Молодёжная работа в молодёжном центре

«Молодёжная работа в молодёжном центре»

 

 

 

 

 

Sisukord

Молодёжные работники. 3

Задачи. 3

Цель молодёжного центра. 4

Рабочее время. 4

Молодёжь и молодёжный работник. 5

Характер работы 6

Проффессональные условия и предпосылки. 6

Мотивация 7

Трудовое воспитание 7

 

Молодёжные  работники

 
 
Специальность «Работа с молодежью» подходит  активным молодым людям, обладающим хорошими организаторскими способностями и желающим проявить себя в работе с детьми и молодежью.

Став молодёжным работником я могу создать свой молодежный клуб или руководить молодежными проектами  как в Эстонии, так и за рубежом; заниматься организацией увлекательных  и развивающих видов деятельности для молодежи, содержательно заполненять их свободное время (детей и молодежи) и желание развивать связи между эстонской и русской молодежью.

Есть множество возможностей для работы у молодёжного работника: открытая молодежная работа, виртуальная  молодежная работа, деятельность по интересам  и др.

Целью работы с молодежью  является создание предпосылок и  поддержки молодежи в ее способности  справиться с жизнью в обществе. Специалисты по работе с молодежью  работают с молодежью в возрасте 7–26 лет. 

 

Специалист по работе с молодежью поддерживает личностное развитие молодежи и обучение молодежи за пределами школы, семьи и работы и создает условия, необходимые для его достижения. Он занимается разработкой, осуществлением и оценкой программ и проектов, направленных на молодежь, привлекает молодежь к разработке и осуществлению деятельности, а также способствует сотрудничеству молодежи между собой. Ключевой деятельностью является создание и сохранение доверительных отношений с молодежью; развитие их инициативности и ответственности, а также создание поддерживающих их услуг. Важным отрезком работы будет сотрудничество с молодежью, с их родителями и со специалистами других областей. Работа очень разнообразная и имеет подвижный характер: организация мероприятий, участие вместе с молодежью в международных, государственных, уездных и местных событиях, общение с людьми и учреждениями. 

Так как основной упор работы делается на социальную деятельность – на общение с молодежью, то моральная  нагрузка может оказаться достаточно большой. Приходиться соприкасаться  с очень разными людьми, нередко  с трудными проблемами и ситуациями. Все это требует терпимости, умения хорошо владеть собой. 

 

Специальность подходит молодым  людям с активным педагогическим настроем, которые испытывают интерес  к изысканию альтернативных возможностей содержательного заполнения свободного времени детей и молодежи; которые  интересуются разной творческой деятельностью, будь то танец, театр или музыка, и в которых имеется желание  и потребность помогать детям  и молодежи в их поисках самих  себя.

Задачи

 
Задачи специалистов по работе с  молодежью, работающих на различных  должностях могут различаться в  соответствии с тем, имеет ли работа руководящий характер, или она  связана с планированием или  же специалист занимается непосредственно  инструктированием молодежи. Основные задачи молодёжного работника в молодёжном центре- это координирование работы с молодежью, техническая работа и содержание в порядке документации, общение с общественностью и со специалистами других областей, а также административная работа  и инструктирование и направление молодежи, консультирование, организация деятельности и мероприятий по интересам. 

Цель  молодёжного центра

Цель деятельности Молодежного  центра - создание благоприятной атмосферы для духовного, интеллектуального и нравственного развития подростков и молодежи муниципального образования. Молодежный центр является общедоступным и многофункциональным местом для молодежи города и района и осуществляет деятельность по профилактике правонарушений, наркомании, токсикомании, алкоголизма в молодежной среде, организации досуга молодежи по месту жительства, воспитанию молодежи, организации отдыха, оздоровления и занятости молодых граждан, формированию здорового образа жизни, оказанию помощи в социальной реабилитации молодым гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, поддержке молодой семьи, талантливой молодежи, молодежных общественных объединений, информационную деятельность.  
 

 
Рабочее время 
 
Рабочее время специалиста, являющегося руководителем молодёжного центра, занимающимся работой с молодежью, обычно составляет пять дней в неделю. Специалистам, непосредственно занимающимся работой с молодежью, нередко приходится работать и по вечерам и в выходные дни, и большая часть их работы связана с самыми разными мероприятиями, проводимыми в свободное от школы время. Кроме того мероприятия для молодежи организуются именно в школьные каникулы и летом.  
 

