Лидерство

       «РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ ТУРИЗМА И СЕРВИСА». 
 
 
 
 
 
 

Реферат 
 
 

по дисциплине: «Политический дискурс» 
 

на тему: «лидерство». 
 
 
 
 
 
 

                                                                      Выполнила:

                                                                      Студент 5 курса, 

                                                                      Группы Сод-07-1а  

                                                                   Данюшкина Наталия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

      Лидерство, его природа волновали человечество во все времена. С государями, полководцами и учеными в памяти человечества связано большинство завоеваний, открытий. Лидеры во многом  олицетворяют эпохи и цивилизации, по праву персонифицируют основные вехи социальной истории, ее достижения и потрясения.

      Лидерство – универсальный по своей природе феномен общественной жизни. Оно существует везде – в больших и малых организациях, в бизнесе и в религии, в компаниях и университетах, в неформальных организациях, в уличных шайках и массовых демонстрациях. Лидерство свойтсвенно любой сфере человеческой деятельности, для существования и прогресса которой требуется выделение руководителей и ведомых лидеров и последователей.

      Важность  проблемы лидерства многократно  возрастает в политической сфере. Здесь  концентрируются властные интересы граждан, механизмы противоборства или сотрудничества политических лидеров, их последователей и противников. Во многих странах политическое лидерство  есть существенный, хотя отнюдь не всесильный элемент в панораме общественной жизни. Лидеры наиболее значимых государств, политических партий и движений обладают таким влиянием, что о них знают  во всех уголках Земли.

      Заложено  ли лидерство в природе человека или оно приобретается под  воздействием среды? Является ли лидерство  уделом избранных или присуще  каждой личности и может быть развито  при благоприятных условиях? Каков  механизм складывания лидерских  качеств, факторы и пути их развития, типологические характеристики лидеров? Эти и другие вопросы предстоит  рассмотреть в данной  работе. 
Подходы к политическому лидерству.

      Лидерство – явление многогранное и многозначное. Формирование сложноорганизованной системы  приводит к появлению лидера.

      В словаре Ожегова дается следующая  интерпретация лидера: “Глава, руководитель политической партии, общественно-политической партии, общественно-политической организации  или вообще какой-нибудь группы людей; человек, пользующийся авторитетом  и влиянием в каком-нибудь коллективе”. В других словарях русского языка  даются следующие определения: лидер  – “тот, кто способен вести за собой других, вожак”.

      Лидерство представляет собой исторически  сложившуюся потребность людей  в организации своей деятельности. Оно один из механизмов групповой  деятельности, когда индивид или  часть

      Лидер (от англ. Leader - ведущий) - лицо, способное воздействовать на других в целях интеграции совместной деятельности, направленной на удовлетворение интересов данного сообщества.

            В общественной жизни, лидера, как центральную, наиболее авторитетную фигуру в конкретной группе лиц, можно  выделить практически в каждом виде деятельности, и в любой исторический период.

      Термин  “лидер” имеет два значения:

• индивид, обладающий наиболее ярко выраженными, полезными (с точки зрения внутригруппового интереса) качествами, благодаря которым его деятельность оказывается наиболее продуктивной. Такой лидер служит образцом для подражания, своеобразным “эталоном”, к которому должны, с точки зрения групповых ценностей, примыкать другие члены группы. Влияние такого лидера основано на психологическом феномене отраженной субъективности (т.е. идеальном представлении других членов группы).
• лицо, за которым данное сообщество признает право на принятие решений, наиболее значимых с точки зрения группового интереса. Авторитет этого лидера основан на способности объединять других, для достижения групповой цели. Такое лицо, независимо от стиля лидерства (авторитарного или демократического), регулирует взаимоотношения в группе, отстаивает ее ценности в межгрупповом общении, влияет на формирование внутригрупповых ценностей, и в некоторых случаях символизирует их.

            Понятие лидерства  широко распространено в социологии, политологии, психологии и ряде других наук о человеке и обществе. Этому  феномену посвящены обширные теоретические  и эмпирические исследования. Изучение лидерства имеет непосредственную прагматическую направленность. В первую очередь, оно служит разработке методов  эффективного руководства, а также  отбора лидеров. В странах Запада созданы разнообразные психометрические и социометрические тесты и методики, которые успешно используются на практике.

            Очевидно, что лидерство  как явление, основывается на определенных объективных потребностях сложно организованных систем. К ним относятся, прежде всего, потребность в самоорганизации, упорядочении поведения отдельных  элементов системы в целях  обеспечения ее жизненной и функциональной способности. Такая упорядоченность  осуществляется через вертикальное (управление-подчинение) и горизонтальное (одноуровневые связи) распределение функций и ролей и, прежде всего, через выделение управленческой функции и осуществляющих ее структур, которые для своей эффективной работы требуют иерархической, пирамидальной организации. Вершиной такой управленческой пирамиды выступает ни кто иной, как лидер.

            Четкость выделения  лидирующих позиций зависит от типа общности, составляющей систему, ее взаимоотношений  с окружающей действительностью. В  системах с низкой групповой интеграцией, высокой степенью автономии различных  уровней организации и свободы  отдельных элементов, функции лидера развиты слабо. По мере усиления потребности  системы и самих людей в  сложно организованных коллективных действиях  и осознания этих потребностей в  форме коллективных целей, потребность  в лидере и спецификация его функций  повышаются.

