Женское предпринимательство в Республике Казахстан

Поскольку любая экономическая  деятельность связана с типовыми фазами воспроизводственного цикла (производство – обмен – распределение –  потребление), в зависимости от содержания предпринимательской деятельности и ее связи с основными фазами воспроизводственного процесса различают  следующие виды предпринимательства (рисунок 1.1):

 

Рисунок 1.1 - Виды предпринимательства

 

Предпринимательскую деятельность можно классифицировать по различным  характерным признакам, однако в  теории и практике сложилась классификация  по следующим признакам: по формам собственности; по законности, по охвату территории, по распространению на различных территориях, по составу учредителей, по численности  персонала и объему оборота, по темпам роста и уровню прибыльности, по уровню использования нововведений и др. Что касается форм собственности, то в рыночной экономике предпринимательство  развивается на частной и государственной  формах собственности. Частная собственность  проявляется в форме единоличной (индивидуальной) и коллективной (партнерской) [2, c. 117]. Таким образом, трудно переоценить значимость развития предпринимательства для нашей страны, где оно способно коренным образом и без существенных капитальных вложений расширить производство многих потребительских товаров и услуг (в первую очередь — для беднейших слоев, составляющих большинство населения) с использованием местных источников сырья, решить проблему занятости, ускорить научно-технический прогресс и составить позитивную альтернативу криминальному бизнесу.

 

1.2 Понятие и сущность  женского предпринимательства

 

Женское предпринимательство - бизнес, который возглавляется  женщинами. Массовый выход женщин в  предпринимательство в ХХ веке называют тихой революцией. В условиях постиндустриального  общества для женского предпринимательства  складываются особые предпосылки - происходит переход от производства товаров  к производству услуг, и женщина  в такой ситуации особо востребована обществом. Находят применение благоприятные  социально-психологические качества женщин: умение моделировать новые  идеи в нестандартных условиях, способность  вызывать доверие, интуиция и др.

Рассуждая об участии женщин в предпринимательской деятельности О.А.Беляева отмечает, что «женщина-руководитель, менеджер, владелец доходного капитала – общемировой феномен развития частного предпринимательства» [8, с. 175]. Американские исследователи Р. Петерсон и К. Вермейер назвали этот феномен «тихой революцией в мировом масштабе». Интенсивность, с которой «волна» женского предпринимательства распространяется в мире, свидетельствует о возможностях женщин создавать собственное дело, ставит вопрос о росте их вклада в мировую экономику.

Наиболее динамично процессы становления женского предпринимательства  проходят в США, что позволило  Дж. Нэсбиту назвать 90-е гг. ХХ в. «десятилетием укрепления женщин в бизнесе». Действительно, женское предпринимательство в настоящее время является мощной экономической силой, способствующей процветанию мировой экономики: свыше 30 % объектов малого бизнеса находятся в руках женщин. Предполагается, что к 20-м гг. XXI века эта доля составит 50 % объектов при увеличении их стоимости, значимости и масштаба.

 В общемировом измерении  женщины владеют более чем  1/3 бизнеса и нанимают 1/4 рабочей  силы. В семьях с двумя работающими  около 1/4 женщин зарабатывают  больше своих мужей. Как негативные  факторы для развития женского  предпринимательства выступают:  дискриминация женщин, а также  (на это указывает, в частности,  психолог Хорнер) "картина внутренних барьеров" - это страх лидерства или страх успеха. Женщины боятся негативной оценки со стороны близких (или не близких) мужчин. Причем страх лидерства свойственен не только взрослым женщинам, что может определяться особенностями женского опыта, но даже способным, одаренным девочкам. Кроме того, важным фактором является неуверенность женщин в себе и низкая самооценка, дополненная отсутствием необходимого профессионального честолюбия. Еще один фактор - отсутствие достаточного количества примеров для подражания. В целом, сила полоролевых стереотипов продолжает оставаться доминирующей, но это не означает, что в перспективе, на фоне продолжающегося притока женщин в предпринимательство, она не будет смягчаться [9, с. 43].

Проблема женского предпринимательства  в мире достаточно интенсивно изучается, в частности, в плане необходимости  государственной поддержки женского предпринимательства в интересах  экономического процветания. В США  создана Секция женского малого бизнеса  Конгресса США, с помощью которого Конгрессом был принят Акт о женском  бизнесе (1988 г.). В итоговом докладе  Департамента новых возможностей, подготовленном европейскими исследователями для  Комиссии Европейского Сообщества, в  центре внимания находятся 4 темы:

1) состояние женского  предпринимательства в странах  ЕС,

2) методологические подходы,  основные черты и типологии  женского предпринимательства, 

3) помощь предпринимательницам  и ее место в общей системе  поддержки новых предприятий, 

4) предпринимательство и  проблемы равных возможностей  для мужского и женского бизнеса. 

