Проблема политического лидерства

Содержание

Введение

1. Проблема политического лидерства

2. Тенденции развития политического лидерства

3. Особенности формирования политического лидерства в наше время в России

Заключение

Библиографический список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Среди основных и самых  важных проблем общественного развития в современном мире, особенно в России, на первом месте стоит проблема политического лидерства - поиска и выдвижения на решающие политические и государственные посты новых людей, способных на преобразование государства в лучшую сторону и на проведение политики улучшающей жизнь населения страны. Проблема политического лидерства возникает только при наличии определенных политических условий и политических свобод. Ее непременными предпосылками являются: политический плюрализм, многопартийность, а так же внутрипартийная и внутрипарламентская деятельность (фракционная). Когда идет интеллектуальная непрерывная политическая борьба людей, принадлежащих к тем или иным партиям и фракциям, отражающим те или иные социальные интересы и устремления, тех или иных групп людей.

Отсутствие условий, необходимых  для появления проблемы политического лидерства, исключает появление новых политических лидеров демократическим путем. В условиях тоталитаризма и авторитаризма политических лидеров как таковых не существует, есть только диктаторы и номенклатура. Прорывающаяся к власти не по законам лидерства, а по своим номенклатурным законам. В этих условиях нет явной оппозиции, поэтому конкуренция за лидерство существует только внутри номенклатуры.

Именно поэтому политическое лидерство как теоретический  и практический феномен оказалось в центре нашего внимания лишь в конце 80-х годов. Когда начались альтернативные выборы в Советы союзного, республиканского и местного уровней. От этой точки отсчета и рассматривают проблему отечественного политического лидерства, процесс формирования политического лидера, методы реализации лидерами своего призвания.

 

1. Проблема политического  лидерства

 

С незапамятных времен человечество познало только три способа выдвижения лидеров: борьба за лидерские позиции  в иерархии, которая предполагает фактически насильственные способы  их достижения; упорядоченное наследование по признакам родства, старшинства; выборы по законам демократии, древней  и примитивной или же современной, сложной и изощрённой.

Проблема политического  лидерства - одна из центральных проблем  современной политической психологии.

Ключевой вопрос здесь - что, какие психологические механизмы  побуждают или заставляют людей  признавать в одном человеке лидера, а другому - отказывать в праве, привилегии и ответственности на такое признание.

Под "психологическим" в области политики имеется в  виду такие аспекты внутриполитической и внешнеполитической деятельности государства, которые имеют или  могут иметь причины, лежащие  в области психологии личности или  общественной психологии. Исходя из этого, можно выделить две сферы психологического исследования политической жизни общества. Это, во-первых, влияние отдельного человека на социальные и политические процессы, и, во-вторых, анализ социально-психологических  явлений на массовом уровне. Актуальность этой проблематики обусловлена не только чисто теоретическими интересами и  целями, не только запросами практики, но и всей предшествующей историей нашего общества.

Для понимания комплексного феномена политического лидерства  необходим учёт различных типов  переменных, которые в совокупности определяют природу лидерства в  каждый конкретный момент времени.

Переменными, которые необходимо учитывать при объяснении данного  феномена, являются:

политическое  лидерство россия психология

личность лидера, его происхождение, процесс социализации и способы  выдвижения;

характеристики последователей;

отношения между лидером  и последователями;

контекст, в котором лидерство  имеет место;

результат взаимодействия между  лидером и последователями в  определённых ситуациях.

Итак, было определено, что  имеется в виду под феноменом  лидерства вообще и политического  лидерства в частности. И, по-видимому, чтобы довести анализ до логического  конца, необходимо указать на то, какого рода политические деятели попадают под определение этого процесса.

Г. Пейдж считает, что "политическое лидерство - это поведение людей, находящихся в позиции власти их соперников, их взаимодействия с  остальными членами общества, как  это существовало в прошлом, существует в настоящем, и, возможно, будет существовать в будущем во всем мире".