 

 

 
Какие знания, умения и свойства характера нужны  в этой профессии? 

 
Молодежная работа предполагает наличие обширных знаний о молодежной политике, организации и методах  молодежной работы, структуре и организации  образования, правах человека, педагогике, психологии, принципах консультирования и основах руководства/управления. Работнику молодежной сферы нужно  организовывать и проводить мероприятия, чтó предполагает умение работать в команде, организаторские способности и умение выступать. Он должен быть в курсе реальной жизни молодежи и местных условий, уметь оценить положение и потребности молодого человека и уметь применить подходящие для работы методы. Также он должен знать, как обеспечить безопасность и надежность, и уметь справляться с кризисными ситуациями. 
Специалист по работе с молодежью своим поведением должен служить примером для молодежи, обращаться со всеми одинаково и с уважением и терпимостью относится к мнению и мировосприятию каждого молодого человека.  
Работа с молодежью предполагает наличие умения оценивать и предоставить обратную связь, сотрудничество же с организациями предполагает наличие умения работать с сетью. Поскольку работа с молодежью в большой мере основана на проектах, то приходится заниматься оформлением проектных ходатайств, а также руководством, осуществлением проектов и отчетностью. Необходимым будет умение собирать и передавать информацию. Полезными будут навыки в проведении обучений и творческие способности.  
Наряду с профессиональными навыками и знаниями в работе с молодежью необходимы знания о принципах существования общества, о трудовой среде (трудовое здравоохранение и безопасность труда, трудовая гигиена, пожарная безопасность, первая помощь). Необходимо владение эстонским языком, полезным будет и знание иностранного языка (предпочтительно русского и английского языка). 

 
Чертами характера, полезными для  работы в этой профессии, будут: честность, открытость, коммуникабельность, творческие способности, инициативность и готовность к сотрудничеству, умение принимать решения и способность приспосабливаться. Работа с людьми предполагает наличие терпимости, чувства эмпатии, уравновешенности и способности переносить напряжение, но также и настойчивость, последовательность и чувство ответственности.

 
Как побудить молодежь осмысленно использовать свое свободное время? Изучая направления  деятельности молодежных центров, выявлены приоритеты: 68% молодежных центров - ведут  активную работу по патриотическому воспитанию молодежи, 86% - занимаются поддержкой талантливой молодежи. Развитие информационного пространства - приоритет для 73% центров, поддержка молодежной инициативы для 86%. Практически все учреждения по работе с молодежью занимаются трудовым воспитанием. Менее развиты направления: «добровольчество», «работа с молодой семьей», «интеграция социально-незащищенных категорий в жизнь общества». И пока слабо развиты направления, которые выдвигаются на перспективу, как приоритеты государства в области молодежной политики - «развитие инновационной деятельности молодежи» и «молодежное предпринимательство».

 

Работа с людьми предполагает наличие умения оценивать и давать обратную связь, а также умения руководить, но и умения руководить собою и планировать время. Необходимо также умение собирать, систематизировать и передавать информацию. Поскольку работа с молодежью в большинстве случаев ведется на основе проектов, нужно заниматься оформлением ходатайств о проектах, а также руководством проектами, их ведением и отчетностью. Сотрудничество с разными людьми и организациями предполагает у работника молодежной сферы наличие умения работать с разными сетями.

Молодёжь и  молодёжный работник

Профессию работника молодежной сферы условно можно отнести  к числу профессий, оказывающих  людям помощь, – т.е. люди, работающие по этой профессии, имеют большие  возможности влиять на развитие молодежи и направлять его. Таким образом, всестороннее развитие личности – социальное, умственное, физическое, эмоциональное, духовное, интеллектуальное – в каждом разделе этой работы поставлено на первый план. Это сопровождается большой ответственностью перед молодым человеком и его родителями, а также и перед обществом.

Учитывая тенденцию развития, показывающую уменьшение количества молодых  людей как в Эстонии, так и, шире, в Европе, каждый молодой человек  приобретает всё бóльшее значение для общества. Для работников молодежной сферы молодое настоящее существует – здесь и сейчас, со всеми  его взглядами, мнениями и интересами.

