Понятие и формы предпринимательской деятельности

Несколько своеобразной организационно-правовой формой предпринимательских предприятий  являются производственные кооперативы.   Производственным  кооперативом,   или   артелью, признается добровольное объединение граждан для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии.

В производственном кооперативе объединяются имущественные паевые взносы его членов. Сферой деятельности такого кооператива может быть, помимо производства, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг.

Учредительным документом производственного кооператива служит его устав, утверждаемый общим собранием его членов. И важной особенностью производственного кооператива является то, что он не вправе выпускать акции, а также то, что каждый член кооператива имеет один голос при принятии решений общим собранием.

В особом ряду среди организационно-правовых форм предпринимательских (коммерческих) предприятий стоят государственные  и муниципальные унитарные предприятия. Под унитарным предприятием понимается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество.

Имущество унитарного предприятия неделимо и  не может быть распределено по долям  между работниками предприятия  или другими лицами.

В форме  унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится соответственно в государственной или муниципальной собственности. Оно принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления. Унитарное предприятие, основанное на праве оперативного управления, называется федеральным казенным предприятием 
 
 
 
 

Задача № 1

Задача. Пётр Степанов, 17 лет, обратился в  соответствующий орган управления для государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Однако ему было отказано в связи с тем, что он несовершеннолетний. В какой орган может обжаловать Степанов это решение? При каких условиях он может быть зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя?

Ответ

Полагаю, Петру Степановичу отказали в  государственной регистрации, в  качестве индивидуального предпринимателя, по причине его недееспособности.  На основании пп. «з», п.1, ст. 22.1 гл. VII.I ФЗ № 129 от 08.08.01 г. при предоставлении нотариально удостоверенного согласия родителей, усыновителей или попечителя на осуществление предпринимательской деятельности физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя, либо копии свидетельства о заключении брака физическим лицом, регистрируемым в качестве индивидуального предпринимателя, либо копия решения органа опеки и попечительства или копия решения суда об объявлении физического лица, регистрируемого в качестве индивидуального предпринимателя, полностью дееспособным (в случае, если физическое лицо, регистрируемое в качестве индивидуального предпринимателя, является несовершеннолетним.

При предъявлении вышеуказанных документов, обжаловать решение об отказе в государственной  регистрации можно в арбитражном суде на основании п.5, ст. 23, гл. VIII ФЗ № 129 от 08.08.01 г. 
 

Тестовое  задание:

с какого возраста и при каких условиях гражданин может стать предпринимателем?

Выбрать правильный ответ: а)с 16 лет при обладании  полной дееспособностью; б)с 15 лет; в)с 21 года.

Правильный  ответ: а – с 16 лет при обладании  полной дееспособностью.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются:  

1) соглашение  сторон (статья 78);  

2) истечение  срока трудового договора (пункт  2 статьи 58), за исключением случаев,  когда трудовые отношения фактически  продолжаются и ни одна из  сторон не потребовала их прекращения;  

3) расторжение  трудового договора по инициативе  работника (статья 80);  

4) расторжение  трудового договора по инициативе  работодателя (статья 81);  

5) перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому  работодателю или переход на выборную работу (должность);  

6) отказ работника  от продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо  ее реорганизацией (статья 75);  

7) отказ работника  от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);  

8) отказ работника  от перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением (часть вторая статьи 72);  

9) отказ работника  от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);  

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);  

11) нарушение  установленных ТК или иным  федеральным законом правил заключения  трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).  

Трудовой договор  может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК. Во всех случаях днем увольнения работника  является последний день его работы. Прекращение трудового договора прекращает трудовые отношения.  

В зависимости  от обстоятельств, послуживших этому причиной, все перечисленные в ч. 1 ст. 77 ТК основания прекращения трудового договора могут быть разделены на три группы.  

Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК).  

Вторую по инициативе одной из сторон трудового договора работника или работодателя (ст. 80, 81 ТК).  

В третью группу входят основания, обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения, т.е. истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК).

