Шпаргалка по правоведению

26. Изменение трудового  договора.

Изменение трудового договора может быть в результате перевода и или перемещения на другую работу, либо изменения существенных условий  трудового договора. Изменение достигается  только путем соглашения сторон. При  отсутствии соглашения договор считается  не действительным -> трудовой спор. Существует перечень изменений условий не связанных  с изменением трудовой функции. Изменение  условий труда оформляется приказом. Работник должен быть уведомлен об изменении условий не позднее 2-х  месяцев, после чего он может согласиться  или отказаться от дальнейшей работы. Во втором случае работодатель должен  предложить иную работу в организации, если работник отказывается то он в  течении 2-х месяцев уведомляет работодателя и трудовые отношения прекращаются. Если изменение условий влечет массовое увольнение, то в возможен ввод неполного рабочего дня (до 6 месяцев). Изменение условий возможно только в условиях изменения организационных или технологических условий труда.

27. Трудовой договор:  основания и виды прекращения.

Основания: 1. соглашение сторон; 2.истечение срока договора 3.призыв на военную службу; 4. по инициативе работника; 5. по инициативе работодателя; 6. перевод к другому работодателю или переход на выборную должность; 7.изменение существенных условий трудового договора; 8. независящие обстоятельства.  Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников  при определенных условиях. Трудовой договор некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях: 1) однократного  грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия,  учреждения, организации, 2) совершения  виновных  действий работником,  непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности

3) совершения   работником,   выполняющим  воспитательные  функции,  аморального проступка, 

     Администрация  вправе  расторгнуть трудовой  договор  не позднее одного  месяца со дня получения согласия  соответствующего выборного профсоюзного  органа 

Прекращение трудового договора по инициативе работника.

Называется расторжением. Работник может в любое время  расторгнуть договор, предупредив  об этом работодателя за две недели. Этот срок может быть сокращен. Работник считается уволенным по собственному желанию, если добровольно подал  заявление.  Работник может отозвать заявление, если на его место не приглашен  в письменной форме другой работник. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Увольнение производиться  с учетом мотивированного мнения профсоюза, если работник член профсоюза. Увольнение может быть 1. вызвано  ликвидацией организации; 2. по сокращению (высвобождаются лишние работники, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, высвобождаемому  работнику два месяца выплачивается  пособие); 3.  из-за несоответствия занимаемой должности; 4. за виновные действия; 5. в  связи с утратой доверия (работники  обслуживающие денежные и товарные ценности).  При увольнении работодатель обязан персонально и под роспись  не менее чем за два месяца предупредить работника.  Запись об увольнение заносится  в трудовую книжку.

28. Трудовая  дисциплина.

Дисциплина труда обеспечивает порядок в организации, четкое взаимодействие участников трудового процесса. Для  обеспечения трудовой дисциплины устанавливается трудовой распорядок.  Дисциплина регулируется трудовым кодексом, законами, иными нормативно-правовыми актами, правилами внутреннего распорядка. Правила внутреннего распорядка содержат разделы: 1. общие положения; порядок приема и увольнения; 3.права и обязанности сторон; 4.режим работы и время отдыха; 5. меры поощрения и взыскания. В некоторых отраслях действуют уставы и положения о дисциплине. Метод укрепления трудовой дисциплины: воспитание и принуждение.

Дисциплинарные  взыскания: понятие, виды и порядок  положения.

Дисциплинарное взыскание применяется, если фактическое поведение работника не соответствует требованиям законодательства о труде или правилам внутреннего распорядка. Виды: 1.замечание; 2. выговор; 3. увольнение. Основание: дисциплинарный проступок.  Порядок наложения: 1. затребование письменного объяснения работника, 2. проведение служебного расследования, 3. наложение взыскания и подписание соответствующего приказа, 4.объявление приказа работнику под роспись. Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Взыскание наложенное с нарушением правил считается недействительным

29. Особенности  регулирования труда педагогических  работников. 

Образование находится в  центре первоочередных государственных  интересов.  Принятие в 1992 г. Закона РФ «Об образовании» заложило основу самостоятельной отрасли российского законодательства, которая регулирует широкий спектр общественных отношений, складывающихся в сфере образования. Главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлены особенности регулирования труда педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность на основании трудового договора с образовательными и иными учреждениями, реализующими программы обучения и воспитания граждан.

Статья 331 ТК РФ предусматривает, что к педагогической деятельности в образовательных учреждениях  могут быть допущены лица, имеющие  образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных  учреждениях соответствующих типов  и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

Внесенными Федеральным  законом от 1 апреля 2012 г. N 27-ФЗ   изменениями  в статьи 331 и 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации", установлен перечень лиц, не имеющих права заниматься образовательным процессом. Таковыми являются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за преступления против основ конституционного строя и безопасности государства, лица лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке. Кроме того, не могут заниматься преподавательской деятельностью лица имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

В соответствии со ст.332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в  высшем учебном заведении могут  заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора. Кроме  того, применяется контрактная форма  трудовых правоотношений при использовании  труда преподавателей, имеющих специальные  звания военных или военизированных  высших учебных заведений системы  МВД России, Минобороны России и  др.

