Понятие и особенности занятости населения и безработицы

г) для  достижения полной занятости необходимо снижение заработной

платы.

Равновесие  на рынке труда в неоклассической  модели определяется через функцию  спроса на рабочую силу и функцию ее предложения, где в качестве цены труда выступает реальная заработная плата.

В кейнсианской концепции занятости последовательно и обстоятельно

доказывается, что в рыночной экономике безработица  носит не добровольный характер (в  неоклассическом его понимании), а вынужденный.

Излагая свои взгляды, Дж. Кейнс опровергает  теорию А. Пигу, показывает, что безработица  имманентно присуща рыночной экономике, вытекает из ее законов.

В кейнсианской концепции рынок труда может  находиться в состоянии равновесия не только при полной занятости, но и при наличии безработицы. Это  объясняется тем, что предложение труда, по мнению Кейнса, зависит от величины номинальной заработной платы, а не от реального ее уровня, как полагали неоклассики. Следовательно, если растут цены и реальная заработная плата понижается, то рабочие при этом не отказываются работать. Спрос же на труд, предъявляемый на рынке предпринимателями, является функцией реальной заработной платы, которая изменяется при изменении уровня цен.

В кейнсианской концепции делается два важных вывода:

а) гибкость цен на товарном и денежном рынках, а также заработной платы на рынке  труда не является условием полной занятости; даже если

бы цены и снижались, это не привело бы к сокращению безработицы,

как считали  неоклассики, так как при снижении цен падают ожидания

владельцев  капитала относительно будущих прибылей;

б) для  повышения уровня занятости в  обществе необходимо активное вмешательство  государства, поскольку рыночные силы не в состоянии поддержать равновесие при полной занятости.

 

1.4 Методы регулирования занятости

 

Методы  борьбы с безработицей определяет концепция, которой руководствуется правительство конкретной страны.

Современные мальтуазианцы предлагают поддерживать стабильность на рынке труда с помощью государственной политике ограничения рождаемости.

Пигу и его последователи, считающие, что корень зла – в высокой заработной плате, предлагают:

· содействовать  снижению заработной платы; · разъяснять профсоюзам, что рост заработной платы, которого они добиваются, оборачивается ростом безработицы. · государству трудоустраивать работников, претендующих на невысокий доход, в частности, поощрять развитие социальной сферы.

Из рекомендаций Пигу широко применяется деление  ставки заработной платы и рабочего времени между несколькими работниками. Использование частичного рабочего дня сокращает безработицу даже при сохранении неблагоприятной  конъюнктуры.

Монетаристские методы регулирования занятости достаточно радикальны, но не несут в себе в то же время адекватной эффективности. Монетаристы обвиняют рабочих в том, что они воздерживаются от работы и получают компенсацию в виде пособий. Отсюда рекомендации отменить эти пособия, чтобы заставить людей работать. Монетаристы предлагают отказаться от стимулирования экономического роста путем увеличения спроса. Однако политика ограничения спроса может вызвать несопоставимые потери для народного хозяйства.

 

1.5 Социально-экономические последствия безработицы

 

Хочется отметить, что социальные последствия  безработицы - это еще одна животрепещущая проблема. В связи с ней происходит:

• замедление темпов роста экономики вследствие недоиспользования производственных возможностей;
• лишение части населения заработков, а, следовательно, средств к существованию;
• повышение социальной напряженности в обществе.

Соотношение безработицы  и темпов роста экономики исследовал американский ученый Артур Оукен. Закономерность, выявленная им, получила название закона Оукена, который гласит: «На каждые два процента сокращения фактического ВВП по сравнению с потенциальным ВВП приходится повышение уровня безработицы на один процентный пункт».

• уменьшая объемы ВВП, безработица приводит к сокращению налогов, уплачиваемых юридическими и физическими лицами государству.
• еще одним важным негативным последствием безработицы является устаревание знаний, потеря квалификации людьми, которые лишены возможности работать.
• кроме экономических, безработица имеет весьма тяжелые социальные последствия. Безработица приводит к потери уверенности и уважения к себе. Она означает бездеятельность и может повлечь деградацию личности: пьянство, наркоманию, совершение противоправных действий. Безработная молодежь является именно тем источником, откуда криминальные круги черпают свои «кадры». Безработица приводит к разрушению семейных отношений, распаду семей, и, соответственно, ухудшению демографической ситуации. Стресс, вызванный безработицей, ведет к ухудшению здоровья, возникновению различных заболеваний, на лечение которых у безработных часто не хватает денег. Безработные чаще кончают жизнь самоубийством. Если безработица превысит социально-допустимый уровень (такой критической величиной считают долю безработных в 10-12%), возможно серьезное обострение социальных конфликтов или даже социальный взрыв.

 

Глава 2: Безработица в современной России

 

2.1 Состояние рынка труда в современной России

 

2008:

Численность безработных Российской Федерации  в среднем за 2008 год составила 4,8 млн.человек.

Наибольшая  численность безработных в Чеченской  Республике и Республике Дагестан, Краснодарском и Пермском краях, Ростовской и Тюменской областях

К концу декабря 2008 года по сравнению с концом декабря 2007 года число безработных, состоящих на учете в государственных учреждениях  службы занятости населения, выросло  более чем на 25% - в Пермском крае, Владимирской, Калининградской, Ленинградской, Нижегородской, Свердловской и Тверской областях. В России с октября 2008 года, то есть с момента обострения кризиса, сообщили об увольнениях более 32 тысяч организаций. За полгода были сокращены 314 тысяч человек. Кроме того, так называемых "скрытных" безработных, то есть находящихся в вынужденном отпуске или работающих неполный рабочий день, в России уже насчитывается 1,24 миллиона человек. Сложная ситуация в реальном секторе экономики, где рабочих отправляют в так называемые административные отпуска. Работодатель как бы выжидает на случай, если снова начнется увеличение спроса.

