Осознанная саморегуляция и удовлетворённость трудом в построении профессиональной карьеры и личности.

Как показывают исследования трудовой деятельности, удовлетворенность трудом является важнейшим, но неоднозначным фактором повышения производительности и эффективности труда. Снижение удовлетворенности собственным трудом отрицательно влияет на эффективность работника, приводя к негативным последствиям в кадровом обеспечении системы: фактам текучести кадров, ухудшении трудовой и производственной дисциплины, прогулам и невыходам на работу, фактам небрежного отношения к имуществу и т.д. С другой стороны, полностью удовлетворенный работник - плохой работник, у него отсутствует стремление к совершенствованию (профессиональному и личностному), снижается напряженность мотивационной энергии, ухудшается заинтересованность в результативности собственного труда. Таким образом, удовлетворенность трудом у работников должна быть не максимальной, а оптимальной. Для целей повышения эффективности труда определенный уровень неудовлетворенности у работников (особенно в области содержания работы) должен присутствовать.

Введение 3
1. Теоретические основы исследования стиля осознанной саморегуляции и удовлетворенности профессиональной карьерой 6
1.1 Профессиональное развитие личности в психологии 6
1.2 Профессиональная карьера как феномен жизненного пути личности 17
1.3 Осознанная саморегуляция в профессиональной карьере личности 19
1.4 Удовлетворенность трудом как фактор развития профессиональной карьеры 30
2. Эмпирическое исследование взаимосвязи стиля осознанной саморегуляции и удовлетворенности профессиональной карьеры 43
2.1 Методические основы исследования взаимосвязи стиля осознанной саморегуляции и удовлетворенности профессиональной карьеры 43
2.2 Анализ результатов исследования взаимосвязи стиля осознанной саморегуляции и удовлетворенности профессиональной карьеры 46
Заключение 55
Список использованной литературы 58
Приложения 61