Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Января 2013 в 16:15, контрольная работа
Работа раскрывает понятие "интервенция". В основе взглядов теоретиков организационного развития на интервенцию специалистов лежат три положения:
Во-первых, диагноз организационных проблем, построенный на основе данных, должен вести к выбору техник вмешательства и корректирующих действий.
Во-вторых, члены организаций наравне с консультантами должны участвовать в диагностике проблем и планировании действий.
В-третьих, консультанту следует помогать членам организации развивать способности к диагностированию проблем и самостоятельным действия в будущем.
1. Введение……………………………………………………..3
2. Понятие «интервенции организационного развития»…...5
3. Классификация интервенций………………………………8
4. Заключение…………………………………………………13
5. Литература………………………………………………….14