Понятие и функции правового сознания

  Правовой инфантилизм представляет собой  известную и традиционную разновидность профессиональной деформации. В его основе лежит невоспитанность правового сознания, которые определяются недостаточным для успешной профессиональной деятельности юридическими знаниями и навыками выполнения служебных функций.

Другими словами, инфантилизм - это юридическое бескультурье, безграмотность и непрофессионализм, который отражает несформированность личности  как профессионального работника.

Хотелось бы заметить, что данный вид деформации влечет за собой негативные последствия для личности. Следовательно, появляется актуальный  и практически важный вопрос об ответственности должностного лица  за незнание права, и неумелого применения на практике.

В результате профессиональной ошибки, вследствие безграмотности может быть покалечена судьба субъекта права.

Негативно-правовой радикализм в настоящее время еще не получил достаточного распространения в научных кругах. Данное понятие характеризуется « перерождением» структуры личности. Как отмечается в науке это наиболее опасная форма профессиональной деформации. Это может выразиться в использовании своего должностного положения в личных и корыстных целях, для достижения продвижения по  карьерной лестнице, решении своих личных проблем, не соблюдения интересов других лиц. Другими словами это внутреннее сознание должностного лица, которое использует  свое должностное положение в личных целях.7

Какие же факторы способствуют развитию у личности негативно-правового радикализма? Во-первых, сформированная у человека жизненная позиция, которая проявляется в результате личного опыта. Во-вторых, на личность оказывают воздействие неблагоприятные факторы внешней среды.

Нравственно-правовой конформизм характеризует правосознание  должностного лица, которое ориентируется в своей деятельности на образцы некого поведения, которое присуще данной социальной среде.

Конформизм в сфере деформации правосознания характеризуется пассивным восприятием правовой действительности, желанием угодить, подстроиться коллегам по работе  и начальству. Эта пассивная жизненная  позиция берется в расчете на понимание и покровительство в трудовом коллективе.

В заключение второй главы можно сделать следующий вывод, что возникновению деформации правового сознания  способствуют многие факторы не только личного сознания, но и факторы внешней среды. Появление профессиональной деформации  обусловлено спецификой выполняемой работы, а также социально-психологических особенностях ближайшего окружения  и общества в целом.

В свою очередь деформация правосознания имеет различные виды, которые различаются по способам выражения деформации у правоприменителей. Следует учесть, что каждая последующая форма деформации имеет регрессивный характер, но не теряет общего содержания.

 

 

 

Глава 3. Особенность деформации правового сознания сотрудников органов внутренних дел, причины появления

 

Процесс появления деформации потенциально заложен в любой профессиональной деятельности. Особенно часто она возникает у людей, чья деятельность так или иначе связана с взаимодействиями с людьми

Специфика профессиональной деятельности сотрудников полиции оказывает влияние на его личное восприятие мира, формирует его отношение к происходящим государственно правовым процессам.

Кроме того, профессиональная деформация сотрудников ОВД обладает рядом специфических черт, и навыков, которые отрицательно влияют на  решение поставленных перед ними задач (к ним относится: властолюбие, скептицизм, некая подозрительность ко всему, что происходит вокруг)

Среди факторов, отражающих особенности сотрудников правопорядка, следует назвать: неадекватный возможностям работника уровень притязаний и завышенные личностные ожидания; недостаточную профессиональную подготовленность; специфическую связь между некоторыми профессионально значимыми качествами личности; профессиональный опыт; профессиональные установки (например, восприятие действий других людей как возможных нарушений закона может привести к обвинительному уклону в деятельности); особенности социально-психологической адаптации личности работника органов правопорядка, приводящее к проявлению агрессивности, склонности к насилию, жестокости в обращении с гражданами; изменение мотивации деятельности, потеря интереса к деятельности, разочарование в профессии; 8

К факторам социально-психологического характера обычно относят: неадекватный и грубый стиль руководства подчиненными; конфликтные отношения в общении сотрудников органа правопорядка; неблагоприятное влияние ближайшего социального окружения вне службы (например, семья, друзья;  низкая общественная  оценка деятельности органов правопорядка, что может привести к безысходности в деятельности сотрудников органов правопорядка, и к возникновению профессионального бессилия и неуверенности в нужности своей профессии.

Деформация профессионального сознания может рассматриваться в качестве отклонения от профессиональных норм, а также изменение способностей сотрудника полиции в отрицательную сторону.

Наличие низкого нравственного и культурного уровня создает психологическую предрасположенность к порождению и закреплению названных деформационных качеств.

В ходе продолжительной работы в органах внутренних дел, у сотрудника накапливается опыт, развиваются профессиональные навыки, появляется уверенность, в  своих выполненных действиях. При наличии у сотрудника некой преувеличенности своих возможностей может быть причиной собственной переоценки. Вследствие чего, у него развиваются такие личные качества, которые препятствуют развитию профессионального роста.

Учеными выяснилось, что интенсивность, степень выраженности, острота проявления правовых знаний, морально-психологических установок и ценностей, т. е. качественная характеристика, отличает профессиональное правосознание от правового сознания законопослушных граждан и преступников.9

Во-первых, для сотрудников ОВД характерна резкая и активная отрицательная реакция на преступность, оценка ее как серьезного социального зла, подлежащего последовательному и поступательному сокращению, уменьшению степени тяжести или общественной опасности, т. е. актуальность проблемы борьбы с преступностью на высоком уровне.

Во- вторых, уровень оценок преступлений сотрудников, а также уровень карательных притязаний, различается с законопослушными гражданами. Так как он имеет тенденцию к ужесточению наказания и расширению средства и методов борьбы с конкретными преступлениями путем уменьшения объема прав и свобод личности.