      В современном обществоведении существует несколько подходов к определению  политического лидерства. Можно  выделить следующие из них:

1. Определение лидерства как влияния на других людей. Лидерство - это влияние, авторитет, власть и контроль над другими. Однако не любое влияние обеспечивает лидерство. Для него характерны по меньшей мере три особенности:

• во-первых, чтобы влияние было постоянным. К политическим лидерам нельзя причислить людей, оказавших разовое воздействие на политический процессы;

• во-вторых, руководящее воздействие лидера должно осуществляться на всю группу, организацию, общество;
• в-третьих, влияние политического лидера опирается на авторитет, доверие его сторонников, признание правомерности руководства.

      2. Лидерство - это управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием властных решений, это руководящая должность. Такая интерпретация лидерства вытекает из структурно-функционального подхода, предполагающего рассмотрение общества как сложной, иерархически организованной системы социальных позиций и ролей. Занятие в этой системе позиций, связанных с выполнением управленческих функций (ролей) и дает человеку статус лидера. Иными словами, лидерство - это положение в обществе, которое характеризуется способностью занимающего его лица направлять и организовывать коллективное поведение некоторых или всех его членов.

      3. Политическое лидерство - это особого рода предпринимательство, осуществляемое на политическом рынке, при котором политические предприниматели в конкурентной борьбе обменивают свои программы решения общественных задач и предполагаемые способы их реализации, на руководящие должности. ¹

      4. Политический лидер - это символ общности и образец политического поведения группы, способный реализовать ее интересы с помощью власти. Причем данное определение особо подчеркивает первостепенную значимость субъективных качеств политического лидера и утверждает, что лидерство создается стихийно, самим народом.

            Понятие политического  лидерства имеет два аспекта: формально-должностной статус, связанный с обладанием властью, и субъективную деятельность по выполнению возложенной социальной роли. Причем первый аспект имеет ключевое значение для оценки личности как политического лидера. Второй же аспект, являющий собой личностные качества и реальное поведение на занимаемом посту, определяет главным образом лишь получение и сохранение властной должности, а также служит для оценки лидера как результативного и нерезультативного, “хорошего” или “плохого” руководителя.

      Данное  различие имеет наибольшее значение для политической сферы, потому как  некоторые лидеры вовсе не занимают позиций “на вершине”, а некоторые  из  тех, кто занимает высшие должности, не являются лидерами. В качестве примера  можно привести королеву Великобритании, которая не является политическим лидером, также как и президент ФРГ. Примером реального лидерства может  служить Генеральный секретарь  ЦК КПСС Советского Союза. Он был политическим лидером не только в партии, но и  в стране, в силу того, что начиная  со Сталина он постепенно признавался  как главное лицо, принимающее  решения. 

      Эти два понятия частично перекрывают  друг друга, но не совпадают полностью, почти всегда оказывают влияние  друг на друга, поскольку лидером  становятся, достигнув определенного  положения.

      Характеристика уровней  лидеров.

      Политика, ее   задачи,   цели   различаются   на   разных  уровнях политической деятельности, поэтому существуют и  разные лидеры. По характеру и масштабу деятельности различают лидеров  трех уровней:

• Лидер малой группы лиц (это может быть элита верхних уровней власти и ядро любого иного руководства), обладающих наибольшей властью в данном сообществе, имеющих общие интересы. Лидер приобретает власть наиболее авторитетного в группе лица, которая формируется на основе его личных качеств, оцениваемых группой непосредственно в процессе совместной деятельности. От него требуется тесное личное общение с ближайшим окружением.  При этом выявляются и  играют организующую  роль  его  личные  качества:
• умение владеть ситуацией, принимать решения, 
• брать  на  себя  ответственность, 
• делать  верный политический    выбор   (людей,   проблем,   первоочередных                                                       задач). 

      Одновременно  лидер должен уметь  удовлетворять  интересы  группы,  не выходя  за пределы права и гражданских  норм и не ставя свое окружение  в  зависимость  от  своих  благодеяний.   В этом случае он должен обладать функциями  делового, интеллектуального лидера и лидера общения.

      Для первого характерны организаторские  способности, предприимчивость, прагматизм. Авторитет интеллектуального лидера основан на умении решать сложные  задачи, находить нестандартные решения, выполнять функции “мозгового центра”  группы.

      Лидеру  общения присущи психологическая  комфортность, коммуникабельность, умение снимать напряженность внутри группы. На  отношения  с  группой  и  авторитет  лидера  оказывают  значительное  влияние  личный стиль  его поведения (авторитарный, жесткий  или демократический).

• Лидер общественного движения (организации, партии) - лицо, с которым конкретные социальные слои (группы) ассоциируют возможность удовлетворения своих интересов (необязательно адекватно осознаваемых). Лидер этого уровня воздействует на общественное мнение как в силу личных качеств, так и благодаря тому, что поддерживающая его часть группы находится в состоянии ожидания - особом явлении массового сознания - потребности в лидере; она авансирует лидера определенной степенью доверия и политической поддержки. Чем менее определены цели и задачи общественного движения, тем более значима деятельность такого лидера.
• Лидер третьего уровня - политик, действующий в системе властных отношений, в которой политическое лидерство представлено в виде социального института (управления страной,  политическими движениями). Личностные характеристики, имеющие принципиальное значение в первом случае, существенные во втором, на третьем уровне, как правило, не оказывают на политическое поведение лидера и отношение к нему решающего влияния.  От лидера такого масштаба требуется сплочение интересов широкой общественной базы власти. Здесь имеют значение не столько личные качества лидера,  сколько его умение формулировать  общие  политические  требования,  обнаруживать высокие критические и конструктивные, творческие качества, общаться с гораздо более широким кругом людей и убеждать их. Деятельность политика в данном случае определяется конкретной политической культурой.