Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Августа 2013 в 17:05, реферат
В отличие от трудового договора, по которому работодатель обязуется своевременно и полностью (обычно 2 раза в месяц) выплачивать заработную плату, по гражданско-правовым договорам оплата производится по окончании работы за ее конечный результат в соответствии с ценой, обусловленной договором (см. ст. 711, 774, 781, 972 ГК РФ). Следует отметить, что на практике нередко возникают трудности в определении характера договоров, заключаемых с лицами, занятыми в производственном процессе (текущей деятельности) организации.
Отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров…………………………………………………………………3
Стороны, содержание и форма трудового договора…………………..6
Оформление приема на работу………………………………………...10
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка………15
Трудовые обязанности работников и работодателей………………...22
Понятия и виды дисциплинарной ответственности………………….25
Дисциплинарный проступок…………………………………………..27
Дисциплинарное взыскание. Порядок применения дисциплинарного взыскания………………………………………………………………32
Список используемое литературы…………………………………....33