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени не более 36 часов  в неделю (ст.333 УК РФ). Режим рабочего времени в конкретном образовательном  учреждении определяется правилами  внутреннего трудового распорядка (или правилами внутреннего распорядка), принимаемыми работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Правила внутреннего трудового  распорядка образовательного учреждения, другие локальные акты могут регулировать выполнение указанной работы как  непосредственно в образовательном  учреждении, так и за его пределами. Режим выполнения преподавательской  работы регулируется расписанием учебных  занятий. Нормы времени для расчета  учебной нагрузки преподавателей вуза и учреждения дополнительного профессионального  образования устанавливаются образовательным  учреждением самостоятельно с учетом примерных норм Минобразования России.  Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (ст.334 ТК РФ), продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации. Право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск возникает у педагогов по общему правилу – по истечении шести месяцев их непрерывной работы в данной организации. В связи с тем, что учебная нагрузка педагогических работников реализуется в основном в течение учебного года, отпуск им может и должен предоставляться, как правило, по окончании учебного года и до начала учебных занятий. Тем не менее, работодатель должен утвердить график отпусков за две недели до начала календарного года.

Законодатель предусмотрел и право педагогических работников образовательного учреждения на длительный отпуск (ст.335 ТК РФ) сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет  непрерывной преподавательской  работы. Данный отпуск предоставляется  только работникам образовательных  учреждений. Порядок предоставления длительного отпуска определяется учредителем и уставом образовательного учреждения. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, сохраняется место работы и должность, а также педагогическая нагрузка при условии, что за это время  не уменьшилось количество часов  по учебным планам и программам. Во время длительного отпуска  не допускается перевод педагогического  работника на другую работу, а также  увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации образовательного учреждения.

Принимая во внимание особый характер трудовой функции педагогических работников,  ст.336 ТК РФ устанавливает помимо общих оснований, предусмотренных другими нормами ТК РФ или иными федеральными законами, ряд специальных оснований увольнения таких работников.

К таким основаниям относится  повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения, применение, в том числе  однократное, методов воспитания, связанных  с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника, достижение предельного возраста для  замещения соответствующей должности, не избрание по конкурсу на должность  научно-педагогического работника  или истечение срока избрания по конкурсу.

30. Администрати́вное пра́во — это важная отрасль права (система правовых норм), которая в целях выполнения задач и осуществления функций государства регулирует общественные отношения управленческого характера, складывающиеся в процессе организации и функционирования исполнительной власти, а также в сфере внутриорганизационной и административно-юрисдикционной деятельности различных государственных органов.

Административное право как наука — это составная часть юридической науки, определяемая как система государственно-управленческих, административных взглядов, идей, представлений о законах, регламентирующих отношения в сфере государственного управления, о его социальной обусловленности и эффективности, о закономерностях, реформировании и тенденциях развития административного законодательства, о принципах административного права, об истории и перспективах развития.

В дореволюционной России данная отрасль права именовалась  также полицейским правом.

Административное право — основной пункт права, регулирующий общественные взаимоотношения, которые возникают, развиваются и прекращаются в отделе государственного управления (управленческие взаимоотношения) Источники административного права — это внешние формы выражения административно-правовых норм. В практическом варианте имеются в виду юридические акты различных государственных органов, содержащие такого рода правовые нормы, то есть нормативные акты (закон и нормативно-правовой акт подзаконного характера). Совокупность нормативных правовых актов, регламентирующих правоотношения, в совокупности составляющие предмет административного права, образует административное законодательство. В законодательном массиве административного права следует выделять: — общеправовые законодательные акты (прежде всего, Конституцию России), отраслевые законодательные акты (ФКЗ о Правительстве, КоАП РФ, ФЗ о системе государственной службы и т. п.); — законодательные акты, относящиеся к другим отраслям права и межотраслевым общностям, однако имеющие в своей структуре нормы, регламентирующие административно-правовые отношения (Таможенный, Налоговый, Лесной кодексы и др.); — международные акты, действующие в данной сфере правоотношений. Система источников административного права выглядит следующим образом.

 На федеральном уровне:

1. Общепризнанные принципы и нормы международного права, международные договоры РФ
2. Конституция РФ
3. Постановления Конституционного Суда РФ
4. Федеральные конституционные законы
5. Федеральные законы, включая законы РФ и РСФСР, кодексы РФ и основы законодательства РФ
6. Нормативные указы Президента РФ
7. Нормативные акты палат Федерального Собрания РФ
8. Нормативные постановления Правительства РФ
9. Нормативные акты федеральных органов исполнительной власти (постановления, приказы, распоряжения, правила, инструкции и положения)^[4]
10. Нормативные акты некоторых федеральных государственных органов с особым статусом (например, Центральный банк РФ)

На региональном уровне:

1. Конституции (уставы) субъектов РФ
2. Постановления конституционных (уставных) судов субъектов РФ
3. Законы субъектов РФ
4. Нормативные акты высших должностных лиц субъектов РФ
5. Нормативные акты законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов РФ
6. Нормативные акты высших (коллегиальных) исполнительных органов государственной власти субъектов РФ
7. Нормативные акты органов исполнительной власти субъектов РФ отраслевой и функциональной компетенции