Среди государств Европы, отличительной  чертой которых является высокая  активность женского предпринимательства, особо выделяется Германия, где доля женского участия в создании новых  предприятий возросла за период с 1985 по 2005 гг. с 10 до 33 %. По некоторым оценкам, на рубеже ХХ – XXI вв. женщины составляли 26 % общего числа немецких предпринимателей [10, с. 44].

 

1.3 Специфика женского  предпринимательства

 

Американские социологи  в 1991 году попытались ответить на вопрос, какова женщина, решившаяся открыть  собственное дело. И обнаружили, что решаются они на это, как правило, под давлением внешних обстоятельств. Перечислим их по мере убывания значимости:

- увольнение;

- ощущение себя лишней на работе;

- чувство неудовлетворенности достигнутым;

- наличие собственных  идей, планов и невозможность  их реализации на традиционном месте работы;

- появление нового начальника;

- перевод на новую должность  или место работы, которое не устраивает;

- перспектива ликвидации предприятия;

- возраста и неудовлетворенность жизненным достижением;

- наблюдение за успехом  подруги, основавшей собственное  дело.

Анализ статистики стран  с развитой рыночной экономикой показывает, что наиболее успешен для женщины  бизнес в сфере обслуживания, малого и среднего масштабов. Сказывается  вековой опыт руководства домашними делами.

Женский бизнес в 80-е годы стал мощной экономической силой в странах Западной Европы и США. Массовые мелкие предприятия на рынке услуг создавались женщинами. Женщины смогли в этой сфере быстрее найти себя, реализовать такие женские качества как хозяйка дома, портниха, мать. Успехи женщин-предпринимателей в малом бизнесе оказались весомее. Этому способствовала коммуникабельность, интерес к людям, заботливость, меньшая амбициозность [7, c. 42].

Стиль ведения бизнеса, присущий женщинам, имеет ряд отличительных особенностей:

- стремление осторожничать  и предельно точно соблюдать нормы закона;

- мягкость, потребность создавать  максимально комфортные условия работы для своего персонала;

- излишняя эмоциональность,  в связи с которой женщина-руководитель  очень долго не может определиться  с окончательным решением, и даже  приняв его, способна достаточно  легко склониться в пользу иного варианта;

- страх перед проверками, проводимыми налоговыми и прочими  проверяющими органами, в связи с чем дамы стремятся как можно быстрее загладить любые спорные вопросы;

- в женщине нет особого  стремления к риску, ей важно  то, что у нее есть на данный  момент, чем призрачные, хоть и  значительные перспективы.

Причины развития женского предпринимательства выделяются следующие.

На первый план выходят  ожидания, связанные с самоактуализацией: стремление к независимости и самостоятельности в работе (2/3 обследуемых), желание полнее раскрыть свои профессиональные способности и возможности (1/4 обследуемых), попробовать себя в новом деле (1/4). Экономический интерес, как оказалось, выражен заметно слабее. На него указала треть женщин. При этом одна половина из них назвали обеспеченную богатую жизнь, другая отсутствие хоть каких-либо средств к существованию, экономическую нужду.

Заметна роль престижных стимулов прихода в бизнес: элитарный круг общения, респектабельный, современный  стиль жизни, блестящая карьера  влекут каждую третью женщину в эту  сферу деятельности. Лишь каждая шестая бизнес-леди пришла в бизнес под  влиянием неблагоприятных финансовых обстоятельств. В этой связи невольно возникает гипотеза о том, что  терпящие экономический крах, безработные  обездоленные женщины все же не являются основным источником пополнения рядов бизнес-леди.

Социальные ожидания, связанные  с приходом в бизнес, полностью  оправдались к моменту опроса у каждой второй женщины, у каждой третьей лишь частично, и совсем мала доля тех, кто вовсе не достиг своих целей. Степень готовности к новой социальной роли несмотря на резкий, радикальный характер реформ, в целом бизнес-леди, по собственной оценке, оказались готовы к новой социальной и профессиональной роли, находясь уже на самом начальном этапе новой своей деятельности (в полной неподготовленности призналась лишь одна бизнес-леди). Каждая вторая отметила свою высокую готовность к этому роду деятельности [11, с. 128].

