Личность в организации

Черта—это предрасположенность вести себя сходным образом в широком диапазоне ситуаций, например, если человек по сути своей робок, он будет вести робко и сдержанно во многих различных ситуациях: в классе, за едой в кафе, в магазине, на вечеринке и пр. Черты личности являются устойчивыми, они обеспечивают сходство ответов на многочисленные стимулы и ситуации, придают определенное постоянство поведению человека. Черта личности — это то, что обусловливает постоянные, устойчивые, типичные для разнообразных ситуаций особенности поведения человека, это важная составляющая «личностной структуры».

1. Сущность понятия «личность», свойства личности
2. Структура личности
2.1 Направленность
2.2. Темперамент
2.3 Характер личности
2.4 Способности личности
3. Восприятие личностью окружающего мира
4. Внешние факторы, влияющие на поведение личности
5. Учет личностных характеристик в управлении организационным поведением персонала