Методы отбора персонала

Работа кадровых служб и руководящего состава любой организации неизбежно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном счете, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.

ВВЕДЕНИЕ
1. Методы отбора персонала
1.1 Психологическое тестирование при подборе персонала
1.2 Разновидности тестов
1.3 Наиболее популярные опросники и тесты
2. Психологические типы и способности к профессии
2.1 Особенности психологических типов
2.2. Психологические типы и сферы деятельности
2.3 Закономерности в деятельности
2.4 Диагностика психологических типов личности
Заключение
Список использованной литературы