Особливості професійного відбору водіїв маршрутного таксі, як елемент управління персоналом

Актуальність дослідження. Професійний відбір працівників можна розглядати як орієнтацію і підвищення кваліфікації працівників - тобто процес, спрямований на те, щоб забезпечити їх необхідною інформацією, навичками, розумінням цілей і завдань підприємства. Орієнтація полегшує пошуки вірного напряму дій працівника, сприяє більш швидкої адаптації працівників в організації.

Вступ.....................................................................................................3
1. Розділ I
Теоретичний аналіз проблеми професійного відбору водіїв маршрутного таксі, як елемент управління персоналом
1.1 Поняття професійного відбору, як елементу управління персоналом…………………………………………………………...........5
1.2 Особливості професійної діяльності водіїв маршрутного таксі………………………………………………………..……….………8
1.3 Професійний відбір водіїв маршрутного таксі як елемент управління персоналом……………………………………………….…….………....12
Висновок до Розділу I……………………………………………….…16
2. Розділ II
Емпіричне дослідження професійного відбору водіїв маршрутного таксі
2.1 Організація дослідження………………………………………....18
2.2 Підбір та обґрунтування методик…………………………….….18
2.3 Аналіз та інтерпретація отриманих результатів………………...19
Висновок до Розділу II……………………………………………….24
Висновок………………………………………………….……………24
Список літератури……………………………………………………26