Политическое лидерство: история и типология

3. Лидер третьего уровня - политик, действующий в системе властных отношений, в которой политическое лидерство представлено в виде социального института. Личностные характеристики, имеющие принципиальное значение в первом случае, существенные во втором, на третьем уровне, как правило, не оказывают на политическое поведение лидера и отношение к нему решающего влияния. Деятельность политика в данном случае определяется внешними регулятивами, присущими конкретной политической культуре.

 

 

3. История политического лидерства

Исторически возникшее политическое лидерство связано не только с  формированием интересов, но и с  появлением личности, как одного из потенциальных субъектов политического  действия. Так, потестарным (“архаичным”) обществам политическое лидерство  не свойственно не только в силу отсутствия дифференцированных властных интересов, но и в силу невыделенности индивидуального “Я” из родового, коллективного сознания.

В античности, политическое лидерство носило личностный характер, представляя собой влияние, основанное на авторитете конкретного индивида, его достоинствах. Взаимоотношения  лидера и его сторонников (“ведомых”) были близки к отношениям “учитель - ученик”, поскольку политическая жизнь непосредственно связывалась  с решением мировоззренческих вопросов, прокламацией определенных моральных  ценностей.

В средневековой Европе, политическое лидерство постоянно  теряет нравственно-этическое содержание. Влияние лидера основывается не столько  на личных достоинствах, сколько на способностях к руководству конкретной политической общностью. От лидера требуется  не столько быть нравственным образцом, сколько умение сплотить группу для  достижения поставленных целей, умение сформировать групповой интерес. Такая  тенденция к прагматизации политического  лидерства наиболее отчетливо обнаружила себя в эпоху Возрождения и  в период буржуазных революций.

В современном обществе, политическое лидерство представляет собой способ построения власти, основанный на интеграции различных социальных слоев (групп), посредством специфических  механизмов вокруг выдвигаемой лидером  программы (концепции) решения социальных проблем и задач общественного  развития.

Политическое лидерство  служит институтом, который включает большую часть населения в  решение социальных проблем в  масштабе общества в целом. Как механизм интеграции общества, политическое лидерство создается посредством не только правовой регламентации деятельности политика, но и моральными регулятивами. Судьба политика зависит от поступка, за который он необязательно несет юридическую ответственность, но может стоить ему карьеры.

В механизме политического  лидерства, правовая регламентация  деятельности политика связана с  инструментами юридического контроля за принятием решений, их использованием, осуществлением обратной связи “политик - общество”. Чем более развита  легальная сфера неюридического воздействия (речь не идет о мафиозно-корпоративных  способах) на лидера, его сторонников, тем более развит механизм политического  лидерства, тем в большей степени  последнее становится специфическим  социальным институтом.

Социальная значимость политического  лидера прямо зависит от уровня политической культуры и активности масс. Преобладание активистской политической культуры, существование устойчивых демократических  традиций, наличие неконтролируемого  государством гражданского общества и  политической оппозиции, сужают возможности  для некомпетентного лидерства, различного рода волюнтаризма, злоупотреблений  властью и, вместе с тем, создают  благоприятную почву для проявления в политике индивидуальных способностей и дарований. Поэтому совершенствование  системы отбора лидеров и повышение  демократической политической ангажированности масс - это два важнейших условия эффективного политического руководства обществом.⁴

 

 

 

4. Типология политического лидерства

Для изучения природы лидерства  большое значение имеет типология  политических лидеров. В соответствии с различными основаниями и критериями выделяется множество типов лидерства (по самым различным признакам). Разнообразие типов лидеров во многом объясняется  различными видами их деятельности и  широким кругом решаемых задач.

 

Типология политических лидеров
Способ утверждения лидерства  в группах и организациях	Формальные, неформальные
Способ легитимации власти лидера в обществе	Традиционны    рационально-легальные харизматические
Стиль руководства	Авторитарные    Либеральные    демократические
Имидж и ролевое назначение	Лидер-знаменосец    лидер-служитель    лидер-торговец    лидер-пожарный
Тактика достижения поставленных целей	Консерваторы;    реформаторы; революционеры

 

1. Способ утверждения лидерства в группах:

- Формальный  лидер – это тот человек, который занимает довольно важную должность и в круг его обязанностей входит  контроль над работой других сотрудников. Такой лидер является формальным, так его выбор осуществляют не участники самого коллектива, а люди, которые имеют непосредственно отношение к делу, но не входят в число людей, которые работают под началом лидера.   

- Неформальный  лидер – это человек, который готов организовать любое событие в коллективе. Он привлекает большинство участников и является ключевым участником при любых событиях. Многие люди с удовольствием прислушиваются к мнению неформального лидера и привыкли доверять ему все обязанности по организации того или иного действия.

2. Способ легитимации власти:

Традиционное лидерство - основывается на традициях, обычаях  и привычке последователей к подчинению. Этот тип лидерства характерен для  до индустриального общества. К данному  типу относятся вожди племен, монархи  и другие лидеры, чья власть и  авторитет основаны на обычаях и  традициях.

Рационально-легальное лидерство (бюрократическое) – лидерство, осуществляемое на основе и в рамках законов, принятых современным демократическим обществом.

Харизматическое лидерство - основывается на вере в необыкновенные, выдающиеся качества вождя. Это лидеры по призванию, народные вожди «от Бога». Этот тип лидерства вызывает наибольший интерес у исследователей. Примерами таких лидеров могут служить: Магомет, Цезарь, Наполеон и др., из лидеров ХХ в. – В. Ленин (Россия), Ф. Кастро (Куба), Д. Неру (Индия),

М. Горбачев (СССР), Б. Ельцин (Россия).