Политическое лидерство  означает не только поведение людей, находящихся на высших ступенях власти, но и тех, кто находится на среднем  и более низким уровне; не только монархов, президентов и премьеров, но и губернаторов, мэров, лидеров  партийных организаций и т.п. Под  политическим лидерством имеется в  виду не только лидерство отдельных  личностей, но и "коллективное лидерство" и взаимодействие лидера со своими последователями как единое образование. Это означает существование лидерств не только в определенном типе общественных институтов (например, партии, законодательной  власти или бюрократии) или в политических процессах (например, в процессах  принятия политических решений, выборов  и революций); пожалуй, не найдется такой  сферы общественной жизни, где бы ни существовало лидерства.

Психологическая интерпретация  лидерства акцентирует внимание и на мотивации поведения лидера. Проявлением крайнего психологизма в понимании природы лидерства  является упоминавшаяся ранее концепция  психоанализа 3. Фрейда, который трактовал политическое лидерство как сферу проявления подавленного либидо - бессознательного влечения сексуального характера. Неудовлетворенность сексуальных потребностей формирует у индивида психологическое напряжение, которое компенсируется жаждой власти, обладанием значительных властных полномочий, позволяющих индивиду избавиться от различных комплексов (например, физических недостатков, непривлекательной внешности и др.).

Однако подавленное либидо проявляется в политической деятельности как стремление к безграничной власти, желание получить наслаждение от унижения других людей, жажда разрушения. Анализ деструктивного типа политического  поведения с чертами мазохизма  и садизма, рассматриваемого в контексте  сублимации подавленного либидо, дал  американский психолог Э. Фромм, в работе "Некрофилы и Адольф Гитлер". Используя метод психобиографии, Э. Фромм проследил начиная с  раннего детства процесс формирования деструктивного политического лидерства  вождя фашистской Германии. Однако выведение феномена лидерства из совокупности психологических черт личности или из его мотиваций  и побуждений (сознательных и бессознательных) не в состоянии ответить на вопросы  практического характера. Например, почему власть часто оказывалась  в руках далеко не самых умных, порядочных и честных людей? Не менее  важная проблема: почему наиболее способные, талантливые, волевые личности оказывались  невостребованными обществом?

Ответить на обозначенные вопросы и преодолеть психологическую  трактовку лидерства пыталась теория ситуационного анализа, согласно которой  лидер появляется в результате стечения обстоятельств места, времени и  других. В жизни группы в различных  ситуациях выделяются отдельные  индивиды, превосходящие других по крайней мере одним каким-то качеством. И поскольку именно данное качество востребовано сложившимися условиями, постольку человек, обладающий им, становится лидером. Ситуационная теория лидерства  рассматривает лидера как функцию определенной ситуации, подчеркивая относительность черт, присущих лидеру, и предполагая, что качественно отличающиеся обстоятельства могут востребовать качественно различных лидеров. Например, чрезвычайные обстоятельства экономической разрухи, внешнеполитической изоляции СССР "привели" к власти тоталитарного лидера И.В. Сталина. Экономический кризис 1929 - 1933 годов, последствия национального унижения Германии после поражения в Первой мировой войне породили беспомощность институтов парламентской демократии и "потребовали" сильного лидера - А Гитлера.

Попытки избежать крайностей в трактовке феномена лидерства (либо с позиции теории черт, либо в рамках теории ситуационного анализа) объективно требовали расширения границ анализа факторов формирования лидирующих позиций и обусловливаюших содержание властного воздействия. Эти попытки  привели к появлению личностно-ситуативной  теории. Ее сторонники, Г. Терт и С. Милз, среди переменных лидерства, позволяющих  познать его природу, выделяли следующие  четыре фактора:

1) черты и мотивы лидера  как человека;

2) образы лидера и мотивы, существующие в сознании его  последователей, побуждающие следовать  за ним;

3) характеристики роли  лидера;

4) правовые и институциональные  условия его деятельности.

