Личность и группа

в) обнаружение внутригрупповых  сплоченных образований во главе  с неформальными лидерами.

Обследованию может подвергнуться  любая группа лиц любого возраста. В зависимости от задач, которые призвано решить исследование, и от особенностей (возрастных и профессиональных) изучаемых групп формируются критерии социометрического выбора. Критерий - это вид деятельности, для выполнения которой индивиду нужно выбрать или отвергнуть одного или нескольких членов группы. Он формулируется в виде определенного вопроса социометрического теста.

Перед началом опроса - инструктаж тестируемой группы (социометрическая разминка). Примерный текст инструкции. «При формировании вашей группы, естественно, не могли быть учтены ваши пожелания, поскольку вы были недостаточно знакомы друг с другом. Сейчас взаимоотношения в группе достаточно определились, и для вас, и для вашего руководства выгодно учитывать ваши пожелания при организации деятельности вашего коллектива. Постарайтесь быть искренними в ответах. Исследователи гарантируют тайну индивидуальных ответов».

Необходимо постараться  установить атмосферу доверия в  отношениях с группой. Отсутствие доверия  к экспериментатору, подозрения в  том, что результаты опроса могут  быть использованы во вред испытуемому, приводят к отказу выполнять задание  в целом либо к отказу осуществить  негативный выбор. После этого приступаем непосредственно к опросу. Ему  подвергаются все члены группы. Респонденты должны записать фамилии членов группы, выбранных ими по тому или иному критерию, в опросный лист и указать свою фамилию.

Бланк социометрического  опроса

Ф. И. О.

 

Курс (группа, класс, отдел)

 

Ответьте на поставленные вопросы, записав под каждым из них  три фамилии членов вашей группы (курса, отдела, класса и т.д.) с учетом отсутствующих.

1. Если вашу группу  будут расформировывать, с кем  бы вы хотел продолжить совместно учиться (работать) в новом коллективе?

а)

б)

в)

2. Кого бы ты из группы  пригласил на свой день рождения?

а)

б)

в)

3. С кем из своей  группы ты пошел бы в многодневный  туристический поход?

а)

б)

в)

4. Кого Вы пригласили бы на день рождения?

а)

б)

в)

5. К кому в своей группе Вы обратились бы за советом в трудной жизненной ситуации?

а)

б)

в)

Обработка и интерпретация результатов

1.   Составление социоматрицы.

Социоматрица - это таблица, в которую вносятся результаты опроса. По результатам опроса могут быть построены суммарные социоматрицы, дающие картину выборов по нескольким критериям, и единичные - по одному критерию. Анализ социоматрицы по каждому критерию дает достаточно наглядную картину взаимоотношений в группе.

Взаимные выборы обводятся кружком (о). Или полукругом (Г\), если взаимность неполная. Основное достоинство социоматрицы - возможность представить выборы в числовом виде, что, в свою очередь, позволяет проранжировать членов группы по числу полученных и отданных выборов, установить порядок влияний в той или иной конкретной группе.

Количество полученных выборов (79*)-социометрический статус группы, который сравнивается с теоретически возможным числом выборов (11* (число членов группы) х 9* (число возможных выборов) = 99*).

__________________________

*Данные из таблицы-образца

2.  Существует и такой социометрический параметр, как «индекс групповой сплоченности»:

Показатель хорошей групповой  сплоченности лежит в диапазоне 0,6-0,7.

3.  На основе социоматрицы возможно построение социограммы, которая делает возможным наглядное представление социометрии в виде схемы-«мишени», что является существенным дополнением к табличному подходу.

Каждая окружность в социограмме  имеет свое значение.

I)   Внутренний круг - это так называемая «зона звезд», в которую попадают лидеры, набравшие максимальное количество выборов.

II) Второй круг-зона предпочитаемых, в которую входят лица, набравшие выборов в количестве ниже среднего показателя.

III)            Третий круг - зона пренебрегаемых, в которую вошли лица, набравшие выборов в количестве ниже среднего показателя.

IV)            Четвертый круг - зона изолированных - это те, которые не получили ни одного очка.

Социограмма наглядно представляет наличие группировок в коллективе и взаимоотношения между ними (симпатии, контакты). Группировки составляются из взаимосвязанных лиц, стремящихся выбирать друг друга. Наиболее часто в социометрических измерениях встречаются положительные группировки из 2-3 членов, реже из 4 и более членов.

 

Список использованной литературы

1. Божович Л. И. Проблемы формирования личности: Избранные психологические труды./Под ред. Д. И. Фельдштейна. Издание 2-е, стереотипное. – М.: Издательство «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК» 1997. – 351 с.

 

2. Болдырев М.И. Общение и личность. - М., 1999. - 235 с.

 

3. Виханский О.В., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Гардарики, 2003. – 168 с.

 

4.  Грачев Г.В. Личность и общество: информационно-психологическая безопасность и психологическая защита. ПЕР СЭ, 2003. – 104 с. 
5. Долбаев В.Л. Организационное поведение. – М.: ИКФ ЭКСМОС, 2002. – 146.

6. Иващенко А. В. Проблемы «Я-концепции» личности в отечественной психологии// Мир психологии. – 2002. - № 2. – С. 17 – 30.

 

7. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломанидина Т.О. Организационное поведение: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 268 с.

 

8. Кравченко;А. И. Социология ;[Текст] учебник для вузов А. И. Кравченко 8-е изд. М. Академический проект : Фонд "Мир" 2005.- 512 с.

 

 

 Методы психологической диагностики. —  М., 1993 

9. Немов Р.С. Психология: Учебник для студентов высш. пед. учеб. заведений: В 3 кн. Кн.1. Общие основы психологии. - М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2007. – 602 с.

10. Социальная психология: Хрестоматия: Учебное пособие для студентов вузов/Сост. Е. П. Белинская, О. А. Тихомандрицкая . - М: Аспект Пресс, 2003. — 471 с.

 

11. Социальная психология. Учебное пособие. / Отв. Ред. А. Л Журавлев. М.: ПЕР СЭ, 2002. -  351с. (Серия «Высшее психологическое образование»)

12. Федоров А.В. Личность и коллектив // Социс. - № 4. - 2003. - С. 18-21.