В качестве примера можно привести работу следователя. В своей работе он постоянно сталкивается с лицемерием, грубостью, жесткостью. Вследствие этого у следователя со временем  появляется повышенный уровень критичности, и бдительности. Причем он начинает подозрительно относиться к каждому человеку, и старается увидеть в нем нарушителя закона.

Деформация профессионального правосознания имеет место быть  у работников почти всех отделений и подразделений  органов внутренних дел. К таковым можно отнести: следствие, участковых уполномоченных, дознание.

Можно приводить много причин, которые способствуют появлению деформации у сотрудников ОВД. Для их предотвращения следует  знать, что существует ряд факторов объективного и субъективного характера.

К объективным факторам относятся те, которые связаны с особенностями профессиональной деятельности сотрудников:

- эмоционально - психологические  и физические перегрузки, стрессы.

- повышенный уровень опасности  для жизни и здоровья сотрудников.

-высокая ответственность  за характер и результаты своей  деятельности.

- работа в режиме дефицита  времени. 10

К субъективным факторам, связанным с выполнением профессиональной деятельности относятся:

- неадекватный стиль руководства  коллективом.

-отрицательная психологическая  обстановка в коллективе.

-конфликтные отношения  между сотрудниками.

Криминальная среда в специализации правоохранительных органов способствует возникновению деформации правосознания. Каждый из сотрудников, так или иначе, испытывает  некое воздействие.

Он может встречаться с попытками его подкупить, обмануть, подставить,  запугать, что  может привести к развитию равнодушия, появлению грубости.

 Выводом данной главы  является то, что она раскрывает  нам истинные причины появления  деформации у сотрудников полиции. В первую очередь это связано, конечно, с тем видом деятельности, которым занимаются сотрудники. Для выяснения факторов, способствующих  развитию деформации, следует обратить  внимание на  личностное, индивидуальное  правосознание каждого сотрудника, но не стоит забывать о факторах  социальной среды, которые также  оказывают немаловажное влияние. 

Постоянное столкновение сотрудников органов внутренних дел с правонарушителями, с людьми, чья деятельность связана с криминалом, формирует  выработке у них отрицательных, психологических черт, которые оказывают влияние на уровень выполняемой работы  сотрудника.                   Какие же нужно предпринимать меры для снижения возможности возникновения деформации раскроем в следующей главе.

 

Глава 4. Способы нейтрализации деформации правового сознания сотрудников органов внутренних дел

 

Поиск и  выработка определенных направлений в правоохранительной деятельности, способов работы с личным составом, путей преодоления деформации в сознании сотрудников - основополагающая задача, которую необходимо достичь. Важную роль в профилактике деформации правового сознания личности сотрудников ОВД играет обеспечение их профессионально- нравственной надежности, что подразумевает соответствие морально- психологических аспектов личности требованиям профессии11.

Новые социальные условия, характер сложности и непредсказуемости выполняемой работы, требует тщательного  обдумывания алгоритма действий,  а также предвидеть  возможные последствия  своих поступков.

Я считаю,  для того, чтобы выполнить  поставленную задачу, необходимо сформировывать у сотрудников полиции позитивные взгляды, обучать и совершенствовать их  профессиональное поведение, которое в будущем будет обеспечивать соблюдение законности. В связи с возрастающим ростом коррупции актуальными будут считаться  меры   по выработке у сотрудников антикоррупционного поведения, т.е. формирования у сотрудника способности к таким профессиональным действиям,  которые бы исключали возможность коррупционной составляющей.

Каждый из сотрудников ОВД - индивидуален, поэтому необходима выработка индивидуальной  специальной программы, способной уменьшить процент возникающей деформацией у сотрудников, разработанной психологами  отдела ОВД.

Перед психологами стоит очень нелегкая задача. Самое главное убедить сотрудника в наличии у него деформации правосознания, что на практике является очень непростой задачей. Понимание собственной деформации может вызвать возникновение  различных механизмов психологической защиты, поэтому выбор путей преодоления деформации для личности очень важен.

Эффективным методом по предотвращению деформации профессионального правосознания сотрудников полиции будет являться правильный  профессиональный отбор. Для начала необходимо определиться, какие личностные качества необходимы для того, чтобы соответствовать специфике данной работы. Требования современности определяют необходимость высокого уровня профессиональной компетентности работников правоохранительной системы как главного фактора, обеспечивающего, с одной стороны, защиту интересов отдельных лиц и организаций от преступных посягательств и, с другой стороны, соблюдение при этом всех законных прав и интересов граждан и коллективов, а также соблюдение этических норм.

Сотрудникам полиции необходимо уметь рационально распределять свои силы и способности, чтобы сохранить результативность труда на протяжении всего рабочего дня, владеть профессиональными психологическими качествами, чтобы при наименьшей затрате нервной энергии получать оптимальные доказательственные данные. В последовательном развитии таких профессиональных качеств, как гибкость ума и характера, острая наблюдательность и цепкая память, самообладание и выдержка, принципиальность и справедливость, организованность и самостоятельность, большое значение имеют рекомендации психологической науки, которая указывает верные пути и средства их формирования

 Следующим этапом является  необходимость  определения наличия данных качеств у лица, желающего заниматься правоохранительной деятельностью. Далее начинается работа психологов, которые  определят, подходит сотрудник или нет.   

Все результаты работы   психологов морально - психологического отдела по определению профессиональной пригодности в дальнейшем проявляются в наблюдении за качеством выполнения сотрудником своей работы. Мы должны так же понимать, что прогноз психологов не может быть  верным на сто процентов, поэтому  необходимо выявлять и фиксировать такие психологические качества, которые при невысокой вероятности, мы может рассматривать благо препятствующие к освоению данной профессией.