Понятие сделки. Условия действительности сделок. Значение сделок в предпринимательской деятельности организаций граждан

 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача. При  составлении годового отчета экономист Крылова допустила грубую ошибку, за что была уволена работодателем по пункту 3 ст. 81 ТК РФ. Крылова обжаловала увольнение в суд, ссылаясь в исковом заявлении на то, что работает она в этой организации около 5 лет, неоднократно премировалась и имела благодарности за хорошую работу, а ошибка была допущена ею впервые. При каких условиях допускается увольнение по пункту 3 ст. 81 ТК РФ? Какое решение вынесет суд по данному делу?

Решение.

     В силу положений ст.81 ТК РФ :  

    Увольнение по  основанию, предусмотренному п.2 или  п.3 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника  с его письменного согласия  на другую имеющуюся  у работодателя  работу ( как вакантную должность  или работу, соответствующую квалификации  работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ( часть 3 в редакции ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

    Согласно п.3 ст. 81 ТК РФ : несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие :

     а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

     б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

   А также согласно п.7 ст. 81 ТК РФ : совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

     Поскольку это грубое нарушение работодатель вправе уволить экономиста Крылову. Однако она может остаться работать у этого же работодателя, если у него имеется любая другая вакантная должность ( как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа).

   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     Тестовое задание:

     Вправе ли работодатель временно перевести работника на работу, требующую более низкой квалификации?

     Данный перевод  на срок до одного месяца  допускается только с письменного  согласия работника. Поэтому отказ  работника от выполнения распоряжения  работодателя в этом случае  является правомерным, и работодатель  в силу этого не вправе применять  к работнику меры дисциплинарной  ответственности.

     Письменное согласие работника предполагает инициативу работодателя, поэтому оно может быть оформлено различными способами. В частности, работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о переводе работника для замещения временно отсутствующего работника на работу, требующую более низкой квалификации. Основанием такого приказа (распоряжения) может быт согласие работника, оформленное письменно.

     Таким образом, основанием перевода работника для замещения временно отсутствующего работника в зависимости от срока являются:

      1) письменное соглашение сторон – перевод сроком до 1 года, а также на период отсутствия работника, за которым по закону сохраняется прежнее место работы;

       2)письменный приказ (распоряжение) работодателя – перевод сроком до 1 месяца (при наличии достаточных к тому оснований);

      3) письменный приказ и письменное согласие работника – перевод сроком до 1 месяца (при наличии достаточны к тому оснований) при условии выполнения работы более низкой квалификации.

 Список  использованной литературы:

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г.);

2. Гражданский кодекс РФ (принят Государственной Думой 21 октября  1994 г.);

3.Трудовой кодекс  РФ (принят  Государственной Думой 21декабря 2001г);

4. Баглай М.В. Конституционное право РФ: Учебник. – М.: Норма, 2005.

5. Бахрах Д.Н., Россинский Б.В., Старилов Ю.Н. Административное право: Учебник. – М.: Норма, 2004.

6. Гражданское право. Том 1. Общая часть: Учебник / Под ред. д.ю.н. проф. Е.А. Суханова. – М.: Волтерс Клувер, 2004.

7. Гражданский процесс: Учебник / Под ред. д.ю.н.; пред. М.К. Треушникова. – М.: Городец 2003.

8. Марченко М.Н. Теория  государства и права: Учебник. –  М.: ТК Велби, Проспект, 2006.

9. Теория государства  и прав: Учебник / Под ред. д.ю.к., проф. М.М. Рассолова. – М.: Юнити, 2004.

10. Трудовое право: Учебник  / Под ред. О.В. Смирнова. – М.: Проспект, 2004.

11. Уголовное право: Учебник  / Под ред. д.ю.н., проф. А.Н. Рарога. – М.: Проспект, 2005.