Черты харизматического лидера:

-способность заряжать энергией окружающих;

-завораживающая внешность (образ, вызывающий симпатию);

-риторические способности,  артистизм, коммуникативные способности;

-состояние психологического  комфорта при повышенном внимании  и восхищении со стороны общества;

-достойная и уверенная  манера держаться или имидж  сильного человека, способного добиваться любых целей.

3. Стиль руководства:

• авторитарное лидерство – директивное (приказное) управление людьми; у лидера сосредоточены все основные управленческие функции; подчиненных держат под угрозой применения силы; единовластное и приказное управление; жесткие рамки для подчиненных; жесткий контроль и система наказаний;
• либеральное лидерство – «попустительский» стиль руководства: отстраненность руководителя от управления; полная свобода действий подчиненных; дело пущено на самотек;
• демократическое лидерство – ориентация на принцип коллегиальности; вовлечение людей в процесс совместной деятельности с целью достижения общего успеха; тенденция к коллективному управлению; определенная самостоятельность у подчиненных.

4.Имидж и ролевое назначение, призвание:

Лидер-знаменосец – идейный  вдохновитель, вождь народных масс. Такой лидер самостоятелен, критичен в оценках действительности, знает, как исправить ситуацию; четко  определяет цель своей деятельности; способен увлечь массы по пути к  цели. Например, М. Ганди, В. Ленин, А. Гитлер.

Лидер-служитель прежде всего  стремится обеспечить интересы выдвинувшей  его группы сторонников. Такой тип  лидерства характерен для периода  «застоя». Лидер стремится исправно служить своим приверженцам, не забывая  при этом идти навстречу пожеланиям трудящихся (избирателей). Например, Л. Брежнев, К. Черненко.

Лидер-торговец окружает себя командой компетентных профессионалов-помощников, определяющих наиболее эффективные  пути социально-экономического развития общества. Он умеет ярко преподнести  и выгодно «продать» свои идеи и планы, привлекая сторонников. Например, Р. Рейган.

Лидер-пожарный лучше всего  проявляет себя в кризисных ситуациях. Он эффективно действует согласно «обстановке»; быстро решает самые насущные проблемы. Такими чертами должны обладать большинство современных лидеров.

В реальной жизни эти четыре типа обычно не встречаются в чистом виде, а сочетаются у политических руководителей в различных пропорциях.

5. Тактика достижения поставленных целей:

- консерваторы стремятся сохранить статус-кво общества. Активность политического лидера, его программа и его действия направлены на сохранение общества в его современном виде. Это не самый распространенный тип лидерства. Например, Николай I;

- реформаторы стремятся к радикальному преобразованию общества через проведение широкомасштабного реформирования, прежде всего властных структур. Например, Петр I, Мартин Лютер Кинг;

- революционеры ставят цель прихода к иной общественной системе. История показывает, что мирный путь в этом случае – большая редкость; обычно это революция. Например, К. Маркс.

Имеются и другие классификации  лидерства. Так, политические руководители делятся на правящих и оппозиционных; крупных и мелких; кризисных и  рутинных; пролетарских, буржуазных и  мелкобуржуазных.

Таким образом, возможности  для типологизации политических лидеров определяются личностными  качествами лидеров; инструментами, с  помощью которых они осуществляют власть; конкретной средой, в которой  они действуют.⁵

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В завершении работы, необходимо сделать выводы, подвести итоги.

Политический лидер – это человек, который руководит не только политическими процессами, но и осуществляет функции по управлению обществом, способен изменять ход событий и направленность политических процессов. Политическому лидеру надо обладать природными качествами такими, как сила характера, воля, обаяние, решительность, тонкая интуиция. Профессиональные качества лидеров заключаются в аналитических способностях, в умении быстро и точно ориентироваться в обстановке, аргументированно противостоять чужому мнению.

Роль лидера в обществе обусловлена функциями, которые  он призван выполнять.

Среди важнейших  функций  Н. Макиавелли, автор теории лидерства, выделил обеспечение общественного порядка и стабильности в обществе; интеграцию разнородных интересов и групп; мобилизацию населения на решение общезначимых целей.

Ученые, занимающиеся исследованием  политического лидерства, смогли классифицировать его на основе учета личных качеств лидера, конкретной ситуации, имиджа и стиля поведения.

В современном мире происходит постоянное формирование новых тенденций  в развитии политического лидерства, т.к. национальные лидеры не могут игнорировать глобальные проблемы. Они должны рассматривать свою внутреннюю политику как составную часть общемирового, глобального процесса.

Кроме того, в каждой стране существует своя система подготовки кадров, из которых вырастают лидеры. Эта система связана с целями и характером задач, стоящих перед политической системой общества, а также с ценностями политической идеологии.

    

 

Список использованной литературы

1. А.А. Радугин Политология: учебное пособие для вузов. – М., 2007.-336с.
2. В.В. Исламов Политология: курс лекций. Уфа:, 2008.-87с
3. Политология. Энциклопедический словарь.
4. В.П.Пугачева, А.И.Соловьева Введение в Политологию: учебник для студентов высш. учеб. Заведений. – М., 2008.- 447с.
5. В. Пугачев Субъекты политики: личность, элиты, лидерство. – М., 2006.-217с.
6. Перу Д. Взгляд на всемирную историю: антология политической мысли. - М., 2005. С. 126.
7. Мухаев Р.Т. Политология: учебник для студентов юридических и гуманитарных факультетов. – М.: Изд. «ПРИОР», 2007.