Профессиография

 время монотонной кропотливой  работой 

(склонность к работе с документами  и 

 цифрами)

 

- канцелярские способности; 

- тонкая ручная моторика 

- коммуникативные способности

 

- аккуратность 

- самоконтроль

 

- педантичность 

- усидчивость, терпеливость

 

- четкость (собранность) 

- монотоноустойчивость

 

- навыки делового общения 

- эмоционально-психическая устойчивость

 

- толерантность к многочисленным 

 контактам 

- конструктивное восприятие критики 

 в свой адрес

 

 

Качества, препятствующие эффективности профессиональной деятельности:

 

- невнимательность, рассеянность;

- отсутствие склонности к работе  с информацией;

- вспыльчивость, импульсивность;

- неаккуратность;

- неорганизованность, недисциплинированность;

- слабая память.

 

Деятельность не рекомендуется людям, страдающим следующими заболеваниями: органов дыхания (бронхиальная астма, туберкулез и др.); сердечно-сосудистой системы (порок сердца, гипертония и др.); нервной системы (неврозы, менингит, опухоли и др.).

 

Области применения профессиональных знаний:

 

- сфера кадровых услуг, кадрового  консалтинга, рекрутмента, трудоустройства,  кадрового аутсорсинга;

- любые государственные учреждения, не относящиеся по роду своей  деятельности к сфере кадровых  услуг (сфера промышленности, сельского  хозяйства, медицины и здравоохранения, торговли, транспорта, связи и т.д.);

- негосударственные предприятия  крупного, среднего и малого бизнеса;

- индивидуальное частное предпринимательство.

 

 

 

 

История профессии

В числе первых документов по кадрам можно назвать акты служебного состояния, удостоверяющие состояние на государственной службе, - формулярные списки, приказы, аттестаты, грамоты и др., главнейшим из которых был послужной список, который составлялся каждым учреждением обо всех входящих в его состав должностных лицах. Его должны были вести все офицеры и государственные служащие. В 1926 - 1938 гг. в СССР документ, в который заносились сведения о прохождении службы в государственных учреждениях, кооперативных и общественных организациях, стали называть трудовым списком. Трудовые списки были отменены в связи с введением трудовых книжек.

Вести записи о трудовой деятельности была обязана администрация предприятий-работодателей. Первые отделы по организации работы с кадрами были созданы в кадровых службах органов внутренних дел. Их образование связывают с решением Народного комиссариата юстиции, определившим статус кадровых аппаратов органов внутренних дел в Инструкции от 12.10.1918 "Об организации советской рабоче-крестьянской милиции".

 

Некоторые профессии, которые могут подойти человеку с данным типом личности (конвенциональный и реалистический):

 

- архивариус;

- бухгалтер;

- диспетчер на телефоне;

- кладовщик;

- мастер по ремонту кино - и  видеоаппаратуры;

- налоговый инспектор;

- оптик;

- программист;

- референт;

- секретарь-машинистка;

- сотрудник справочной службы.

 

Учебные заведения, обучающие  данной профессии:

 

Профессию специалиста высшей квалификации по документоведению и делопроизводству, в том числе по вопросам кадрового  делопроизводства, можно получить в высших учебных заведениях (всего более 200 вузов России):

- Российский государственный гуманитарный  университет. Историко-архивный  институт. Факультет документоведения. Москва, ул. Никольская, 15, 7/9. Тел.: (495) 628-47-36.

- Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова. Москва, Ленинские горы, тел. (495) 939-54-41.

- Государственный университет  управления. Институт информационных  систем управления. Кафедра ДиДОУ.  Москва, Рязанский проспект, 99. Тел.: (495) 377-56-73

 

и в других учебных заведениях высшего профессионального образования.