Понятие и формы предпринимательской деятельности

В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК по договоренности между  работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. Поэтому, если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного 2-недельного срока, трудовой договор расторгается - на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.  

Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового  договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный  срок. Досрочное прекращение работы в этом случае нарушает трудовую дисциплину. Нарушением трудовой дисциплины является и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул.²  

Необходимо также  помнить, что и после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, работодатель сохраняет право  уволить его по другому основанию, если такое имеется к моменту  издания приказа об увольнении.  

Работодатель  не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления, если в нем не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место или должность.  

Если же в  заявлении работник указывает уважительные причины увольнения, в силу которых  он не может продолжить работу, и  представляет одновременно соответствующие  доказательства, то трудовой договор  расторгается в тот срок, о котором  просит работник. Когда этот срок прошел, а работодатель не оформил его увольнение и он продолжает работать, то администрация не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник не согласен на это. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров»¹ подчеркивает, что если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным.  

Работодатель  вправе расторгнуть трудовой договор  по окончании срока предупреждения и в том случае, если в этот период работник заболел и на момент окончания срока продолжает болеть, так как время болезни не приостанавливает 2-недельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Вместе с тем следует иметь в виду, что работник, заболевший в период срока предупреждения, вправе отозвать свое заявление или перенести дату увольнения до окончания болезни. Об этом в письменном виде он должен уведомить работодателя.   

В тех случаях, когда заявление работника обусловлено  невозможностью продолжать работу (зачисление в учебное заведение и др.), а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иной нормативный акт о труде, затрагивающий интересы лица, соглашение или трудовой договор, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.  

Нередко работодатели не обращают внимания на дату увольнения, ошибочно полагая, что наличие заявления об увольнении по собственному желанию позволяет расторгнуть трудовой договор с работником в любое удобное для них время.  

Само по себе истечение срока предупреждения не означает автоматического прекращения трудового договора. Во-первых, работник имеет право отозвать свое заявление, во-вторых, если работник продолжает трудиться и работодатель не возражает против этого, договор считается продолженным на прежних условиях на неопределенный срок. Предупреждение, сделанное работником об увольнении по собственному желанию, само по себе не дает работодателю права уволить работника до истечения двух недель. В течение этих двух недель трудовой договор не прекращается, и работник может в любое время взять свое заявление обратно или подать новое заявление, отменяющее прежнее. При таких обстоятельствах основание для расторжения трудового договора по собственному желанию отпадает. Работодатель не имеет права ссылаться на первоначально поданное работником заявление.   

Если работник после окончания срока предупреждения не уволен, продолжает работать и в дальнейшем не ставит вопрос об увольнении, то его заявление утрачивает силу. Уволить такого работника администрация уже не вправе. Если, несмотря на возражения работника, все же будет издан приказ о его увольнении, то такой приказ подлежит отмене, так как он будет противоречить ст. 80 ТК, которая предусматривает возможность расторжения трудового договора лишь по инициативе самого работника.   

Нередко встречаются  случаи незаконного отказа администрации в расторжении трудового договора по истечении срока предупреждения по различным мотивам: не сданы материальные ценности, нет замены, не освобождено общежитие и т.п. Следует подчеркнуть, что администрация обязана во всех случаях расторгать трудовой договор по ст. 80 ТК по окончании срока предупреждения.  

Если же у  нее имеются какие-либо претензии  к работнику, то она имеет право, в частности, обращаться в суд  с исками, например, о возмещении ущерба, выселении из общежития и  т.д.

Правовые  аспекты оформления увольнения, расчетов при расторжении  трудового договора по инициативе работника

Увольняемому  работнику необходимо выплатить  заработную плату за то время, которое  он фактически отработал в месяце увольнения.  

Безусловно, расчет должен быть произведен независимо от того по инициативе какой из сторон был расторгнут трудовой договор.  

Заработная плата  за дни, отработанные до увольнения, облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование, на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и налогом на доходы физических лиц в обычном порядке.  

При увольнении работника необходимо:  

1) оформить приказ  об увольнении;  

2) оформить записку-расчет  при прекращении трудового договора (контракта) с работником.  

Приказ об увольнении составляется по форме № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата от 30 октября 1997 г. № 71а).

Приказ заполняет  работник отдела кадров (если в организации  нет кадровой службы - ответственный  за это работник).  

Записка-расчет оформляется по форме № Т-61 (утверждена постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26).  

Лицевую сторону  записки-расчета заполняет работник отдела кадров (если в организации  нет кадровой службы - ответственный за это работник).  

После этого  документ передают в бухгалтерию, где  заполняют его оборотную сторону  и производят окончательный расчет с увольняемым работником.  

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка. В ней указываются:

1) основание  для увольнения (соответствующая  статья ТК РФ);

2) номер и  дата приказа об увольнении. 
 
 
 

Задача  № 2

Оператор  Конев подал 10 марта 2006г. заявление  об увольнении по собственному желанию, а 20 марта потребовал своё заявление обратно, т.к. передумал увольняться. Администрация отказала Коневу в отзыве заявления об увольнении в связи с тем, что на его место в порядке перевода письменно приглашён другой работник. Как решить данный спор? 

Ответ

Одним из оснований  расторжения трудового договора между работником и работодателем  является письменное заявление работника  об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса  РФ). Так, работник имеет право расторгнуть  трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен другой работник. Право работника на отзыв заявления ограничено законом: если на место данного сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с ФЗ нельзя отказать в заключении трудового договора, то от увольнения по собственному желанию уже невозможно будет отказаться (ч.4 ст.80 ТК РФ).

Таким образом, спор решится в пользу вновь прибывшего сотрудника. 
 
 

Тестовое  задание № 2

Тестовое  задание: какой день считается днём прекращения трудового договора работника?

Выбрать правильный ответ: а)день произведения с ним расчёта; б)последний день его работы; в)день выдачи ему трудовой книжки.

Правильный ответ: в – день выдачи ему трудовой книжки. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. Гражданский кодекс РФ
2. Трудовой кодекс РФ
3. Гражданское право. Том 1. Общая часть. Учебник / под ред.  д.ю.н. проф Е.А. Суханова – М.: Волтерс Клувер, 2004.
4. Трудовое право. Учебник / под ред. О.В. Смирнова – М.: Прспект 2004
5. Интернет ресурс http://forum.yurclub.ru/ - форум юристов
6. Интернет ресурс www.bishelp.ru