Эмпирическое исследование взаимосвязи уровня эмоционального выгорания и личностных характеристик предпринимателей

Деперсонализация  представляет  собой  тенденцию  развивать  негативное,  бездушное, циничное  отношение  к  реципиентам (пациентам,  клиентам,  ученикам  и  др.).  Контакты становятся  обезличенными  и  формальными.  Возникающие  негативные  установки  могут поначалу иметь скрытый характер и проявляться во внутренне сдерживаемом раздражении, которое  со  временем  вырывается  наружу  в  виде  вспышек  раздражения  или  конфликтных ситуаций.

Редукция  персональных  достижений  обнаруживается  в  виде  снижения  чувства компетентности  в  своей  работе,  недовольстве  собой,  уменьшении  ценности  своей деятельности,  негативном  самовосприятии  в  профессиональном  плане.  Замечая  за  собой негативные чувства или проявления, человек обвиняет себя, за счет чего снижается как его профессиональная,  так  и  личная  самооценка,  появляется  чувство  собственной несостоятельности, безразличие к работе [15]. 

В.В.  Бойко,  а  вслед  за  ним  и  Н.Н.  Цуканов,  считают,  что  синдром  эмоционального выгорания  является  формой  профессиональной  деформации  личности,  так  как  могут возникать  его  дисфункциональные  следствия,  когда  синдром  эмоционального  выгорания отрицательно сказывается на исполнении профессиональной деятельности и отношениях с партнерами. В  концепции  В.В.  Бойко  выделяются  внешние  и  внутренние  факторы, детерминирующие синдром эмоционального выгорания. К внешним относятся хроническая напряженная  психоэмоциональная  деятельность,  связанная  с  интенсивным  общением; дестабилизирующая организация деятельности, характеризующаяся нечеткой организацией и  планированием  деятельности;  повышенная  ответственность  за  исполняемые  функции  и операции;  неблагополучная  психологическая  атмосфера  профессиональной  деятельности; психологически трудный контингент, с которым имеет дело профессионал в сфере общения. К  внутренним  факторам  относятся  склонность  к  эмоциональной  ригидности, интенсивная  интериоризация  обстоятельств  профессиональной  деятельности,  слабая мотивация эмоциональной отдачи в профессиональной деятельности, нравственные дефекты и дезориентация личности [4].

В. В. Бойко для определения фаз эмоционального выгорания берет за основу учение Ганса  Селье  о  стрессе  как  неспецифической  защитной  реакции  организма  в  ответ  на психотравмирующие факторы разного свойства [11].

Первая  фаза – «напряжения»  включает  в  себя  симптомы «переживания психотравмирующих обстоятельств», «неудовлетворенности собой», «тревоги и депрессии».

Вторая фаза, «резистенции», - попытки более или менее успешно оградить себя от неприятных  впечатлений.  Среди  признаков (симптомов)  резистенции  прежде  всего  стоит выделить «неадекватное избирательное эмоциональное реагирование». В. В. Бойко отмечает разницу  между  двумя  принципиально  отличающимися  явлениями:  экономичным проявлением  эмоций,  как  полезном  навыке,  и  неадекватном  реагировании,  что  чаще воспринимается партнерами как неуважение к их личности, то есть переходит в плоскость нравственных  оценок.  Последнее,  очевидно,  приводит  к  накоплению  межличностных конфликтов.  Далее  отмечаются  симптомы: «эмоционально-нравственная  дезориентация» (как логическое продолжение предыдущего), «расширение сферы экономии эмоций»(прежде всего - когда  данная  форма  защиты  переносится  вне  пределов  профессиональной деятельности - домой, в общении с друзьями и т.п.), симптом «редукции профессиональных обязанностей»,  по  сути - их  упрощение,  так  или  иначе  пересекающееся  с  эмоционально-нравственной дезориентацией [11].