Характер работы

Молодежная работа означает создание молодежи условий для развивающей  деятельности, что дает молодым людям  возможность заниматься чем-либо по их свободному желанию вне семьи, уровневого обучения и работы. Целью  молодежной работы является создать  предпосылки и содействовать  тому, чтобы молодые люди как члены  общества смогли справиться с жизненными ситуациями.

Для упрощения организации  молодежной работы эта работа разделена  на 10 направлений: работа с трудной  молодежью; дополнительное образование  молодежи по интересам и ее деятельность по интересам; информирование молодежи; консультирование молодежи; исследования молодежи; профессиональное обучение молодежи; оздоровительный и развивающий  отдых молодежи; трудовое воспитание молодежи; международная работа с молодежью; участие молодежи (в мероприятиях).

Часто работники исполняют  несколько должностных ролей  –ежедневную работу в молодежном центре, а летом заведуют молодежным лагерем или ежедневно преподают в школе по интересам и пару раз в неделю ведут в общеобразовательной школе кружок по интересам. Работники, трудящиеся в молодежной сфере, кроме основного места работы, могут также работать в той же сфере на добровольных началах и иметь дополнительную работу или побочную работу-приработок.

Трудовые обязанности  работников молодежной сферы, работающих на разных должностях, можно сгруппировать  следующим образом:

1. администрирование и координирование,
2. технические рабочие функции,
3. общение, снабжение информацией и сотрудничество между разными сторонами,
4. организаторские функции,
5. педагогическая работа и дополнительное образование по интересам,
6. консультирование молодежи и руководство ею.

 

Физическая нагрузка при  проведении работы, как правило, средняя – зато умственная нагрузка может быть довольно высокой. Основной упор делается на социальной деятельности, общении с молодежью. Приходится общаться с очень разными людьми, часто соприкасаться с тяжелыми проблемами и ситуациями. Всё это требует от работника терпимости, хорошего самообладания и умения управлять стрессами.

Проффессональные условия и предпосылки

Молодежная работа – это  ответственная в общественном смысле деятельность, и поэтому все специалисты, занимающиеся молодежной работой, должны неуклонно следовать этическим принципам.

Сферой деятельности молодёжных центров является консультирование и информирование молодежи, развивающее и содержательное проведение досуга, деятельность по интересам, клубы, возможности заниматься самодеятельностью, проектообразная деятельность, организация мероприятий, лагерей и пр., международный обмен молодежью, вовлечение добровольцев в разные виды деятельности, сотрудничество с разными сетями молодежной работы, с другими клубами по интересам и др.

 

Мoлодежные центры, могут быть различными – это открытые молодежные центры, информационные и консультационные центры, центры по делам молодежи и пр. В молодежных центрах работа с молодежью ведется по нескольким сферам (напр., информирование, консультации, деятельность по интересам и др.), или там концентрируются на каком-либо одном определенном методе (напр., открытая форма работы с молодежью).

Мотивация

На основе исследования, проведенного среди работников молодежной сферы, можно вывести следующие причины мотивации сферы работы: интерес к этой сфере, возможность общаться с молодежью, возможность самоутверждения, возможность воздействовать на развитие сферы, хорошая среда для личного развития и др.

Цель трудового воспитания – это улучшение положения  молодежи на рынке труда методами молодежной работы, повышение готовности молодежи к трудовой занятости. Трудовое воспитание  направлено на формирование нравственного отношения учащихся к труду.

Трудовое воспитание

Трудовые отряды - один из методов молодёжного трудового  воспитания. Трудовые отряды - это молодёжный проект, где дополнительно к оздоровительному и развивающему отдыху молодым предоставляется  возможность приобрести рабочие  навыки. В трудовых отрядах получают первый опыт трудовых отношений, зарплату, соответствующую квалификации, а  также обязательно участие в  лекциях по трудовому законодательству, в спортивных днях, экскурсиях и  других интересных мероприятиях.

 

Цели трудовых отрядов:

• Приобретение трудовых навыков

• Общение со сверстниками

• Предоставление подросткам возможности заработать карманные деньги

• Организация свободного времени подростков в период летних каникул

• Консультирование в области трудового законодательства

 

Основная сфера деятельности трудовых отрядов – благоустройство  города, в том числе территорий школ и детских садов (озеленение, уборка случайного мусора, приведение в порядок рабочего инвентаря, облагораживания  территорий, собирать клубнику и т.д.).