2009:

Приходится  констатировать, что России не удалось  «переждать бурю в тихой гавани». Кризис затронул все сферы отечественной  экономики: серьезные проблемы возникли в реальном секторе, в финансовой и социальной сферах. К началу 2009 г. российская экономика вступила в промышленную рецессию, сопровождающуюся обесценением рубля, ростом безработицы и приостановкой инвестиционных программ. Национальная финансовая система оказалась не готова к мировому шоку 2007—2008 гг., и Россия повторила путь более развитых стран — через финансовый кризис к промышленному спаду.

Отечественная экономика испытывает, видимо, первый полноценный рыночный кризис, отягощенный  слабостью финансовой системы, легко  «импортировавшей» шок из-за рубежа. Хотя импульсом к началу нынешних процессов стали события на мировых  финансовых рынках и рецессия в развитых странах, но реакцию российской экономики  определяли внутренние причины и  особенности ее структуры: сильная  зависимость сырьевых отраслей от экспорта; неразвитость частной финансовой системы; наличие нерешенных проблем в  области экономической политики.

Численность экономически активного населения в возрасте 15-72 лет (занятые + безработные) в феврале 2009г. составила 74,8 млн.человек, или 53% от общей численности населения страны.

В численности экономически активного населения 67,7 млн.человек классифицировались как занятые экономической деятельностью и 7,1 млн.человек - как безработные с применением критериев МОТ (т.е. не имели работы или доходного занятия, искали работу и были готовы приступить к ней в обследуемую неделю).

 

 

Рисунок 1

 

 

Стала расти  безработица, уменьшается число  вакансий, заявленных в службах занятости, увеличивается задолженность по зарплате. Предприятия переходят  с двух- на односменный режим работы. Работников отправляют в неоплачиваемые или частично оплачиваемые отпуска, переводят на сокращенную рабочую  неделю, используются и другие формы  неполной занятости. Уменьшается размер бонусов и премий, фирмы отказываются от проведения корпоративных праздников. Под предлогом финансового кризиса  многие предприятия избавляются  от кадрового «балласта». Руководство  предприятий в одностороннем  порядке пересматривает коллективные договоры, сокращает объем социальных гарантий и выплаты стимулирующего характера,

оказывает давление на профсоюзных лидеров. Вероятно, экономический кризис приведет к  росту нарушений прав работников в трудовой сфере. При этом надо иметь  в виду важную особенность российского  рынка труда: наказание за невыплату  заработной платы меньше, чем за неправильное увольнение.

Уровень безработицы, исчисленный как отношение численности безработных к численности экономически активного населения, в феврале 2009г. составил 9,5% и был на 2,5-2,4 процентного пункта выше, чем в ноябре 2008г. и феврале 2008 года.

Численность безработных  и уровень безработицы в феврале 2009г. были в среднем на треть ниже, чем в феврале 1999г., когда было отмечено их максимальное значение.

В перспективе  можно ожидать сокращения оттока рабочей силы из регионов в связи  с напряженностью на рынках труда  в Москве, Санкт-Петербурге, Новосибирске и других крупных городах, притягивавших  работников.

На российском рынке труда в текущем году возможны два сценария:

— незначительное увеличение безработицы (до 8—10% экономически активного населения) при заметном снижении уровня заработной

платы (не менее чем на 15—20%);

— существенное увеличение безработицы (до 12—15%) с  относительно

небольшим снижением уровня зарплаты (на 5 —10%).

Какой из них будет реализован, станет ясно уже в первом полугодии

2009 г.

2.2 Государственное регулирование занятости населения в РФ

 

Управляющее воздействие на сферу занятости в РФ оказывают три основных субъекта: государство (прежде всего через законодательную, а также исполнительную власть), работодатели (предприниматели, администрация предприятий и организаций), государственная служба занятости (прежде всего ее местные органы).

 Выделяют 2 основных типа воздействия на уровень занятости: активную и пассивную государственную политику.

Активная  политика занятости включает:

• осуществление мероприятий по созданию новых рабочих мест;
• обучение, переподготовку и повышение квалификации безработных;
• субсидирование создания рабочих мест;
• проведение мер по предупреждению увольнения работников.

Пассивная политика занятости включает:

• Выплату пособий по безработице;
• Оказание материальной помощи безработным;
• Выплату малоимущим гражданам товаров первой необходимости;

Работодатели  как второй субъект управления занятостью осуществляют меры по сохранению и повышению уровня и качества занятости на предприятиях и в организациях через формирование спроса на рабочую силу посредством создания и предложения рабочих мест на рынке труда, а также решают другие проблемы занятости в рамках управления персоналом.

 Служба занятости, действуя в установленных законом рамках, осуществляет комплексное регулирование занятости населения.

Приоритетная  роль в системе регулирования  рынка труда принадлежит бирже  труда.

Биржа труда  является основным элементом инфраструктуры рынка труда и представляет собой  специализированный государственный  институт, осуществляющий посреднические функции на рынке рабочей силы.

В РФ получили развитие следующие негосударственные  службы: биржа труда молодежи, центр  занятости женщин, биржа труда  для инвалидов.

Современная биржа труда – это сложившаяся, устоявшаяся структура со свойственными  ей функциями:

• Регистрация безработных;
• Регистрация свободных рабочих мест;
• Трудоустройство безработных;
• Тестирование лиц, желающих получить работу;
• Организация профессиональной подготовки и переподготовки безработных;
• Выплата пособий по безработице.

Для реализации государственной политики в области  занятости населения и обеспечения  гражданам соответствующих гарантий в Российской Федерации на базе действующих  центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения создана Федеральная служба занятости.