Третья фаза – «истощения» характеризуется более или менее выраженным падением общего энергетического тонуса и ослаблением нервной системы. Эмоциональная защита в форме «выгорания»  становится  неотъемлемым  атрибутом  личности.  Здесь  отмечаются симптомы «эмоционального  дефицита» (преобладание  отрицательных  эмоций  над положительными); «эмоциональной  отстраненности» (когда  личность  почти  полностью исключает  эмоции  из  профессиональной  деятельности,  в  других  же  сферах  живя полноценными эмоциями); «личностной отстраненности» (партнер, клиент, пациент и т. п. воспринимается  как  неодушевленный  предмет,  объект  для  манипуляций);  «психосоматических  и  психовегетативных  нарушений» (эмоциональная  защита  уже  не справляется с нагрузками, и энергия эмоций перераспределяется между другими системами организма, таким образом, он спасается от разрушительной мощи эмоциональной энергии).

Специалисты  отмечают,  что  вычленение  указанных  фаз  весьма  условно,  их чередование  может  не  соблюдаться,  ввиду  проявления  у  многих  индивидов  симптомов одновременно всех трех фаз [15]. 

Н. В. Гришина подчеркивает, что выгорание должно рассматриваться как особое состояние  человека,  являющееся  следствием  профессиональных  стрессов,  адекватный анализ  которого  нуждается  в  экзистенциальном  уровне  описания,  поскольку  развитие выгорания не ограничивается только профессиональной сферой, а проявляется в различных ситуациях  бытия  человека;  болезненное  разочарование  в  работе  как  способе  обретения смысла окрашивает всю жизненную ситуацию [6].

В.  В.  Бойко  рассматривает  феномен «эмоционального  сгорания»  как  механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций в ответ на избранные  психотравмирующие  воздействия.  Согласно  данной  концепции,  синдром выгорания  рассматривается  как  динамический  процесс,  возникающей  поэтапно  в соответствии с развитием механизма стресса (фазы тревоги, резистенции, истощения).

Специалисты выделяют следующие закономерности проявлений у людей группы риска подверженных эмоциональному выгоранию. Во-первых, эмоциональному выгоранию больше подвержены сотрудники, которые по  роду  службы  вынуждены  много  и  интенсивно  общаться  с  различными  людьми, знакомыми  и  незнакомыми.  Прежде  всего,  это  руководители,  менеджеры  по  продажам, медицинские  и  социальные  работники,  консультанты,  преподаватели,  воспитатели  и  т.  п. Причем особенно быстро «выгорают» сотрудники, имеющие интровертированный характер, индивидуально-психологические  особенности  которых  не  согласуются  с профессиональными  требованиями  коммуникативных  профессий.  Они  не  имеют  запаса жизненной  энергии,  характеризуются  скромностью  и  застенчивостью,  склонны  к замкнутости  и  концентрации  на  предмете  профессиональной  деятельности.  Именно  они способны  накапливать  эмоциональный  дискомфорт  без «сбрасывания»  отрицательных переживаний во внешнюю среду. Во-вторых,  синдрому  профессионального  выгорания  больше  подвержены  люди, испытывающие постоянный внутриличностный конфликт, в связи с работой. Чаще это - женщины, переживающие внутреннее противоречие между работой и семьей, а также «прессинг» в связи с необходимостью постоянно доказывать свои профессиональные возможности в условиях жесткой конкуренции с мужчинами. В-третьих,  профессиональному  выгоранию  больше  подвержены  работники, профессиональная  деятельность  которых  проходит  в  условиях  острой  нестабильности  и хронического  страха  потери  рабочего  места. К этой  группе  относятся,  прежде всего, люди старше 45 лет, для которых вероятность нахождения нового рабочего места в случае неудовлетворительных условий труда на старой работе резко снижается по причине возраста.  Кроме  того,  в  этой  группе  находятся  работники,  занимающие  на  рынке  труда позицию внешних консультантов, вынужденных самостоятельно искать себе работу. В-четвертых, на фоне перманентного стресса синдром выгорания проявляется в тех условиях, когда человек попадает в новую, непривычную обстановку, в которой он должен проявить высокую эффективность. В-пятых,  синдрому  выгорания  больше  подвержены  жители  крупных  мегаполисов, которые живут в условиях навязанного общения и взаимодействия с большим количеством незнакомых людей в общественных местах [2].

