Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Октября 2013 в 20:04, доклад
Неформальная организационная структура, по многим параметрам связанная с феноменом лидерства, имеет много положительных свойств: способствует социальной адаптации, разрядке стрессовых ситуаций; облегчает общение внутри организации; обеспечивает распространение информации; способствует выявление возможных официальных лидеров Однако Неформальная структура не лишена и недостатков: она может порождать межличностные конфликты, зачастую служит питательной почвой для различных слухов, может вступит в противоречие с формальной структурой, создавать Благоприятную атмосферу для недовольных, плохих работников .