайлинг

"...Но чаще  всего профайлерам приходится  руководствоваться сухим анализом  и логикой. Самый известный  российский опыт создания такого  портрета принадлежит психиатру Александру Бухановскому. Он сумел создать психологический портрет "ростовского маньяка" за несколько лет до его ареста. 
В общих чертах профиль, созданный Бухановским, выглядел так: "Возраст - за 40. Рост 170 плюс-минус 10 см. Неброская внешность. Замкнут. Увлечен фильмами ужасов. Астеник. Физической силой не отличается. Хронические желудочно-кишечные заболевания, в прошлом туберкулез. Возможно, женат, хотя решился на это довольно поздно. Образование среднетехническое или высшее. Долго работал преподавателем или воспитателем. Характер работы разъездной, например, в снабженческой организации. Не гомосекс уалист, не шизофреник. Психопат на основе изменений личности, достигших степени болезни. Остановиться может лишь ненадолго, почувствовав опасность". Следствие первоначально не придало выводам психиатра большого значения. Но когда Андрей Чикатило был арестован, его портрет в точности совпал с тем профилем, который составил профайлер-самоучка..." 
 
И так, что мы видим?  
1. Следствие не приняло во внимание этот профиль. Про него вспомнили только после поимки преступника.  
2. Александр Бухановский был психиатр и профайлер-самоучка. Я так понял, что он сам, по собственной инициативе создал этот портрет, но его не поняли.  
 
Напрашивается вопрос почему? Обратимся к умным дядям. 
 
"...Почему же российские спецслужбы так медленно внедряют в свою практику работу профайлеров? Причин несколько. Первая причина – ментальная. В России существуют две ментальные особенности. Чрезвычайная степень мистифицирования общества и радикальное непризнание всего необъяснимого. Методы работы профайлеров плохо укладываются в рамки российского уголовного законодательства и положений об оперативно-розыскной деятельности. Да и сама профессия психолога – криминалиста, а тем более профайлера остается редкой. Это штучный товар. В юридических вузах не уделяют должного внимания психологии. И нет такого курса - профайлер. Хотя бы на уровне специализации. В психологических ВУЗах совсем не уделяется внимание юриспруденции. А ведь нужна школа..." 
 
Профайлер 
Вячеслав Шляхов

Конечно же, сразу возникает  закономерная проблема о том, кто  может работать в качестве профайлера. Остановимся на вопросе подготовки профайлера и основных социально-психологических  требованиях, а также необходимого общего и профессионального образовательного уровня. 
 
Прежде всего, это довольно специфическая форма деятельности, соединяющая в себе различные отрасли гуманитарных знаний, таких как, например, география, искусство, история и др. Поэтому желательным для профайлера будет наличие высшего или неоконченного высшего образования. часто возникающий вопрос о том, должен ли профайлер в обязательном порядке иметь базовое психологическое образование, не предполагает однозначный ответ.

Конечно же, данный род деятельности непосредственно связан, как мы уже  отмечали, с такими психологическими категориями, как «общение» и  «наблюдение», поэтому знания в соответствующей  области будут совсем не лишними. С другой стороны, психологические  знания, необходимые для непосредственной работы, можно получить и за более  короткий срок, чем обучение в институте. Несомненно, прослеживается взаимосвязь  между интересом к психологии и успешной работой в качестве профайлера. Многие профайлеры являются студентами психологических факультетов, а у других наблюдается ярко выраженная заинтересованность знаниями практической психологии. Настаивать же на обязательном психологическом образовании для  профайлера не совсем правильно, так  как в содержании данной деятельности психологической составляющей не более  четверти. 
 
Более существенным требованием при отборе является обязательная проверка кандидата на должность по криминалистической базе данных, так как профайлинг связан с областью безопасности и соответственно крайне нежелательным будет приток «случайных» людей. Наличие антисоциальных патологических наклонностей личности, склонность к которым можно выявить при собеседовании (тестировании), однозначно являются поводом для отвода кандидатуры. К важным факторам следует отнести наличие положительной мотивации к данному виду деятельности, то есть стремление работать именно в сфере безопасности с четким осознанием важности и ответственности выполняемых функций.

Общение с пассажирами  по вопросам, выходящим за рамки  проверки билетов и багажа, требует  хорошо развитого интеллекта и достаточно высокой эрудиции. Специфика работы – дефицит времени – диктует  необходимость иметь способность  быстро анализировать большой объем  информации и делать правильные логические выводы за короткий промежуток времени. Наличие различных нестандартных  ситуаций в работе профайлера, требующих  быстрого решения, предполагает склонность к нестандартному мышлению и хорошую  скорость реакции. Выявление подозрительных признаков во внешности и поведении  будет невозможно без развитой наблюдательности. Общение с пассажирами должно проходить на высоком профессиональном уровне, поэтому профайлер должен обладать такими коммуникативными качествами, располагающими к себе собеседника, как грамотная речь, четкая дикция, приятные манеры и др., а также  владеть техниками влияния на собеседника. Потенциальная возможность  возникновения конфликтных ситуаций и других напряженных моментов в  работе профайлера делает стрессоустойчивость  профессионально значимым качеством.

Из специфических знаний и умений для профайлера отметим  необходимость отличного владения методикой проверки перевозочных документов, что возможно лишь при совершенном  знании правил оформления и защиты паспорта, авиабилета и визы пассажира. Также обязательным считается наличие  определенного уровня сведений по вопросам, связанных с действующими террористическими  организациями, и владение иностранным  языком в объеме, необходимом для  общения с пассажирами для  работы на международных линиях.

Профайлер по роду своей деятельности должен производить общее благоприятное  впечатление. Этому процессу будет  способствовать аккуратный внешний  вид – строгая одежда (или форма), соответствующая прическа и аксессуары. Поведение профайлера должно быть выдержанным  и вежливым. При общении с пассажиром не должно быть и намека на грубость, высокомерие, пренебрежение, с одной  стороны, а с другой – заискивающих и неуверенных интонаций.

Нестандартность ситуации (опрос, ручной досмотр багажа), порождающей  порой закономерно негативную психологическую  реакцию пассажира, требует проявления со стороны профайлера необходимой  деликатности и такта. Несмотря на базовое  положение профайлинга о возможной  причастности каждого пассажира (посетителя) к террористической деятельности, это  не должно никак сказываться на профессиональном общении. Потенциальный террорист  не должен заметить, что его подозревают, а «обычного» невиновного человека нельзя открыто подвергать недоверию, так как это может отрицательным  образом сказаться на результатах  проведения профайлинга в целом.

Подготовка профайлера занимает в среднем 2–3 недели (2–3 курса) и  включает в себя изучение теории профайлинга, прохождение тестовых испытаний, а  также деловые игры и тренинги, практику. После каждого пройденного  курса рекомендуется стажировка под руководством более опытных  сотрудников. После обучения профайлер  приступает к самостоятельной работе под контролем непосредственных начальников. В дальнейшем все сотрудники проходят обучение в рамках повышения  квалификации. Профессиональный отбор  будущих профайлеров по представленным критериям намного повысит эффективность  применения профайлинга в любой  отрасли транспортного комплекса.

Методика профайлинга, сформированная для западных служб авиационной  безопасности, может быть с успехом  модифицирована для специфики аэропортов РФ и стран СНг. Авиапредприятия, учитывая свои конкретные условия, могут  использовать технологию профайлинга  в «классическом» варианте или же частично.

Профайлингу можно обучить  уже работающих сотрудников авиационной  и транспортной безопасности, милиции, входящих в группы досмотра, охраны, перронного контроля и т. д.; возможно формирование групп профайлеров  из специально подобранных для этой работы людей. При профотборе следует  учитывать те значимые социально-психологические  характеристики, о которых шла  речь выше, так как далеко не все обладают набором качеств, необходимым для работы в качестве профайлера. Преимущество при отборе на данную должность должно отдаваться людям, работающим или имеющим опыт работы в правоохранительных и других силовых ведомствах.

Введение профайлинга  в структуру служб авиационной  безопасности имеет веские обоснования. В первую очередь, необходимо отметить, что эта методика уже больше 20 лет имеет опыт успешного практического  применения в мире. Это достаточно большой срок, полученные положительные  результаты подтверждают практическую полезность этого метода. Поэтому  данный опыт с его некоторой трансформацией нельзя оставлять без внимания и  в России. Заметим, что профайлинг очень вариабелен и дает возможность  рассмотганизации работы служб береть различные способы орзопасности в соответствии с этой системой. Профайлинг можно рассматривать  как методологический подход к организации  защиты от АНВ.

Профайлинг не предполагает отказа от применения различных технических  средств по досмотру пассажира, его  багажа и ручной клади. Все имеющиеся  способы защиты от террористических актов можно успешно сочетать с применением технологии профайлинга.

Необходимо отметить, что  организация профайлинга не требует  особенных материальных затрат, кроме  как на соответствующее обучение сотрудников, которое, как мы уже  отмечали, занимает около двух-трех недель.

Остановимся еще на одном  важном моменте внедрения профайлинга  с точки зрения анализа общей  концепции безопасности. Система  профайлинга является хорошей прогностической  базой для превентивных мер по предупреждению терроризма в гражданской  авиации. В рамках данной концепции  тщательно изучаются общие вопросы, связанные с современным терроризмом, с существующими экстремистскими  организациями и основными тенденциями  их деятельности, а также составляется описательная модель участника террористической угрозы. Такая информация является, можно сказать, бесценным материалом для создания модели террористической деятельности, опираясь на которую  можно с достаточно высокой степенью вероятности прогнозировать осуществление  новых террористических атак.

Важным пунктом являются накопление базы данных подозрительных признаков, указывающих на возможность  совершения теракта, и их систематизация по различным критериям (путевые  документы, внешний вид, поведение). Отметим комплексный подход к  проблеме – пассажир, его багаж  и документы рассматриваются  как единый блок. Это дает возможность  системного подхода к выявлению  лица, вынашивающего преступные намерения, а также повышает общий уровень  обслуживания пассажира.

Гражданская авиация в  силу объективных причин является очень  привлекательным объектом для террористических атак. Другие отрасли транспортного  комплекса также оказываются  под ударом террористов. В связи  с этим хочется отметить, что технология профайлинга именно как общий  методологический подход к проблеме выявления потенциального правонарушителя, террориста (преступника) может быть задействована в создании надежной системы безопасности и для других видов транспорта. Так, применение профайлинга  возможно на авто- и железнодорожных  вокзалах, при осуществлении мер  безопасности на морском и речном транспорте.

Активное внедрение профайлинга  в структуру деятельности безопасности на транспорте должно принести ощутимую пользу в данной области, так как  прекрасно зарекомендовавший себя практическими результатами метод  обладает способностью качественно  улучшить весь комплекс мероприятий  по предупреждению терроризма, конечно, если внедрение профайлинга не будет  просто являться данью моде или осуществляться формально. Даже само обучение профайлингу  сотрудников безопасности, как показывает опыт, положительным образом влияет на их последующее отношение к  выполнению своих непосредственных обязанностей, так как в сознании меняется подход к своей непосредственной работе. Профайлинг заставляет более  вдумчиво и внимательно наблюдать  и анализировать всю окружающую обстановку, поведение людей, искать подозрительные признаки и устанавливать  причинно-следственные связи между  различными событиями, нестандартно подходить  к решению возникающих в работе проблем. Это очень важные умения и навыки для человека, работающего  в сфере безопасности. еще раз  напомним о высоких требованиях  к профессии, которые являются основанием для более тщательного профессионального  отбора.

Важно отметить, что внедрение  профайлинга, как еще одного из возможных  аспектов обеспечения безопасности, носит существенный вклад в общую  ситуацию борьбы с терроризмом. чем  больше осуществляется различных практических мероприятий в данной сфере, чем  больше охватывается теоретических  подходов и направлений с их практическим использованием, тем, соответственно, повышается общий уровень безопасности на транспорте. Тем самым мы опосредованно  воздействуем на ситуацию, снижая риск возникновения новых террористических актов.