Прием на работу в образовательное учреждение

- документ об  образовании, о квалификации или  наличии специальных знаний - при  поступлении на работу, требующую  специальных знаний или специальной  подготовки.

До внесения в  эту статью изменений работодателю было трудно узнать, имеет ли педагогический работник, принимаемый на работу, неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Получалось, что работодатель, на которого возложена ответственность за несоблюдение законодательства о труде, в том  числе за прием на работу лиц, судимых  за тяжкие и особо тяжкие преступления, обязан был обращаться в МВД за получением соответствующей информации.

С введением Федеральным  законом N 387-ФЗ в ст. 65 ТК РФ нового абзаца теперь при заключении трудового  договора педагогический работник, кроме  перечисленных выше документов, должен представлять также справку о  наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования  либо о прекращении уголовного преследования  по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые  устанавливаются федеральным органом  исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел. К сведению. Справку о наличии (отсутствии) судимостей предоставляет Главный информационно-аналитический центр МВД и информационные центры МВД, ГУВД, УВД (п. 2 Инструкции о порядке предоставления гражданам справок о наличии (отсутствии) у них судимости, утвержденной Приказом МВД РФ от 01.11.2001 N 965)

                                                Заключение

Никто не может быть ограничен  в трудовых правах и свободах или  получать какие-либо преимущества в  зависимости от пола, расы, цвета  кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального  или должностного положения, возраста, места жительства, отношения к  религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

Исключения, предпочтения и  ограничения при трудоустройстве, если они определяются самой спецификой работы или заботой государства  о людях, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, дискриминацией не являются. Например, к работам, выполняемым  вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и матери детей младше трех лет, а также лица, имеющие  медицинские противопоказания к  выполнению работ таким методом.

Действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему  работу, поэтому в конкретных спорных  случаях вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом.

Отказ по обстоятельствам, связанным  с деловыми качествами работника, является обоснованным. Под деловыми качествами работника понимаются способности  человека выполнять определенную функцию  с учетом профессионально-квалификационных (профессия, специальность, квалификация) и личностных (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) качеств.

Работодатель вправе предъявить к соискателю и иные требования, обязательные для заключения трудового  договора в силу прямого предписания  федерального закона (например, наличие  российского гражданства) или специфики  той или иной работы (например, владение иностранными языками, способность  работать на компьютере). Однако он не вправе предъявлять неправомерные  и необоснованные требования.

Трудовое законодательство содержит некоторые запреты, которые  не являются проявлением дискриминации, а рассматриваются как необходимые  меры социальной защиты граждан, охраны их здоровья и т.д. Например, женщинам запрещено выполнять работы, связанные  с подъемом и перемещением вручную  тяжестей, превышающих предельно  допустимые для них нормы; подросткам до 18 лет — работы с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Право гражданина заключать  трудовой договор может быть ограничено судом (например, в случае лишения  его права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью).

                                                  Список литературы

1. "Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 3, март 2011 г.
2. Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках»
3. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Некоторые проблемы регулирования труда педагогических работников // Законодательство и экономика. 2008. № 3.
4. Хмельков С.Б. Отстранение от работы педагогов // Главбух. Учет в сфере образования. 2005. № 2.