Ранее, до своей предпринимательской  деятельности, более половины были рядовыми специалистами с высшим или средним специальным образованием, и только свыше трети занимали руководящие посты (директор, начальник, управляющий, главный специалист и  пр.).

Таким образом, по результатам  вышеизложенного можно сделать вывод, что женское предпринимательство - бизнес, который возглавляется женщинами.

По мнению О.А.Беляевой, «женщина-руководитель, менеджер, владелец доходного капитала – общемировой феномен развития частного предпринимательства». Американские исследователи Р. Петерсон и К. Вермейер назвали этот феномен «тихой революцией в мировом масштабе». Интенсивность, с которой «волна» женского предпринимательства распространяется в мире, свидетельствует о возможностях женщин создавать собственное дело, ставит вопрос о росте их вклада в мировую экономику.  Успехи женщин-предпринимателей в малом бизнесе оказались весомее мужских. Этому способствует коммуникабельность, интерес к людям, заботливость, меньшая амбициозность.

 

 

 

 

 

2 ОЦЕНКА РАЗВИТИЯ ЖЕНСКОГО  ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА В РЕСПУБЛИКЕ  КАЗАХСТАН

2.1 Роль женщины в казахстанском  предпринимательстве

 

На изломах истории  женская часть населения оказывается  более мобильной, легче перестраивается, формируя активную бизнес-среду.

Рыночные преобразования в Казахстане привели к стремительным изменениям в жизни общества. На экономической арене появились новые субъекты рыночной экономики – предприниматели. Значительное число среди них – женщины предприниматели.

Происшедшие в нашей стране за 20 лет независимости глубинные  преобразования коренным образом изменили прежние стереотипы, социальный и  экономический уклад. Переход от плановой экономики к рыночным отношениям потребовал перестройки сознания людей, активной жизненной позиции. Локомотивом  преоб¬разования становятся неравнодушные, инициативные граждане, строящие свой бизнес, принося благо своим семьям и своему государству. На подобных изломах истории представительницы прекрасной половины человечества (не в обиду нашим мужчинам) оказываются более мобильными, легче перестраиваются, формируя активную бизнес-среду.

Женщины-предприниматели  стали появляться сравнительно недавно. Еще четверть века назад, до 1970 года, они были редким явлением. Однако затем  число их стало резко возрастать. Произошла «тихая революция в  мировом масштабе» - так назвали  американские исследователи интерес  женщин к независимому предпринимательству. Сегодня женщины продолжают продвигаться на передний план малого бизнеса. Они  создали более 25% новых бизнес-структур. Во Франции и Великобритании четверть фирм возглавляется женщинами, в Германии – треть, в США - 38%.

В Казахстане женщинам, как  правило, принадлежат мелкие предприятия. К сферам с наибольшей долей женщин можно отнести гостиницы и  рестораны (63%), торговлю (59%), коммунальные, социальные и персональные услуги (59%). В сельском хозяйстве из 11100 всех крестьянских хозяйств 8700 принадлежат  женщинам.  К приоритетным направлениям развития женского предпринимательства  также относятся: заготовка, переработка  и хранение сельхозпродукции, производство одежды и трикотажных изделий, сфера  образования, строительство, медицина, оказание ветеринарных услуг, аудиторские  и нотариальные услуги. Доля женщин среди представителей юридических  лиц составляет более 50%, индивидуальных предпринимателей – 66% [12].

Премьер-министр РК К.Масимов на Всемирном исламском форуме в Астане объявил, что вклад женщин-предпринимателей в ВВП страны на сегодняшний день составляет 30 %.

Как отметил Глава государства, Президент Республики Казахстан  Нурсултан Назарбаев в своем  выступлении на Съезде женщин Казахстана 5 марта 2011 года: «…реальностью казахстанской экономики стал динамичный сектор женского предпринимательства… по подсчетам специалистов, казахстанские женщины сегодня формируют около 40% ВВП страны. И эта доля постоянно растет по мере все большего раскрытия экономического потенциала женского предпринимательства…»

   Свой посильный  вклад в формирование женской бизнес-среды вносит Ассоциация деловых женщин Казахстана. Деятельность ассоциации направлена на консолидацию усилий деловых женщин, развитие инициативы, предприимчивости, новаторства, содействие женщинам в социальной и жизненной ориентации в условиях построения гражданского общества и развития демократии [13].