Расторжение трудового  договора по инициативе работников, т.е. увольнение их по собственному желанию, является юридической гарантией  свободы труда, их права на выбор  места и рода работы. 

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК работники имеют  право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.  

Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, чтобы  дать работодателю возможность подыскать  нового работника на место увольняющегося по собственному желанию, а самому работнику - найти новую работу. Юридическое значение предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, что в течение срока предупреждения об увольнении ни одна из сторон трудового договора не вправе в одностороннем порядке расторгнуть его.  

Только ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному желанию. В отличие  от ранее действовавшего КЗоТ, новый  ТК устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя за две недели.²  

Это право работника  вытекает из конституционного запрещения принудительного труда (п. 2 ст. 37 Конституции  РФ), конкретизированного в ст. 4 ТК.  

Параграф 2 ст. 79 ТК РФ закрепляет, что расторгнуть  трудовой договор по своей инициативе может любой работник независимо от занимаемой должности.  

В период отбывания  исправительных работ осужденным запрещается  увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке (п. 3 ст. 40 УИК).  

Такое ограничение  соответствует ст. 4 ТК, согласно которой для целей настоящего Кодекса к принудительному труду не относится работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.  

Расторжение трудового  договора по инициативе работника может  быть произведено лишь на основании  его письменного заявления (предупреждения). Никакие иные доказательства желания  работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в расчет не принимаются, поскольку для предупреждения об увольнении установлена обязательная письменная форма.  

Основная цель предупреждения заключается в том, чтобы дать возможность работодателю подобрать нового работника на место  увольняющегося по собственному желанию. Поэтому работник вправе предупредить работодателя о своем желании оставить работу не только в период работы, но и во время выполнения государственных и общественных обязанностей, перед уходом в отпуск или во время отпуска, а также болезни.  

Прекращение трудового договора по инициативе работника  до истечения срока  предупреждения об увольнении

В ст. 80 ТК содержатся ранее известные правила: по соглашению между работником и работодателем  трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.  

В случаях, когда  заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход  на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.  

До истечения  срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое  время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в  письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 32 ранее действовавшего КЗоТ срочный трудовой договор (контракт) подлежал расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни пли инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.  

Следует отметить, что, с точки зрения кадрового  менеджмента, насильно удерживать работника, не желающего оставаться у данного  работодателя, бессмысленно (независимо от вида заключенного трудового договора). Работник, отказывающийся трудиться в определенной организации, становится для нее экономически невыгодным, а иногда и просто опасным. Правило, закрепленное в ст.32 КЗоТ, противоречило здравому смыслу, принципу свободы трудового договора и ст.37 Конституции РФ, провозглашающей право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.¹  

Налицо была коллизия между Конституцией РФ и  КЗоТом. Однако, суды, рассматривая дела, в которых работодатель возражал против желания работника реализовать свое право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, руководствовались постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. N 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия"², где отмечается, что, согласно ч.1 ст.15 Конституции РФ, Конституция имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации. В соответствии с этим конституционным положением суды при рассмотрении дел применяли Конституцию РФ в качестве акта прямого действия (п.2 постановления).  

В судебной практике встречаются случаи, когда лицо, написавшее и подписавшее заявление, неизвестно либо заявление утрачено, уничтожено, написано не работником, а  им лишь подписано, "надиктовано" и т.п. Во всех этих и им подобных случаях, как правило, работники восстанавливаются на работе, поскольку их действительное волеизъявление на увольнение по собственному желанию либо вообще отсутствует, либо весьма сомнительно. Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть добровольным волеизъявлением работника, а не результатом гонения со стороны администрации, создания неблагоприятного микроклимата, преследования за критику. Если увольнение работника по собственному желанию было вынужденным, явилось результатом его обращения в правоохранительные органы, он подлежит восстановлению на работе. В то же время сделанные работником критические замечания в адрес работодателя не освобождают его от обязанностей трудового договора, не могут служить оправданием грубого нарушения трудовой дисциплины, следовательно, не являются препятствием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.¹