Жертвой  выгорания  может  стать  любой  работник.  Это  связано  с  тем,  что разнообразные  стрессоры  присутствуют  или  могут  появиться  на  работе  в  каждой  из организаций. Синдром выгорания развивается как следствие комбинации организационных, профессиональных стрессов и личностных факторов. Вклад той или иной составляющей в динамику его развития различен. 

Симптомы,  составляющие  синдром  профессионального  выгорания,  условно  можно разделить на три основные группы:

•  психофизические,

•  социально-психологические,

•  поведенческие.

К психофизическим симптомам эмоционального выгорания относятся такие, как:

•  чувство  постоянной,  непроходящей  усталости  не  только  по  вечерам,  но  и  по  утрам, сразу после сна (симптом хронической усталости);

•  ощущение эмоционального и физического истощения;

•  снижение восприимчивости и реактивности на изменения внешней среды (отсутствие реакции любопытства на фактор новизны или реакции страха на опасную ситуацию);

•  общая  астенизация (слабость,  снижение  активности  и  энергии,  ухудшение  биохимии крови и гормональных показателей);

•  частые беспричинные головные боли; постоянные расстройства желудочно-кишечного тракта;

•  резкая потеря или резкое увеличение веса;

•  полная или частичная бессонница (быстрое засыпание и отсутствие сна ранним утром, начиная с 4 часов утра или, наоборот, неспособность заснуть вечером до 2-3 часов ночи и «тяжелое» пробуждение утром, когда нужно вставать на работу);

•  постоянное заторможенное, сонливое состояние и желание спать в течение всего дня;

•  одышка или нарушения дыхания при физической или эмоциональной нагрузке;

•  заметное  снижение  внешней  и  внутренней  сенсорной  чувствительности:  ухудшение зрения, слуха, обоняния и осязания, потеря внутренних, телесных ощущений;

К социально-психологическим симптомам эмоционального выгорания относятся такие неприятные ощущения и реакции, как:

•  безразличие,  скука,  пассивность  и  депрессия (пониженный  эмоциональный  тонус, чувство подавленности);

•  повышенная раздражительность на незначительные, мелкие события;

•  частые нервные «срывы» (вспышки немотивированного гнева или отказы от общения, «уход в себя»);

•  постоянное  переживание  негативных  эмоций,  для  которых  во  внешней  ситуации причин нет (чувство вины, обиды, подозрительности, стыда, скованности);

•  чувство неосознанного беспокойства и повышенной тревожности (ощущение, что «что-то не так, как надо»);

•  чувство  гиперответственности  и  постоянное  чувство  страха,  что «не  получится»  или человек «не справится»;

•  общая негативная установка на жизненные и профессиональные перспективы (по типу «Как ни старайся, все равно ничего не получится»).

К  поведенческим  симптомам  профессионального  выгорания  относятся  следующие поступки и формы поведения работника:

•  ощущение, что работа становится все тяжелее и тяжелее, а выполнять ее - все труднее и труднее;

•  сотрудник заметно меняет свой рабочий режим дня (рано приходит на работу и поздно уходит либо, наоборот, поздно приходит на работу и рано уходит);

•  вне  зависимости  от  объективной  необходимости  работник  постоянно  берет  работу домой, но дома ее не делает;

•  руководитель отказывается от принятия решений, формулируя различные причины для объяснений себе и другим;

•  чувство  бесполезности,  неверие  в  улучшения,  снижение  энтузиазма  по  отношению  к работе, безразличие к результатам;

•  невыполнение  важных,  приоритетных  задач  и «застревание»  на  мелких  деталях,  не соответствующая служебным требованиям, трата большей части рабочего времени на мало осознаваемое или не осознаваемое выполнение автоматических и элементарных действий;

•  дистанцированность  от  сотрудников  и  клиентов,  повышение  неадекватной критичности;

•  злоупотребление  алкоголем,  резкое  возрастание  выкуренных  за  день  сигарет, применение наркотических средств и др. [11].