Американский политолог  Маргарет Дж. Херманн расширила число  переменных, позволяющих, по ее мнению, глубже раскрыть существо лидерства, включив:

1) основные политические  убеждения лидера;

2) политический стиль лидера;

3) мотивы, которыми руководствуется  лидер;

4) реакцию лидера на  давление и стресс;

5) обстоятельства, благодаря  которым лидер впервые оказался  в положении руководителя;

6) предшествующий политический  опыт лидера;

7) политический климат, в  котором лидер начинал свою  политическую карьеру.

Таким образом, от одностороннего психологизма в анализе лидерства  политическая наука перешла к  более целостному исследованию данного  феномена с использованием социологических  подходов. Социальная природа лидерства  указывала на то, что оно является результатом взаимодействия лидера и его сторонников, т.е. двустороннего  влияния. Комплексное (интегративное) понимание политического лидерства  подразумевает анализ всей совокупности переменных, влияющих на характер и  содержание лидерства, в том числе:

1) изучение личности лидера, его происхождения, процесса социализации  и способа выдвижения;

2) анализ окружения лидера, его последователей и оппонентов;

3) рассмотрение отношений  между лидером и сторонниками;

4) исследование социальных  условий выдвижения в лидеры;

5) анализ результатов взаимодействия  лидера и его сторонников в  конкретных ситуациях. Социологическая  трактовка природы лидерства  больше сосредоточивает внимание  на анализе взаимодействия лидера  и его последователей. Она позволяет  выявить технологию эффективного  лидерства, понять логику политического  поведения лидера.

6) В рамках интегративного  подхода в последнее время  доминируют мотивационные концепции  лидерства и теории, акцентирующие  внимание на специфике политических  стилей. Последнее направление позволяет  выявить предсказуемость действий  политического лидера и их  возможную эффективность.

"Политический стиль" - достаточно емкое понятие, содержание  которого включает совокупность  стандартных процедур выработки  и принятия решений, определения  политического курса и методов  его осуществления, различные  способы взаимодействия лидера  с последователями, типы реагирования на возникающие проблемы и требования различных групп населения. Стиль политики может быть эффективным и неэффективным, авторитарным и демократическим и т.д.

Эффективность лидерства  может достигаться с использованием разных политических стилей. Стиль, ориентированный  на решение конкретных задач на основе четкого распределения ролей  и функций, подчинения всех ресурсов решению поставленной задачи и самому лидеру, выполнения всех требований лидера, занимающего официальный пост, лежит  в основе инструментального лидерства.

Однако результаты совместной деятельности могут быть не менее  впечатляющими и в том случае, если лидер не занимает руководящей  должности, а воздействует, создавая благоприятную эмоциональную среду, в которой каждый член группы стремится  к максимально высоким результатам. Этот политический стиль лежит в  основе экспрессивного (эмоционального) лидерства. Примером такого стиля может  служить лидерство Дэн Сяопина, инициатора китайских реформ, давно  оставившего официальные посты, но продолжающего оставаться неформальным лидером.

Эффективность лидерства  зависит от степени совпадения мотивации  лидера и его сторонников, от способности  первого создавать стимулы для  продуктивной деятельности вторых. Лидеру необходимо знать и четко понимать установки и поведение его  последователей, проявляющиеся в  удовлетворенности или неудовлетворенности  своей работой; одобрении или  неодобрении его деятельности; мотивацию  собственного поведения. Знание мотивации  и поведенческих установок сторонников  позволяет лидеру определять и возможный  тип руководящего поведения: либо директивное  лидерство, подчиняющее своих сторонников  решению заранее поставленной цели; либо поддерживающее лидерство, стабилизирующее  поведение своих последователей; либо ориентированное на достижение качественного результата деятельности сторонников путем значительных вознаграждений за нее.

 

2. Тенденции  развития политического лидерства

 

Социальная значимость, функции  и весь социальный облик лидеров  прямо зависят от характера политического  строя. Очевидно, что они будут  коренным образом расходиться, например, в теократическом государстве, тоталитарном и демократическом обществах. Демократия, понимаемая в своем прямом, этимологическом  значении как власть народа, большинства, вообще плохо совместима с политическим лидерством, предполагающим руководство  одного лица.