Правомерные способы реализации желаний

   При принятии решения о сокращении численности  или штата работников организации, индивидуального предпринимателя  и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в  соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

   (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   (см. текст в предыдущей редакции)

   Увольнение  работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

   (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   (см. текст в предыдущей редакции)

   При проведении аттестации, которая может  послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

   (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   (см. текст в предыдущей редакции)

   Коллективным  договором может быть установлен иной порядок обязательного участия  выборного органа первичной профсоюзной  организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового  договора по инициативе работодателя.

   (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   (см. текст в предыдущей редакции)  

   Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон   
 

   Трудовой  договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон:

   1) призыв работника на военную  службу или направление его  на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу;

   2) восстановление на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции  труда или суда;

   3) неизбрание на должность;

   4) осуждение работника к наказанию,  исключающему продолжение прежней  работы, в соответствии с приговором  суда, вступившим в законную силу;

   5) признание работника полностью  неспособным к трудовой деятельности  в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке,  установленном федеральными законами  и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации;

   (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   (см. текст в предыдущей редакции)

   6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание  судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

   7) наступление чрезвычайных обстоятельств,  препятствующих продолжению трудовых  отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные  обстоятельства), если данное обстоятельство  признано решением Правительства  Российской Федерации или органа  государственной власти соответствующего  субъекта Российской Федерации;

   8) дисквалификация или иное административное  наказание, исключающее возможность  исполнения работником обязанностей  по трудовому договору;

   (п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   9) истечение срока действия, приостановление  действия на срок более двух  месяцев или лишение работника  специального права (лицензии, права  на управление транспортным средством,  права на ношение оружия, другого  специального права) в соответствии  с федеральными законами и  иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации,  если это влечет за собой  невозможность исполнения работником  обязанностей по трудовому договору;

   (п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

   (п. 10 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной  инспекции труда о восстановлении  работника на работе;

   (п. 11 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   12) приведение общего количества  работников, являющихся иностранными  гражданами или лицами без  гражданства, в соответствие с  допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности;

   (п. 12 введен Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

   13) возникновение установленных настоящим  Кодексом, иным федеральным законом  и исключающих возможность исполнения  работником обязанностей по трудовому  договору ограничений на занятие  определенными видами трудовой  деятельности.

   (п. 13 введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

   Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

   (в  ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

   (см. текст в предыдущей редакции)

   Трудовой  договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

   (часть  третья введена Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)  

   Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных  настоящим Кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора

   (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   (см. текст в предыдущей редакции)   
 

   Трудовой  договор прекращается вследствие нарушения  установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом  правил его заключения (пункт 11 части  первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

   (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   (см. текст в предыдущей редакции)

   заключение  трудового договора в нарушение  приговора суда о лишении конкретного  лица права занимать определенные должности  или заниматься определенной деятельностью;

   заключение  трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику  по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми  актами Российской Федерации;

   (в  ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   (см. текст в предыдущей редакции)

   отсутствие  соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных  знаний в соответствии с федеральным  законом или иным нормативным  правовым актом;

   заключение  трудового договора в нарушение  постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать  дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность  исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение  установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

   (в  ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

   (см. текст в предыдущей редакции)

   заключение  трудового договора в нарушение  установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

   (абзац  введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

   в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

   (абзац  введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

   (часть  вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

   (см. текст в предыдущей редакции)

   Если  нарушение установленных настоящим  Кодексом или иным федеральным законом  правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику  выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.