Прием на работу в образовательное учреждение

Министерство образования  и науки РФ

ФГБОУ ВПО «Челябинский государственный  педагогический университет»

Факультет коррекционной  педагогики

Кафедра педагогики и психологии

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРОЕКТНАЯ  РАБОТА

по дисциплине

« Нормативно-правовое  обеспечение  образования»

 

Тема: «Прием на работу в образовательное учреждение»

 

 

 

 

 

Выполнил:

студентка 143 гр.

факультета коррекционной  педагогики

Рыжкова Е.С.

Проверил:

канд. пед. наук, доцент

каф. педагогики и психологии

Махмутова Л. Г.

 

 

 

 

 

 

 

 

Челябинск,2012

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………………………………………………3

Правила приема на работу ………………………………………………..…………………………….4

Документы, предъявляемые  при заключении трудового договора …………..….7

Заключение ………………………………………………………………………………………………………..8

Список литературы……………………………………………………………………………………………11

.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                          Введение

Согласно ст. 32 Закона об образовании образовательное учреждение вправе самостоятельно заниматься подбором и расстановкой кадров в пределах, установленных законодательством РФ, типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида и его уставом. В то же время перечень лиц, которые не могут быть допущены к педагогической деятельности, определен Трудовым кодексом. В него Федеральным законом N 387-ФЗ внесены изменения, затронувшие и перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ознакомимся с ними.

Прежде чем заключить  трудовой договор с педагогическим работником при его приеме на работу, следует выяснить, не относится ли он к той категории лиц, которые  не могут быть допущены к педагогической деятельности. В настоящее время  перечень таких лиц расширен.

        Целью данной работы является исследование нормативно-правовой литературы, связанной с правилами приема на работу в образовательное учреждение.

         Следует выделить основные задачи данной проектной работы:

Раскрыть сущность трудового  договора при приеме на работу.

Выявить положительные и  отрицательные стороны, существующих документов.

Объектом исследования является трудовой договор педагогического работника предъявляемый при поступлении на работу.

Предмет исследования процесс совершенствования нормативно-правовой системы, связанный с правилами приема на работу в образовательное учреждение.

Таким образом, проделав, данную работу нам удастся изучить основные нормативно-правовые акты, провозглашающие  правила приема на работу педагогического  работника. А так же выявить положительные  и отрицательные стороны данных документов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                     1.Правила приема на работу

 

Молодому специалисту, выбирая  образовательное учреждение для  устройства на работу, следует обратить внимание на наличие статуса юридического лица у данного учреждения. В случае отсутствия статуса юридического лица, образовательное учреждение не может  претендовать на получение лицензии, на право ведения образовательной деятельности, последующие аттестацию и государственную аккредитацию.

Данное положение образовательного учреждения, повлечёт за собой отказ  органов социальной защиты включать в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет, период работы в подобных образовательных учреждениях, что  приведёт к ущемлению прав молодого специалиста.

При устройстве на работу, специалист должен предоставить следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность специалиста;

трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

документ об образовании (диплом);

аттестационный лист о квалификации (если таковой имеется);

документы воинского учета —  для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Кроме перечисленных документов, педагогический работник при приеме на работу должен также представить документы, подтверждающие отсутствие противопоказаний к работе. Перед устройством на работу, педагогические работники проходят медицинский  осмотр, результаты которого фиксируются  в санитарной книжке установленного образца согласно Федерального законаот 30 марта1999г., № 52-ФЗ«О санитарно-эпидемиологическом благополучии». Педагогический работник не может приступить к осуществлению педагогической деятельности без оформленной санитарной книжки.

Следует отметить, что статья 65 Трудового  кодекса РФзапрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При оформлении на работу необходимо знать, что любого работника принять  на работу или уволить может только руководитель учреждения, который обязан заключить с работником трудовой договор. Данный договор может быть заключен на конкретно оговоренный  срок. Согласно ст. 58 Трудового кодекса  РФ, «если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок». Также необходимо отметить, что согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, «лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности», испытательный срок не устанавливается. Официально, специалист считается работником образовательного учреждения только после заключения трудового договора в письменной форме на основании ст. 61 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. После подписания трудового договора администрация образовательного учреждения издает приказ о приеме специалиста на работу, с которым необходимо ознакомиться в трехдневный срок с момента издания приказа. В приказе о приеме на работу должны быть указано наименование должности специалиста, его разряд и ставка.

Администрация образовательного учреждения обязана ознакомить принятого сотрудника с правилами внутреннего распорядка для работников образовательного учреждения, с правилами техники безопасности, производственной санитарии, организации  охраны жизни и здоровья детей.

Специалист образовательного учреждения можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за две недели администрацию ОУ в письменной форме (заявление об увольнении). В день увольнения, администрация ОУ обязана  полностью рассчитаться с сотрудником  и выдать трудовую книжку с записью  об увольнении. Согласно Постановлению  Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», все записи, внесенные  в трудовую книжку, заверяются руководителем  образовательного учреждения и подписью самого работника. Необходимо обратить внимание на формулировку причины увольнения, ее соответствие со статьей «Трудового кодекса РФ».

 

Особенности заключения и  прекращения трудового договора с работниками высших учебных  заведений.

 

Трудовые договоры на замещение  должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут  заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового  договора на замещение должности  научно-педагогического работника  в высшем учебном заведении, а  также переводу на должность научно-педагогического  работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей  должности.

Конкурс на замещение должности  научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым  заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности  учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение  должности научно-педагогического  работника в высшем учебном заведении  без избрания по конкурсу на замещение  соответствующей должности при  приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные  заведения до начала работы ученого  совета – на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым  в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу.

Не проводится конкурс  на замещение:

должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными  женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому  договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в  возрасте до трех лет.

Положение о порядке замещения  должностей научно-педагогических работников утверждается в порядке, устанавливаемом  Правительством Российской Федерации.

Если работник, занимающий должность научно-педагогического  работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил  желания участвовать в указанном  конкурсе, то трудовой договор с  ним прекращается в соответствии с пунктом 4 статьи 336 настоящего Кодекса.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического  работника новый трудовой договор  может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более  пяти лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность  научно-педагогического работника  в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

До истечения срока  избрания по конкурсу, предусмотренному частью третьей настоящей статьи, или в течение срока срочного трудового договора в целях подтверждения  соответствия работника занимаемой им должности научно-педагогического  работника может проводиться  аттестация (часть вторая статьи 81 настоящего Кодекса). Положение о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников, утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными. Порядок проведения выборов  на указанные должности устанавливается  уставами высших учебных заведений.

В государственных и муниципальных  высших учебных заведениях должности  ректора, проректоров, руководителей  филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше шестидесяти  пяти лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие  возраста шестидесяти пяти лет, переводятся  с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

По представлению ученого  совета государственного или муниципального высшего учебного заведения учредитель имеет право продлить срок пребывания ректора в своей должности  до достижения им возраста семидесяти лет.

С проректорами высшего учебного заведения заключается срочный  трудовой договор. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с  проректором, совпадает со сроком окончания  полномочий ректора.

По представлению ученого  совета государственного или муниципального высшего учебного заведения ректор имеет право продлить срок пребывания в должности проректора, руководителя филиала (института) до достижения ими  возраста семидесяти лет.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   

 

 

 

 

 

    2.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового  договора педагогический работник, поступающий  на работу, должен предъявить работодателю следующие документы:

- паспорт или  иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку  кроме случаев, когда трудовой  договор заключается впервые  или работник поступает на  работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования

- документы воинского  учета - для военнообязанных и  лиц, подлежащих призыву на  военную службу;