Переговоры как самостоятельная альтернативная процедура урегулирования споров

Эта стадия является центральной  стадией переговоров. На этой стадии создаются предпосылки для успешного  завершения переговорного процесса: выбираются лучшие из альтернатив, делаются уступки, комбинируются решения и формируется более совершенный вариант разрешения конфликта. Именно здесь и реализуются уже рассмотренные выше модели и стратегии переговоров.

Третья стадия является кульминационной и имеет два  варианта: либо участники находят  взаимоприемлемый вариант урегулирования конфликта, либо компромисс не найден и переговоры заходят в тупик. В случае невозможности дальнейшего разрешения спора переговорным путем, стороны могут прибегнуть к иной примирительной процедуре или обратиться в суд. Достижение между сторонами консенсуса означает, что можно переходить к финальной стадии – обсуждению и заключению достигнутого соглашения. Соглашение не обязательно должно быть составлено в письменной форме, однако для того, чтобы избежать возможных трудностей, связанных с его исполнением (одна из сторон уклоняется от исполнения принятых на себя обязательств, совершает действия, ставящие под угрозу достигнутые договоренности и т.д.) целесообразно заключить соглашение в письменной форме.

В целом следует  отметить, что при проведении переговоров будут необходимы знания по психологии, конфликтологии, социологии. Так как переговоры представляют собой процесс, в ходе которого стороны обсуждают возникший между ними спор друг с другом, стараясь достичь взаимоприемлемого решения без участия иных лиц. Однако, учитывая эмоциональную окраску конфликта, переговоры между сторонами часто оказываются безрезультатны, либо растягиваются на неопределенный срок, что в принципе одно и то же.

На сегодняшний  день любой человек, живущий в  обществе, является человеком, ведущим переговоры. Переговоры — это факт нашей повседневной жизни, основное средство получить от других людей то, чего вы хотите.

Но одно лишь знание о переговорах еще не является достаточным основанием для успеха. Не менее важную роль играет формирование и развитие навыков ведения переговоров. А умение вести переговоры приобретается лишь при реализации имеющихся знаний на практике. И не стоит забывать о том, что переговоры могут достичь своей цели только в том случае, если их участники искренни в стремлении к совместному поиску решения проблемы. В противном случае стороны скорее демонстрируют решительность, чем стремятся найти решение.

Следует подчеркнуть, что на формирование любого урегулирования спора путем переговоров оказывают влияние как личные свойства и особенности характера любого индивида, его способности и талант как специалиста по переговорам, так и культурные, политические, эмоциональные и прочие обстоятельства, определяющие конкретные переговоры.

 
 
Список использованных источников:

1. Зимовская О.А. Механизмы урегулирования конфликтов и разрешения споров в условиях саморегулирования строительной деятельности: лекция / Москва: 2008г. –38 с.
2. Романенко М. А. Альтернативные формы разрешения правовых конфликтов: выбор оптимальной модели / Москва: 2005г.
3. Фадеева В. В. Альтернативные методы разрешения споров. Информ. семинар // АРС-информ: Информ. бюл. - Ростов н/Д. - 1999. - № 1.
4. С.Г.Шеретов Ведение переговоров: Учебное пособие. / Алматы: Издательство «Юрист», 2008 - 92 с.
5. Электронный ресурс:   http://cyberleninka.ru/article/n/alternativnye-formy-razresheniya-pravovyh-konfliktov-vybor-optimalnoy-modeli#ixzz2la0AqG7d.
6. Электронный ресурс: http://mosmediator.narod.ru/index/0-1050.
7. Электронный ресурс: http://www.webpravo.com/products/peregovory-kak-osnova-primireniya-storon.