Реферат по "Культуре предпринимательства"

Почему принципы организационной культуры, нацеленной на использование творческого потенциала работников, пока не полностью работают в России? Во многом это наследие недавнего прошлого. Принцип "инициатива наказуема" – пока прочно сидит в сознании большинства россиян. Воспитанное ранее отсутствие привычки думать является следствием привычки получать указания. Характерна далее низкая компетентность многих. Нельзя, например, говорить о делегировании полномочий, если конкретный работник не может сам найти пути решения поставленной перед ним задачи. Не менее важно и то, что при предоставлении полной инициативы, свободы профессионалу, чтобы он работал с настоящей самоотдачей – нужно достойно платить. Этого пока, как правило, нет.

Введение…………………………………………………………………….3
1.Особенности организационной культуры в Японии……………………………..............................................................................5
2.Основные рекомендации по организации и ведению переговоров России
с Японией…………………………………………………………………………...10
Заключение………………………………………………………………………….15
Список использованной литературы……………………………………………...16