С меньшим риском для здоровья и менее выраженным снижением эффективности синдром эмоционального  выгорания  переживают  работники,  которые  характеризуются следующими особенностями:

•  В  первую  очередь  это  люди,  имеющие  хорошее  здоровье  и  сознательно, целенаправленно  заботящиеся  о  своем  физическом  состоянии (они  постоянно занимаются  спортом  и  поддерживают  здоровый  образ  жизни).  Это  люди,  имеющие высокую самооценку и уверенность в себе, своих способностях и возможностях.

•  Необходимо  также  подчеркнуть,  что  профессиональное  выгорание  меньше  касается людей,  имеющих  опыт  успешного  преодоления  профессионального  стресса  и способных конструктивно меняться в напряженных условиях.

•  Если  говорить  о  характере  таких  людей,  то  необходимо  выделить  такие индивидуально-психологические особенности,  как  высокая  подвижность,  открытость, общительность, самостоятельность и стремление опираться на собственные силы.

•  Важной отличительной чертой людей, устойчивых к эмоциональному выгоранию, является  их  способность  формировать  и  поддерживать  в  себе  позитивные, оптимистичные  установки  и  ценности,  как  в  отношении  самих  себя,  так  и  других людей и жизни вообще.

Как  синдром,  выгорание  включает  в  себя  группу  симптомов,  которые  проявляются вместе.  Но,  так  как  выгорание - процесс  индивидуальный,  не  все  из  них  обнаруживаются одновременно,  как  правило,  в  картине  выгорания  имеют  место  несколько  наиболее выраженных симптомов:

1)  общее чувство усталости;

2)  чувство эмоциональной  опустошенности;

3)  неприязнь к работе;

4)  усилившееся сопротивление  выходу на работу;

5)  специалист поздно  появляется на работе, и рано  уходит, часто опаздывает;

6)  неопределенное чувство, будто что-то не так, неопределенное  беспокойство, тревога;

7)  работа становится  все тяжелее и тяжелее, а способность  выполнять ее - все меньше и  меньше;

8)  чувство вины, самообвинения, депрессия, подверженность несчастным  случаям;

9)  неуверенность, сомнения  в своей компетентности;

10)  неспособность принимать  решения;

11)  чувство разочарования, снижение уровня энтузиазма, утрачивается  творческий подход к работе;

12)  трудности с концентрацией  внимания;

13)  раздражительность, обидчивость;

14)  легко возникающее  чувство гнева;

15)  негативный настрой, пессимистичные мысли;

16)  утрата чувства юмора;

17)  чрезмерно повышенное  чувство ответственности за пациентов, клиентов;

18)  растущее  избегание:  стремление  к  дистанцированию  от  коллег,  склонность  к уединению; (старается меньше встречаться с ними, отказывается от встреч, общается в безличной формальной манере);

19)  чувство невостребованности, подозрительность;

20)  жесткость  и  ригидность  в  мышлении,  изменения  требуют  энергии  и  риска,  являясь  большой угрозой для истощенной  личности;

21)  равнодушие и бессилие;

22)  общая негативная  установка на жизненные перспективы, ощущение бессмысленности происходящих  событий;

23)  мысли о смене  места работы, профессии;

24)  злоупотребления химическими  агентами (кофе, табак, алкоголь, наркотики) [10].

Люди, подверженные выгоранию, склонны испытывать большое количество проблем, связанных со здоровьем. Проявления синдрома выгорания на физическом уровне могут включать в себя: